1、2023年廉勤标准评价沟通材料 围绕深化反腐倡廉建设，运用科技手段探究建立了“廉勤指数评价体系，乐观为领导干部进行“健康体检。截至目前，该已完成软件研发应用，并在3个社区、14个村队、4家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱，有力促进了全党风廉政建设。 用好廉勤“体检仪 充分利用现代科技手段，投资近30万元研发了“廉勤指数评价体系软件，使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。 在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的根底上，该把一般干部、基层群众、效劳对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时，选拔廉勤监测员，准时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。
2、该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱，受理在线举报，准时把握干部廉勤信息。对群众反映的问题，不管大小，纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实，将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系，依据情节轻重分别赐予提示教育、诫勉谈话、通报批判等处理，真正做到关口前移、有效预警。 建立廉勤“数据库 为了能够全面了解把握干部廉勤信息，进一步整合资源，将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的状况进行整合汇总，实现资源共享。 该建立了廉勤信息共享制度，成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等18家单位为成员的联席会议，定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式，多渠道
3、、多层面、多角度地采集信息，并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系，实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。 设立廉勤“体检表 科学合理的廉勤评价标准，犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表。 为综合把握每名党员干部的廉勤状况，运用“廉勤指数评价体系，对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定，并为每个评价项目赐予确定的分值，对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时，系统自动生成领导干部廉勤状况评价，从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台，以便准时把握每名干部的廉勤动态，有效发挥预警防范作用。 开好廉勤“对症药 运用“廉勤指数评价体系，将全有关单位依据工作职能和权限的不同，划分为A、B、C三类进行评比，并依据评比结果进行排名。 该还把廉勤指数作为对干部监督、评价和使用的重要依据，对廉勤等级高的干部提拔重用，对廉勤等级不高的干部那么分别予以提示、廉政谈话、下达书面警告单、向单位“一把手通报等处理，有针对性地进行提示教育和重点监管。 3
