1、镇基层组织工作年度总结及全年工作方案 镇基层组织工作年度总结及全年工作方案 20xx年，在市委组织部的正确领导下，xx镇按照年初的组织工作思路，坚持围绕中心、效劳大局，深入开展了党组织星级管理、党员先锋指数考评、党代表履职常态化、村级组织换届选举、以及社区化党建和两新组织党建、干部队伍建设等各项工作。党组织和党员队伍建设得到进一步加强，基层党内民主得到进一步增强，党员干部作用得到进一步发挥，基层组织根底得到进一步夯实。主要工作总结如下： 一、以点带面，加强基层党组织星级管理。抓住党支部的评星定档，全面加强基层党组织的星级管理，进一步深化效劳型基层党组织建设。 1、扎实开展基层党组织星级评定管理
2、工作。根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好这五好标准，按党组织自评、党员群众测评、党委考评的程序开展评星定档，并对评定结果分社区进行集中公示。结合评星定档，七一建党纪念日评选表彰了31等个先进党组织。 2、加强催促指导。领导班子成员不定期对所联系村、单位创立星级党支部情况进行督导检查，就活动的开展情况提出具体要求，帮助解决工作中遇到的困难和问题。 3、建立预警和动态管理机制。对存在的主要问题要求限时整改。对二星及以下党组织，按照一村（企）一策制定整顿方案，推进了xx、xx、xx、xx等村支部整改提高。各支部通过星级管理都有所整改提高和晋位升级，为基层党组织效劳群众、
3、凝聚人心激发了活力，增添了动力。 二、设岗定责，强化党员先锋指数考评。在党员开展、教育管理，发挥作用上，要求对党员实行分类管理，设岗定责，强化先锋指数考评。 1、进一步加强农村支部农历十六学习会及党员活动的管理。建立农村党员固定学习活动日5.15学习法，大力推行各基层党组织落实党员效劳活动考勤表、学习会考勤表和党费收缴统计表，并于年中年终两次上交统计表和相关学习、活动记录复印件以进行督查。 2、开展党员“设岗定责、“一句话承诺活动。各支部围绕中心工作深入开展方案生育岗、社会治安岗、文明新风宣传岗、环境整治岗等党员活动，引领党员在效劳中心工作中创先争优，特别在当前四边三化环境整治、城乡统筹开展、
4、社会管理等方面进一步发挥先锋模范作用。如各村支部组织发动党员进行村庄环境大扫除、清明节组织党员进行森林防火义务巡逻、台风季节进行防台抗灾、年底进行治安巡查以及平时各种矛盾纠纷的调和。 3、开展党员先锋指数考评。出台并实施关于党员先锋指数考评管理方案、实施细那么、党员先锋指数党组织评定手册、党员个人先锋指数一本通等文件和资料。根据党员在学习提高、效劳群众、创业致富、遵纪守法、弘扬正气等方面情况，进行党员自评互评和组织评定打分，实行一季一考评的动态管理，年终根据党员先锋指数的得分情况确定为优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员这五个等次。在评价结果运用上坚持鼓励与鞭策相结合，建立红色帮
5、带警示党员的帮扶教育方案等后续管理制度，将指数评价作为党员评先评优的重要依据，作为处理不合格党员的客观依据，今年七一评选表彰了31名先进党员。结合先锋指数考评做好党员开展，今年共开展党员46名，取消预备党员资格3名，开除党员1名。通过党员先锋指数的考评管理，进一步调动了党员发挥先锋模范作用的主观能动性，党员活动的参与率有了明显提高，创先争优的意识明显增强。 三、突出重点，扎实社区化党建工作。以社区化党建为平台，重点做好社区融合和社区满意度建设工作，推进社区标准化建设。 1、进一步完善社区党建联席会议制度和社区有序运行。每月召开社区党组织班子会议，商议社区各项重点工作、协调解决社区内各类矛盾纠纷
6、，以及包含开展党员审核在内的社区党建工作。 2、进一步丰富社区融合活动。各社区整合场地、设施等各项资源，发挥干群齐心、资源共用、群团参与优势，均做到了每月一活动如：社区母亲学堂、社区春泥方案、社区才艺大比拼、元宵节猜灯谜送汤圆、端午节包粽子送美德、中秋节做月饼送温情、党员义工和志愿者效劳，以及七月份组织开展了各社区走访慰问、红色电影进社区、清洁家园，共建美丽社区、上党课等七一纪念系列活动。南塘社区、清北社区还开展了离退休干部“四就近效劳示范社区创立。通过对社区学校、阅览室等活动中心的整改利用，组织社区内离退休干部开展座谈，书画、棋牌等文体活动。建立离退休干部档案、走访慰问、 联系离退休干部等，
7、让社区内离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。 3、扎实开展社区满意度建设。在镇财政紧张的情况下支出20万元，在各主要路段设立社区指示牌、公开栏、固定宣传标语及发放便民联系卡、社区建设宣传品、开展社区满意度测评等。建设社区独立账户，确保以健全的财务运行制度来标准和制约社区健康开展。进一步加强了社区配套建设，4个社区除清北社区还租在清北村楼外，其他三个社区经过努力均有600平方米以上的独立社区楼，完善了效劳大厅、会议室、培训活动室、值班室以及五大中心等各种设施，为社区融合活动开展和对社区的认同感、满意度进一步提供了根底。南塘社区申报参加了XX市幸福社区创立。 四、借助平台
8、，发挥党代表正能量作用。借助党代表工作室平台，积极开展党代表论坛、党代表视察、询问、培训、提案、走访等活动，切实发挥党代表作用。xx共有一个机关党代表工作室，四个社区党代表工作室，每个工作室均安排一名负责人和一名联络员，每名党代表至少结对联系3名党员3名群众。党代表紧紧抓住惠民生办实事的宗旨，对党员群众反映的问题，创造条件帮助解决、积极向各方反映，有力促进了我镇各方面建设。认真组织开展了党代表讨论市镇两级党代会两个工作报告并征求意见，党代表慰问走访贫病党员群众、四边三化环境整治视察、提升履职能力学习培训等活动和党代会上党代表提案、询问、甬台温输气（油）管道xx段工程党代表专题询问等党代表询问会
9、。镇机关的党代表工作室确定每周五安排一名党代表坐班接待，四个社区的党代表工作室每周均固定一天至少安排1名党代表在社区坐班接待。每月至少组织党代表开展一项活动。今年来，党代表提出的三个提案和十多个询问议题，多条被镇采纳，党员代表以实际行动发挥了正能量，发出了最强音。 五、拓面提质，全面推进两新组织党建工作。指导开展了两新党组织标准化建设和党员在你身边、支部建在车间活动。抓好党组织书记和党建联络员的业务培训。成立了xx工业园区党总支，实行总支带支部，支部带党员、党员带职工的传帮带模式，使园区内的党支部活动联办，资源共享，促进园区内企业及两新党组织都能更好更快开展。 六、精心组织，圆满完成村级组织换
10、届选举。为切实做好村级组织换届选举，我镇专题研究，充分准备，广泛宣传，精心组织，在规定时间内圆满完成村级组织换届选举。 1、充分做好前期准备工作。镇班子成员，住社联村干部深入各村开展选情调查摸底。结合住夜值班与村两委成员、村民代表、村其他组织负责人进行谈心谈话，做好村级班子届末考察等，充分掌握党员干部群众的思想动态以及下步人选情况。在现任村两委班子中，共排摸出xx位因长期外出未能履职、因违法方案生育、因被判处刑罚等人员，并且做好他们的思想工作，劝其主动辞职和不参与接下去选举，以确保八种人员的零中选。排摸出清南、xx、靖江、永光、xx、江宅、山马这7个选情复杂、矛盾集中的村，同时积极协调各方关系
11、，调解矛盾，做好维稳等，以确保换届选举顺利进行。镇村帐代理中心在9月底前完成了对各村的财务审计和“三资清理工作。组织对各村会议记录、合同协议等重要档案，采取复印、拍照等方式进行备份，送镇存档，以做好村级档案的标准收集和整理。进行了党员党组织关系清理。镇党群办在9月15日前对全镇各村的党员组织关系进行了一次党员名单的核对和整理。按有关规定，共排摸出25名党组织关系仍在村里的党政机关、事业单位或国有和集体公有制企业的工作人员，并将其党组织关系迁到其单位。党员名单的核对无误防止了对选举权和被选举权的争议。提前做好选纪选风的学习宣传。结合村级组织班子届未考察和农历十六党员学习会，组织党员群众学习xx省
12、防止和查处村级组织换届贿选行为暂行方法、和关于严肃村级组织换届纪律的通知，以及发放致党员的一封信，为各种可能影响换届选举的行为提前打好预防针。 2、认真布署换届选举各项工作。加强领导，落实责任。屡次召开班子会议，专题研究部署换届选举工作。成立换届选举领导小组及秘书、组织、指导、宣传、维稳、后勤等6个工作组，并落实各工作组职责，以加强领导，分工合作，全力以赴抓好换届选举的各项工作。实行班子成员每人联3至5个村，对所联村的换届工作进行直接领导，负总责，每个村再至少安排3位指导员。宣传到位，注意引导。通过各种会议以及要求每村至少制做五条以上换届宣传固定标语，大张旗鼓地宣传换届选举的目的意义、原那么、
13、以及十大禁令、贿选行为的查处、八种人中选无效等，为换届选举工作创造良好的气氛。加大培训，精心指导。分别举办了村干部和联村指导员的换届工作业务培训。对换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，以及关键环节、工作细节等进行了强调培训。 3、严格把关，依法依规做好各村换届选举。严格程序，严格把好各种关口，各村的选举均平稳进行。把好人选关，对选举中的各候选人和自荐人均经过镇纪委、计生办，三资管理办、综治办、派出所的审核，并进行谈话和签订竞职、辞职、创业、纪律这四项承诺书。其中共有4人因属于八种人之一被取消自荐资格。把好选票委托、发放、填写、代写、唱票计票等关口，大家对选举过程的公平、公正均认可、
14、无异议。村双委成员中书记主任一育挑1人，兼职2023人，女性57人，大学生村官6，具平均年龄下降、学历层次提高、结构更加合理等特点。 七、完善制度，推进干部队伍建设。 1、加强机关干部队伍建设。镇党委坚持把制度建设作为效能建设的根本，健全了镇党委议事规那么、社区及镇机关干部考勤和请销假，以及绩效考核方法，大力推行全员绩效考核。由镇领导、各科室主任、各村居单位负责人、两代表一委员等对镇全体工作人员一年来的工作实绩进行量化打分和民主测评。量化考核的结果与绩效工资、评先评优、干部使用等方面直接挂钩。将考核结果在镇和社区双向公示，对不胜任、不适应或表现差的住社联村干部予以调整。5月初通过征求村干部意见
15、、民主测评等方式调整了2023个村的驻村干部、2个社区书记。结合六型机关创立，开展四好科室创立负责人述职推荐和社区书记双述双评。建立干部问责机制，成立纪律督查小组，并适时聘请两代表一委员参加，不定期地对机关干部上班纪律进行督查。同时制定具体的处理措施，以形成常态化长效管理机制。凡工作人员在上班期间玩游戏、看电影和网上购物等与工作无关的事，或旷工，第一次被查处扣发20230元并口头效能告诫；第二次被查处，书面效能告诫3个月，当年度不得评称职以上等次，第三次被查处，待岗6个月，发根本生活费。如果是中层干部的，予以免职；如果是班子成员，报市纪委进行纪律处理。加强对机关干部的培养和选拔，今年通过空岗预
16、告、差额选拔、竞职演讲等方式对空缺的12个中层干部职位进行了配备。建立健全住夜值班制度，并在住夜期间组织开展“夜学强素质、“夜访问民意、“夜谈解难题等活动。开展了机关干部联系走访，重点做好结对帮扶工作，镇干部每人联系两新组织、村干部、党员和村民代表，结对帮扶困难户或困难党员家庭，镇领导班子成员还各自结对帮扶1名信访对象、1个后进村，每季度到所联的村至少上一节党课。全年结对帮扶弱势群体共解决困难30多件，送去慰问金3多万元。建立信访维稳、固定资产投资、驻企效劳、重点工程等工作干部包干制度，如中层以上干部每人都明确捆绑结对几个工程以抓好固定资产投资、联系效劳五个企业。通过以上制度实施进一步促进机关干部工作的积极性和工作作风的提高。 2、加强村干部队伍建设。抓好以农村党支部为核心的村级干部队伍建设
