1、天道酬勤学校平安工作考核方法及奖惩制度 为了全面落实平安第一、预防为主“的平安工作方针，坚持谁的岗位，谁负责“的原那么，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命平安，把学校建成为平安文明校园，全体老师都应承担起平安教育工作的职责。同时也应遭到一定的奖励，为表达奖罚明晰，经学校研究决定，特制定平安教育工作奖惩制度。1、年初各学校制订年度平安目的，完善各项平安监视治理细那么，报请校平安领导小组审定后组织施行。2、学校按照每学期考核结果，给予有关人员一定奖励。3、学校正举报平安事故隐患属实者，予以奖励。4、学校正不符合规定的与不按规定整改的，一律进展平安告诫。5、但凡被警示和告诫的，要及时认真总结对照检
2、查，分析缘故，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。6、平安工作纳入年度考核，凡发生严峻事故的，年度考核能够降低一个等次。7、学校正平安监视治理先进工作者应实行奖励。8、平安目的要层层分解，逐级签定目的责任书，并实在将目的落实到每个年级、每名职工。9、学校治理层平安治理目的考核，采纳年终考评结算兑现的方法，按年初签订的平安目的责任书进展奖惩。考核方法：1、经考核未发生任何平安事故发的，定为一合格等级，全额发放季度和学期平安奖。2、关于有以下情况之一的，定为根本合格或不合格，按照情节轻重扣发平安考核奖：（1）、发生一般平安事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大阻碍的，除由所在部
3、门加强教育以外，扣除直截了当责任人本50元。如在一学期连续发生责任事故，接着在学期平安奖中予以扣除。值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人值班费。（2）、由于工作渎职或失误，发生火灾、失窃等平安事故，造成财务较大损失（100元以上）或阻碍较大的，扣除直截了当责任人学期平安奖，同时按照情况扣除所在区域平安责任人、部门负责人季度学期平安奖；并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。（3）、严峻渎职、渎职造成严峻平安责任事故的，按照情况扣除直截了当责任人、平安责任人、平安督察员、分管领导、主要领导直至全校所有教职工的学期平安奖，并依法追查相关责任人法律责任。3、对积极主动挺身而出、消除平安隐患，防止各种平安事故发生或为学校平安稳定工作作出明显奉献的师生员工，学校将予以通报表扬，并给予一定奖励。4、关于担任特别公共部位（如老师公共办公室等）的平安责任人，并认真履行平安治理职责的，学校将在年终给予评优选先。
