1、2023年工商局教育培训实施意见 为进一步加强工商系统2023年教育培训工作，努力造就一支适应新时期工商行政管理改革和进展需要的高素养专业化的干部队伍，现就2023年全市工商系统干部教育培训工作提出如下意见： 一、指导思想 深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕推动“四个转变，加强“四化建设，到达“四高要求，实现“四个统一的目标，遵循和把握教育培训工作规律和特点，依据联系实际创新路、加强培训求实效的要求，以加强干部队伍力量建设为核心，进一步提高教育培训质量和效益，连续深化推动“学习型工商建设年活动，为工商行政管理事业改革和进展供应思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、总体目标 依据市局关于加强干部
2、教育培训工作的要求，围绕全省工商系统深化开展“学习型工商建设年主题活动，以提升队伍素养，增加工作效能，全面推开工作创新为重点，强化形势进展与思维创新、法律法规与业务学问更新以及操作技能等方面的培训，通过培训努力实现“监管理念全面转变、专业素养全面提升、履职力量全面增加、工作效能全面提高、队伍形象全面更新的目标。 三、主要内容 （一）抓好政治理论培训学习。深化学习邓小平理论、“三个代表重要思想和科学进展观，深化学习社会主义核心价值体系、党的路线方针、政策、党的历史和优良传统、国情和形势等，引导干部进一步坚决抱负信念，深刻领悟中国特色社会主义理论体系的根本立场、根本观点和科学方法，提高马克思主义理
3、论水平和生疏世界、改造世界的力量。加强廉政建设和风险防范学问学习，开展廉政教育、职业道德教育、依法行政教育，培育良好的纪律作风，有效防范廉政风险和监管风险。 （二）认真抓好中心组学习。依据“科学理论武装、具有科学眼光、擅长把握规律、富有创新精神的要求，努力建设学习型领导班子。坚持以学习促创新，把创新作为建设学习型领导班子的着力点，坚持理论联系实际的学风，坚持学以致用的原那么，通过建立学习型领导班子，乐观推动领导干部学习的标准化、制度化、科学化建设，充分发挥领导干部的学习表率作用，增加领导干部的学习力量，提高领导班子的领导水平和执政力量，以建设学习型领导班子，带动形成学习型机关、学习型党组织，推
4、动学习型工商系统建设。 （三）加强工商根本理论、业务学问及业务技能学习。组织开展“四个统一、“四个只有、“四化建设、“四个转变、“四高目标、“五个更加等工商理论创新成果的学习和教育，努力把理论学习的成果转化为谋划科学进展的正确思路、推动科学进展的实际力量。以工商业务学问为学习重点，依据工商岗位的职责分工，立足工作实际和基层需要，不断增加学习的系统性、针对性和实效性，着力提高宽敞干部的综合监管、执法办案和信息化运用水平。加强以新出台法律法规为重点的工商法律和标准性文件的学习，尽快使宽敞干部懂法规、会监管、善维权、能办案，重点提高依法行政力量、市场监管力量、行政执法力量、消费维权力量、运用高科技手
5、段力量、应对突发大事力量和行政执行力量。 （四）加强新技能、新学问学习。鼓舞干部广泛涉猎有关经济、社会、科技、文化、法律、管理、历史、哲学等诸多领域的学问，不断扩高校问面，拓宽视野，活泼思维，提升综合素养，不断适应时展和社会进步的需要，进一步提高科学行政力量。加强科技学问、信息网络学问学习，娴熟应用现代化手段开展工作，提高工商行政管理现代化水平。加强身心健康学问学习，加强心理疏导，引导宽敞基层干部正确对待自己、他人、社会，正确对待困难、挫折和荣誉，促进心理和谐，努力塑造基层干部自尊自信、理性平和、乐观向上的良好心态。 （五）加强思想道德建设，开展“四德教育。以建设社会主义核心价值体系为根本，以
6、提高干部、职工道德素养和社会文明程度为目标，全面推动社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。要把学习工商行政管理人员职业道德标准作为“学习型工商建设年活动的重要学习内容，创新教育形式，丰富教育内容，切实提升职业道德教育的吸引力、感染力和影响力。全系统每一名干部职工要做熟记并把“政治坚决，忠于职守；执法为民，高效效劳；依法监管，公正维权；严守禁令，廉洁勤政。作为自己职业道德行为准那么，不断鼓励约束自己，标准各项工作。各单位要实行喜闻乐见的宣扬教育形式，充分发挥报刊、网络等媒介的作用，开拓专栏，建立宣扬园地，努力培育和树立一批可亲、可敬、可信、可学的先进典型和道德楷模，营造和谐工商环境，不断丰
7、富工商文化的内涵。 四、方式方法 （一）实施分类指导、分层次培训。建立科室、所业务骨干分层次培训制度。依据干部素养状况，由各牵头科室自行组织培训。通过培训，使全体干部职工到达“六会（会效劳、会监管、会办案、会维权、会公文写作、会微机操作）。对科所长，还要加强领导科学、管理艺术、应急处理、协调关系等方面的培训，提高综合力量。要通过脱产培训、专题研讨、学习考察、网络沟通等形式，加强对科所长和业务骨干的培训，使其成为各自业务领域的“专家型人才。 （二）突出有用性培训。教育培训工作要与本职工作紧密结合，重点突出“要精、要管用的理念，可通过短期培训班、专题研讨会、案例教学、模拟教学，印发有用技能手册等简
8、便易行的方式，增加教育培训针对性和实效性，调整和改善工商人员的学问和力量结构，打牢基层工商人员市场监管、执法办案和效劳进展“三种力量，夯实文字写作、信息化应用、公共关系处理“三项根本功，提高对新兴经济违法行为监管执法、危机应对处置的力量和水平，努力实现建设高素养的队伍、运用高科技手段、实现高效能的监管、到达高质量效劳的目标。 （三）实施开放式培训。把利用社会教育培训资源实施培训，作为全面提升干部队伍综合素养的重要方式。开展前沿性教育培训，充分依托高等院校和争辩机构，以政治理论、领导科学和现代管理学问为重点内容，实行请进来、走出去方法，对干部实施前沿理论、现代科技和现代管理学问的培训。通过组织外
9、出参观学习等活动，学习先进的管理理念和经验，开阔干部视野，拓宽教育培训的广度和深度，促进教育培训工作由封闭培训向开放培训转变，进一步提升教育培训工作质量，提高干部队伍综合素养和行政执法效劳水平。 （四）大力开展网络培训。充分利用省、市局的内网教育培训系统，开展网上学习。发挥好国家工商总局“网络培训班载体作用，严格依据有关规定组织好报名、学习、考试和上报成果等工作，确保考试平均成果在全市名列前茅。组织干部职工利用工作间隙和业余时间登陆省、市局开设的“网络课堂学习，主动参与争辩沟通，推动干部教育培训工作由集中培训向日常培训转变，切实提高培训的实效性。 （五）深化开展岗位比武活动。大力实施以提高岗位
10、业务素养和工作技能为主要内容的岗位技能练兵比武活动，突出抓各项专业技能的提高，增加干部职工的适岗力量，培育一批岗位业务能手。下半年，将在全系统组织岗位技能比武活动，突出“人人参与，分级负责，层层选拔，能者为先的原那么，评出专业岗位业务或技能标兵，并进行表彰通报。选拔优秀选手参与市局岗位技能比武活动。 （六）广泛开展读书活动。要把读书当做一项经常性的任务，组织干部职工广泛开展读书活动，不断提高干部的综合素养和写作力量。每名干部职工每年都要精读5本以上好书，并结合日常学习，撰写5篇心得体会，市局将通过组织公开沟通、观摩评比等多种有效形式，来引导、组织和鼓励学习，切实提高干部队伍的政治素养、理论素养
11、、文化素养和业务素养。要大力开展各类学习型团队创立活动。要在强化干部职工在岗学习和自学的根底上，乐观构建团队学习新模式，通过团队学习，实现信息共享、优势互补，以学习型领导班子建设、学习型科室建设、学习型工商所建设，促学习型工商建设水平提升。 五、检查验收 （一）组织考试考核。各牵头科室要加强对教育培训工作的指导和监督检查，围绕教育培训的内容，定期组织考试考核，全面检验学习成果，考试成果在全系统通报。各单位的考试成果纳入年度综合工作考核。 （二）参与市局岗位技能比武。市局下半年将组织岗位技能比武活动，各业务科室要确保比武取得好名次，对获奖标兵赐予单位岗位目标责任制加分。 六、保障措施 （一）加强
12、组织领导，充分生疏教育培训的重要性。各单位确定要站在工商行政管理事业进展和全局的高度，充分生疏教育培训工作的重要性，将其作为建设高素养、专业化的干部队伍，实现职能到位的先导性、全局性、根底性工作，高度重视，切实把干部教育培训工作列入重要议事日程，摆上突出位置，依据市局培训要求，保证人员、时间、内容、效果“四落实。 （二）建立健全教育培训的各项制度。建立健全干部学习制度，严格实行干部理论学习登记考核制度，健全干部教育培训档案，但凡各级统一组织的培训，每名参训人员的培训状况、考试成果等都实行登记管理。 （三）建立健全鼓励约束工作机制。对干部职工的学习态度、学习效果、学习成果进行评定，转变“学与不学一个样，学好学坏一个样的现象，将参与培训状况及考试结果作为年度考核、任职、晋升的重要依据之一,做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔,对无正值理由不参与全员培训或未完成年度培训要求的干部当年年度考核不得定为优秀等次。对自觉遵守规定，在教育培训活动中取得突出成果的单位和个人，市局将赐予表彰。 7
