1、优质文档【人社局党组民主生活会剖析问题整改落实情况汇报】 201X年以来，人社局党组在人社部和XX党委的正确领导下，咬定201X年剖析出的问题不放松，拉出清单，明确责任，逐项整改，特别是党的十九大后，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，提高标准，严格落实，XX年民主生活会列出的整改措施全部落实到位，到达了预期的整改目标，凝聚起了战斗力量，为全年工作目标的实现打下了坚持的根底。现将整改落实相关情况汇报如下：一、突出精神“总的引领，抓实思想政治教育。思想建设是纲，精神建设是领。为此，我们牢牢把握思想精神建设这个总的纲领。一是与时俱进学。一年来，人社局党组紧跟上级党委部署，以推进落实“两学一做学习
2、教育常态化制度化为契机，班子和班子成员带头深入学习习近平总书记系列重要讲话、党的十八届系列全会和党的十九大精神，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把党组和全体党员的思想和行动统一到中央、自治区党委和X党委重大决策部署上来。二是落实制度学。严格落实局党组中心组学习、“三会一课、主题党日、民主生活等党内政治生活制度，不断创新学习载体、丰富学习形式，全年组织各类学习20余次，切实增强了班子成员的党性修养、道德品质和工作能力，为干好工作打下了根底。认真落实民主集中制，“三重一大集体议事决策制度，坚持重大事项班子集体研究。认真执行领导干部双重组织生活制度，班子成员都深入所在支部过组织生
3、活。三是剖析自身学。充分利用好民主生活，做好充分准备，开展批评和自我批评，深入彻底，党性受到了锻炼，提升了自我修养，强化了整体的思想政治建设。四是联系业务学。将政治学习与人社工作业务知识学习结合起来,不断优化知识结构,丰富知识储藏,推进学习型机关建设，取得了扎实成效。二、精心打造“强的队伍，组织建设切实增强。针对组织建设存在的问题，切实加强整改，打造了一支过硬的干部队伍。一是严格按照国家政策选拔干部，坚持公平公正选拔使用干部，注重向一线干部、实绩干部、埋头苦干干部倾斜，对群众公认的干部积极推荐、及时选用。全年调整使用干部xx名。二是深入落实领导干部谈话制度，负责人与班子成员谈心谈话，班子成员定
4、期与党员干部进行谈心交心，引导干部敢于担当，将责任落到实处。一年来，干部党员积极性显著提升，对于重点工作做到雷厉风行、优质高效。三是为干部成长提供平台。通过学习培训、参观考察、岗位轮换、基层挂职等多种形式，使年轻干部得到锻炼，使党员干部进一步开阔视野、丰富阅历，增长本领。四是加大干部轮岗交流力度，2023年处（室）、事业单位之间进行了轮岗交流，沟通了感情，促进了工作，增进了团结。三、推进作风“实的转变，切实提升工作效率。局党组一班人率先垂范，用实际行动转变作风，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。一是带头深入开展下基层活动。党组班子成员分别深入到联系点，走访调研10余次，面对面与群众
5、座谈，深入了解职工思想，特别是了解了困难和问题较多团场、连队的情况，改进调查研究方式方法，对政策落实效果和情况开展调研，注意收集基层第一手材料，发现问题，改进工作，解决职工群众反映最强烈的热点难点问题，提升效劳群众的能力，为下一步效劳群众打下了根底。同时，将调研情况与健全效劳职工群众、联系职工群众的工作制度结合起来，利用春节、双节为困难群众送去了祝福和慰问品。二是2023年XX改革元年，适逢十九大召开，面对事多人少的局面，人社局从自身建设入手，加强机关内部管理，简化办事程序，提高机关办文水平，提升效劳质量，标准审批行为，提高审批效率。进一步完善政务公开、首问负责、效劳承诺、责任追究等制度，保障
6、群众的知情权、监督权和参与权。17年XX密集出台一系列改革文件，圆满完成牵头的12项任务，配合完成35项任务。三是扎实推进“访惠聚活动和挂钩扶贫工作，组织开展好“民族团结一家亲结对认亲活动，着力完善工作方案，细化落实工作要求，积极为联系点和困难群众做好事、办实事、解难事。2023年为扶贫点协助帮扶资金xx万元，帮助xxx实现了脱贫攻坚。四是严明“高快严细工作标准，事先不打招呼进行明查暗访，并对查访到的工作推诿扯皮、敷衍塞责，不愿担当、不敢担当、工作纪律松散等问题进行点名批评，倒逼大家改进作风，营造想干事能干事干成事的干事气氛，保证工作力度，有效推进机关干部作风转变。四、牢固树立“责的意识，廉政
7、建设有效落实。一是严格落实“两个责任和“一岗双责，坚持党组统一领导，认真落实局党风廉政建设党组主体责任，把党风廉政建设与全局各项业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，全力支持和保证纪检监察部门履行职责。专题安排部署反腐倡廉工作5次，组织专题学习4次，听取专题工作汇报4次。有效的落实党风建设责任制。二是完善廉政风险防控机制，重点加强干部选用、人事招考、职称评聘、军转干部安置、工资审批、就业资金、社保基金运行等重点部位、关键环节及人财物的监督管理。严格程序，标准流程，围绕行政许可、行政审批、行政执法等5大权力类型268个权力工程以及排查出了585个廉政风险防控点，制定了相应的防控措施，进一步标准权力运行，加强风险预警。三是定和标准了廉政谈话、述职述廉、廉政风险防控、廉政风险防范管理和干部教育、财务管理、业务审批、重大工程、重大事项决策征求意见等规章制度，修改和完善了局党员领导干部廉政档案、廉洁自律承诺书、家庭助廉承诺书和处以上领导干部落实个人重大事项报告等制度，初步形成了用制度管权、管事、管人、管钱的约束机制，在局机关和所属事业单位筑起了一道反腐倡廉防火墙。2023年，人社局党组将问题整改落实到位，下一步，将按照党的十九大新要求，对照习近平新时代特色社会主义思想，深入剖析问题，提高整改标准，努力开创工作新局面。人社局党组民主生活会剖析问题整改落实情况汇报
