1、矿业职工思想政治经验交流材料 几十年来的煤矿开展实践充分证明，企业的开展和改革如果缺少了职工的广泛参与与支持是不会成功的。当前，煤矿企业面临着新形势下的开展机遇与挑战，企业的未来走向何处。职工岗位的调整更替、福利待遇的增减、与其他行业收入不均衡的影响等新情况、新问题不断出现，因此，了解和掌握职工思想中存在的问题，并研究解决问题的对策和方法，是进一步加强职工思想政治工作的重要一环。矿业职工思想政治工作中存在的问题一、职工岗位的调整更替，引起的局部职工与管理者的情绪对立在矿井管理体制等改革中，岗位更替在所难免，一局部职工欣然接受新岗位，希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值，而还有局部职工的
2、思想观念与形势开展的要求不相适应，或者新岗位与原岗位从舒适程度、工作环境、劳动强度等方面有了差距，便造成一些心态失衡，同时产生与企业改革思路相背离的思想情绪，进而联系相关事宜以及有关人员与企业管理者的对立，阻碍改革步骤的顺利进行。 二、矿业职工与其他行业人员收入的不均衡引起的攀比心理，造成职工情绪波动近几年来，其他行业职工的工资不断增长，福利待遇更加优厚，行业间的收入差距逐渐扩大，而煤矿职工的收入几年来与其劳动强度相比可以说增长甚少，造成了与其他行业收入差距的攀比，影响了煤矿职工思想的稳定。 三、矿业职工思想认识的现实化和近利倾向局部职工认为，只要是矿上的职工，煤矿就应该负责其生活。而煤矿企业
3、由于地质条件差、人员负担重，技术设备陈旧，受金融风暴影响资金周转困难等因素影响，经济效益差，从而技术改造能力不够，改善职工福利待遇的能力缺乏，而职工对企业的依赖却更加强烈，也更加盼望企业在住房条件改善、子女升学就业、其他待遇等方面给予更大的福利，这就加大了职工与矿业集团的认识的差距，从而导职工思想教育的难度。 四、矿业职工思想认识的动态化，使思想政治工作的不确定因素增加随着社会开展和企业变革速度的加快，职工中集体主义、爱岗奉献与贪图享乐、不思进取等矛盾日益明显，造成了职工思想先进与落后的交错并存，给思想政治工作的开展带来一定难度。又有，随着企业职工的新老更替和流动，新的企业成员与老矿业职工在思
4、想认识、思维方式、文化水平、行业技能等方面差距加大，思想政治工作的不确定的因素不断增加。当然，除了上述职工思想方面的问题以外，企业管理中也存在个别企业领导对职工思想政治工作不够重视、政工机构不够健全、一些制度不能落实、组织活动没有经费、职工生活压力加大对思想政治工作不感兴趣、思想政治工作方法陈旧，没有新意等等，这些，都需要我们认真研究并探寻解决的方法。矿业职工思想政治工作的对策和建议一、深入调查研究，增强矿业职工思想政治工作的针对性深入调查调研是及时了解掌握职工思想动态，做好针对性思想政治工作的前提。以滨岭矿业公司为例：针对该公司点多、线长、专业性强、作业面广等实际情况，采取了多种形式的调查研
5、究，有针对性地做好思想政治工作。主要做法有：一是搞好整体的职工思想调研。公司成立职工思想状况调研小组，分期、分片，深入基层班组与职工群众面对面对话，了解职工思想动态和工作、生活的难点、热点问题及职工对企业经营管理和改革中的反映。二是分阶段确立调研专题，深入班组进行调研。结合各区队、班组生产实际，分阶段确立主题内容。如：2023上半年确立的“职工如何参与企业文化建设、“领导方法与职工的思想、“煤矿平安工作与我等为重点的研讨内容，取得了良好效果。三是公司班子成员利用每周的例行检查，定期或不定期对各区队、班组进行检查走访，听取一线职工意见、建议。四是设立网上“意见邮箱。做到迅速及时的与职工沟通。五是
6、分工落实、跟踪解决。对了解掌握到的突出问题，由班子成员分工负责，明确责任领导及具体落实部门，党委办公室设立督导机构，对问题落实情况进行督查，跟踪落实。 二、创新工作机制，进一步增强思想政治工作的有效性创新工作机制，注重解决职工工作、生活中的实际问题，是增强思想政治工作的有效方法。因此，在加强企业职工思想政治工作中，必须把思想政治工作与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。只有把职工群众看成是亲人、朋友，才能提高职工与企业患难与共、团结一心凝聚力和抵御风险、抗击困难的战斗力。还以滨岭公司为例，公司党委针对局部职工反映的近期煤炭市场形势好，采掘、供销等任务量增加，而没有与收入挂钩的问题及时组织
7、召开了有关人员参加的会议，总结分析职工的意见和建议，完善了绩效考核方法，较好地理顺了职工情绪，调动了职工的工作积极性。 三、坚持科学开展观，增强思想政治工作的创新力创新，是激发思想政治工作活力的源泉。只有坚持不断创新，才能增强思想政治工作的活力。一要创新观念，使之适应社会进步和企业开展需要。要改变开会、学习、做报告的做法 ，树立以科学开展观看待和处理问题的新观念。把思想政治工作作为一项科学性很强的社会实践活动，贴近群众工作生活实际，使之更加符合矿业职工思想和行为。二要创新内容，使之贴进矿业职工的思想实际，与时俱进。针对新时期思想政治工作内容、形式、方法和手段提出的新挑战，如：借助网络优势，把思
8、想教育的从“面对面进入“屏对屏；在存在问题的处理上由职工“走上来到干部“走下去都取得了良好效果。三是在创新方法上，抓好“三个结合。 1、企业思想政治工作要与现代企业制度改革相结合。为企业创造和谐、顺畅的改革气氛，引导职工支持改革、致力改革。 2、企业思想政治工作要与企业平安生产相结合。使职工思想政治工作融入到平安生产的全过程，做到人人想平安，事事保平安。 3、企业思想政治工作要与职工道德建设相结合。要大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的道德教育和与此相关的主题实践活动。弘扬道德风气，提高干部职工的思想道德素质，让企业开展的根本理念和共同愿景，化为全体职工的精神动力。 四、党组织要切实加强对企业思想政治工作的领导针对企业管理中存在的问题，党组织要切实加强对企业思想政治工作的领导。一是把企业职工思想政治工作纳入重要议事日程，设置好企业政工机构，抓好人员配备，做到思想政治工作与生产经营工作同布置、同落实，同检查，同考核。二是经费投入有保障。三是抓好宣传栏、黑板报、图书馆（室）、活动室等阵地建设，做到各类宣传阵地齐全并共同发挥作用。四是改进对思想政治工作者的考核评价方式，把职工思想是否稳定，职工积极性是否调动，是否能够促进生产经营等方面作为主要考核指标，层层落实到各个阶层的管理人员，只有如此，才能做到思想政治工作与企业生产效益两手都硬 第5页 共5页
