1、党支部2023年度专题组织生活会支部班子的比照检查材料参考范文一 依据市委组织部(x组通（xxxx号)要求，围绕“深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识、坚决“四个自信、坚决做到“两个维护，改良工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署主题，在深化学习研讨根底上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深化查摆问题、深刻剖析存在问题的缘由、认真制定整改措施，形成了班子比照检查材料。 现将比照检查状况汇报如下： 一、存在问题 (一)发挥政治引领作用方面。 一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度缺乏，在准时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快，导
2、致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反响的力量，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。 二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢“四种意识、坚决“四个自信、坚决做到“两个维护上还有差距，支部的战斗堡垒作用有待进一步增加。 (二)贯彻落实上级党组织工作部署方面。 一是落实工作不够准时。疲于应付办公室各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，肯定程度上存在见子打子、被动应付现象。 二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署肯定程度上还存在着重布置、轻落实的
3、问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的状况，认真组织争辩争辩缺乏，对工作的落实和催促抓得不够紧，缺乏齐心协力推开工作落实的韧劲。 (三)定期开展党的组织生活方面。 一是开展组织生活的经常性缺乏。严格落实和上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹支配缺乏，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。 二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课制度、民主评议党员、批判与自我批判等方面还存在肯定的形式主义和“灯下黑现象，组织生活的政治性、思想性、原那么性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感沟通、促进工作的成效不够明显。 (四)严格党员日常管理监督方面。 一是思想重视不够。在对党
4、员的教育管理上生疏还存在偏差，认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好，是一个能够自我管理、自我约束的群体，把更多精力放在了业务学习和技能培育上，对党员的日常监督管理有所放松，存在以新任代替监督的状况。 二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探究缺乏，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事;日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提示不够。 同时，在党员的教育管理上还有肯定的“老好人思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺的好人主义思想。 (五)联系效劳群众方面。 一
5、是深化基层频次缺乏。经常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，特殊是主动带着问题深化困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考少，一些工作知其然，不知其所以然，参谋助手作用发挥有差距。 比方：针对脱贫攻坚工作，主动深化挂钩村、挂钩户的时间和次数较少，在为贫困群众脱贫致富想方法谋出路上认真用力不够。 二是效劳意识不够强。工作中存在肯定的唯上思想，对领导格外关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导留意的、细小的工作乐观性不够，主动性不强，对机关科室、县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的催促督办上相对较多，协调效劳上还有肯定差距。 (六)改良工作作风方面。 一是贯彻执行中
6、心八项规定精神还有差距。对“四风问题新变化、新表现争辩不多，警惕不够，还击不彻底，对因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关不够，超标准接待、超支出等状况偶有发生，在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节省的优良传统上还有差距。 二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作进展的措施和方法不多，视野不够开阔，不敢大胆抓、大胆管;有的存在依靠思想，习惯当“二传手，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的实效性有待进一步提高。 加强对党员“八小时以外的监管，着力增加党员的自我约束力、把握力，净化“社
7、交圈，坚守底线，不踩红线，做到不追赶低级趣味，不寻求感官刺激，不拿原那么换人情，不用全力搞交易，巩固树立组工干部公正正派、以苦为乐、甘为人梯的良好形象。 参考范文二 依据市委组织部关于开好202x年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，党支部班子紧扣会议主题，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例等党内法规，切实打牢开好这次组织生活会的思想根底。 在此根底上，支部聚焦“发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常管理监督、联系效劳群众、改良工作作风6个方面问题，广泛征求意见，开展谈
8、心谈话，主动深化查摆，逐项剖析缘由，明确整改措施和努力方向。 现比照检查如下。 一存在的问题在发挥政治引领作用方面一是抓理论武装不够实。 支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习思想重视、周密，但具体落实中还存在一些缺乏，主要是抓面上组织多、抓个人学习少，个别同志嘴上表态多于实际行动，浅尝辄止多于原文研读，学习理解上有外表化、零散化、碎片化的现象，比方，对上级规定、业务相关内容学得多，其他涉及较少，以致理解领悟上有偏差。 二是抓政治教育不够狠。 支部班子坚持向党中心对标、向习近平同志看齐，留意增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，但个别同志对政治建设看得太远、感觉太高，把政治
9、本领、政治教育看作上级机关的事、领导干部的事，在政治视野、政治定力上还有欠缺。 三是抓舆论管控不够紧。 支部班子成员面对意识形态领域的各种错误思潮和错误言论，能够旗帜鲜亮坚决抵抗，但对于工作和生活中一些灰色段子、牢骚埋怨、负面信息不够敏锐，感觉小事无碍大局，觉得过于计较会影响团结，缺少拍案而起、敢于亮剑的斗争士气。 在贯彻落实上级党组织工作部署方面支部班子能够始终与党中心保持高度全都，坚决贯彻落实上级党组织的和决议。 但通过深化比照检查，仍存在一些需要改良的地方。 一是主动意识有待加强。 有时在工作任务叠加、精力顾不上的时候，存在听通知、等 、看部署抓落实的现象；对待上级党委明确的一些经常性工
10、作要求，落实还不够快，缺乏主动对接、跟进反响意识，个别班子成员不同程度存在推一推动一动的状况，主动性和自觉性欠缺。 二是标准意识有待加强。 抓工作没有特色、抓执行按部就班，满足于做了而不是做好，停留于抓了而不是见效，局部状况下还是以会议落实会议，对如何把上级党委决策指示贯彻好，缺乏足够的争辩。 个别支部成员在抓工作落实和催促上还不够，影响到了标准和效果。 三是大局意识有待加强。 局部支委成员对自身角色身份把握不准，有时不能站在全局高度、长远角度参与议事决策，在贯彻落实上级党委决策部署上，还不同程度存在“本位主义的现象，有利于个体的落实比拟快，其他的有选择性落实、伪落实状况。 在定期开展党的组织
11、生活方面主要存在两个方面的问题：一方面，主题支配的科学性不够。 对党支部七项组织生活制度缺乏总体，没有针对党员思想实际、组织建设状况、上级年度工作要求进行设计筹划，有时还存在临时部署、任凭支配的现象，以致会前预备不够、会上质量不高。 另一方面，较真碰硬的原那么性不够。 班子成员出于团结因素考虑，相互之间的思想交锋力度欠缺，怕说多了有隔膜、说狠了闹心情，真刀真枪提意见揭缺乏比拟少，委婉式期望式“批判仍有肯定市场，组织生活的政治性、思想性、原那么性不够强，通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感沟通、促进工作的成效不够明显。 在严格党员日常教育管理监督方面一是抓的意识不够强。 主要是局部委员存在“老
12、好人思想，只要正副书记不要求，对党员教育管理的不良病症睁只眼闭只眼，乐于多栽花、少挑刺，没有深刻意识到党要管党、从严治党的必要性严峻性，怕讲多了丢选票、讲重了伤和气。 二是管的方法不够多。 在加强和完善党员日常监督管理上思考探究缺乏，方法局限、措施单一。 比方，日常工作中，组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，依靠组织生活约束党员、提示监督不够。 三是带的机制不够全。 对党员管得多、带得少，特殊是对新党员的教育管理，还仅是简洁放手给党小组、入党介绍人，支部成员联系帮带的少，没有建立形成一套管用的党员培训机制，到达以帮促管的目的。 在联系效劳群众方面一方面，主动效劳理念还有
13、欠缺。 支部始终坚持党的群众路线，以“群众满足和“群众需要作为工作的动身点和落脚点，对群众所呼、所盼能够乐观想方法、下力抓落实。 但局部成员主动效劳、靠前效劳意识还不够，习惯等着群众反映意见，不能主动上门觉察问题，以致工作慢了半拍。 另一方面，深化末端频次相对较少。 个别支部成员忙于事务性工作多，沉下去的时间少，实地看、一线听、末端问比拟少，比方：针对脱贫攻坚工作，主动深化挂钩村、挂钩户的时间和次数还不多，为贫困群众脱贫致富想方法用力不够，影响了效劳质效。 在改良工作作风方面一是执行规定与上级标准还有差距。 比照中心八项规定精神、党员廉洁自律准那么等作风建设规定，虽然总体能够认真落实，但标准把
14、握上不够严格，特殊是对“四风问题的新变化、新表现争辩不多、警惕不够，还击抵抗不彻底。 比方，对因公出差、日常开支等方面费用报销，还存在打擦边球的状况，超支出等状况偶有发生。 二是拼搏劲头与岗位要求还有差距。 支部班子事业心责任感是好的，但少数同志也存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中开拓创新少，墨守成规多，习惯当“二传手，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的创新性和制造性有待进一步增加。 三是作风形象与群众期盼还有差距。 个别班子成员生活上艰苦意识不够，日常用品、请客吃饭标准就高不就低，虽然是花自己的钱，但也很简洁引起攀比心理；日常工作喊得多、做得少，习惯当教练员、不愿当运发动，示范引领作用
15、没有发挥出来。 二缘由分析通过对支部班子存在问题深化分析，主要缘由有以下几个：一是党性熬炼有待提高。 分析上述问题，一个重要的缘由就是党性熬炼方面还有欠账。 党性熬炼并非随着职务提升、阅历增加而会有所加强，这更需要党员个人比照党章要求，经常、主动、自觉地剖析自己、反省自己、打量自己，查漏补缺、逐项改良，党性修养才能不断提高。 深化剖析感到，个别支部班子成员对全党正在经受“四大考验、防范“四大危急的严峻形势生疏缺乏，对锤炼党性缺乏紧迫感，肯定程度无视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升，导致抱负信念有了偏差、政治教育遇到瓶颈、政治力量有所下滑。 二是宗旨意识有所弱化。 全心全意为人民效劳是党的宗旨。 党的十九大报告指出，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴就是我们党的初心和使命。 深化反思这些论述，之所以消灭上述问题，宗旨意识有所弱化是一个重要缘由。 局部班子成员没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对“为了谁、依靠谁、我是谁这个问题没有考虑清楚，对群众负责的意识没有巩固树立，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多
