1、动力厂党委年度党建工作目标责任制考评细那么 栏 目 分 值 考核内容 评分标准 考核方法 重点指标 分 保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂“三超一保工作目标实现。 未完成生产经营任务扣分；完成任务，但本钱费用未达要求扣分。 以厂经济承包考核通报结果为依据。 认真开展党风廉政建设，班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。 班子成员受到刑事处理扣分；受到党纪政纪处分扣分；有本文章原创网站为网群众举报、经查证属实为一般性问题，每起扣分；未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣分；未开展党风廉政教育扣分；党员、干部每发生一起违纪违法问题扣分；保证书未达扣分未向职工述廉扣分。 以厂纪委查处结果为依据；查有
2、关会议记录。 不出现方案外生育。 出现方案外生育扣分；“三率未达标，分别扣分。 以厂计生办考核结果为依据。 平安生产达标。 发生重大人身伤亡、设备事故扣分；发生一般性平安事故扣分；每重复发生一起一般性平安事故累进加扣分，直至分扣完；未开展经常性平安生产教育扣分。 事故发生情况以厂平安通报结果为依据。开展经常性平安生产教育情况，查车间或班组记录。 领导班子及干部队伍建设 分 坚持干部政治学习制度，注重政治理论和业务学习，每月不少于一次。（分） 每少一次扣分。 查干部政治学习记录本。 坚持民主集中制原那么，对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等
3、重大问题实行集体决策。（分） 重大问题未经支委会集体决策不得分；参与较好的得分；参与一般的得分。 查支委会记录本。 每季召开一次班子或支委民主生活会，正确开展批评与自我批评，领导班子团结、有战斗力。 （分） 没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。 查民主生活会记录本。 动力厂党委年度党建工作目标责任制考评细那么 党支部建设目标 分 认真开展“支部创五好、党员争五强活动，每季对党员进行一次量化考核。（分） 无活动方案不得分；未进行检查考核扣分。 全年活动方案报党工部；检查考核记录。 每月分别召开一次支委会、党小组会；每季召开一次党员大会，上一次党课。（分） 每缺一次会议分别扣分；未上党课扣分
4、。 分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。 按规程要求做好开展党员工作，新开展党员质量高。 （分） 新开展党员未按期转正不得分；未按规程开展党员、需经团组织推优而未经推优、开展新党员及预备党员转正未公示分别扣分。 分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本，以及公示栏公示情况。 党支部每季次月日前足额上缴党费。（分） 未按时足额上缴党费不得分。 以党支部收缴收据时间为准。 企业文化建设和思想政治工作 分 认真开展企业文化建设，积极创立文明单位。（分） 无活动方案不得分；活动无明显特色扣分；环境整治未达标扣分。 活动方案报党工部。 思想政治工作深入细致，没有发生影响恶劣的突发
5、性、群体性上访事件。（分） 出现一般性群访事件扣分；影响恶劣的不得分。 党工部、厂办考察情况。 班子成员民主意识浓，有依靠职工办企业的思想。（分） 未进行车务公开不得分；不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣分。 检查公开栏；召开座谈会听取职工反映。 及时了解和分析职工思想动态，每季撰写规定的新闻稿件，每月最少办一期黑板报。 （分） 稿件撰写量未达标扣分；黑板报每少办一期扣分。 稿件以送达党工部为准；黑板报每月进行检查。 关心职工生活，及时解决职工的困难，积极为职工办好事、做实事。（分） 对职工反映的困难和合理要求，能解决而未解决的不得分；未办实事不得分；列入年度安排，拟办而未办的扣分。 视
6、职工反映而定。 群团工作 分 积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新和“安康杯竞赛活动。（分） 未开展的不得分（更多精彩文章来自“秘书不求人）；效果不明显的扣分。 以工会考核结果为依据。 开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争和职工文化体育等活动。（分） 未开展的不得分；效果不明显的扣分。 以工会考核结果为依据。 每季听取一次群团组织工作汇报，指导群团组织开展工作，群团组织健全，经费落实。（分） 未听取汇报不得分；经费不落实分别扣分。 查党支部或群团组织工作记录本。 充分发挥团组织作用，到达标准化要求。（分） 未到达标准化要求不得分；团组织作用发挥不好扣分。 以团委考核结果为依据。 其他工作 分 按时保质保量完成上级交办的任务。 酌情评分。 特色工作 分 党建工作有创新，党内活动及群团工作有特色。 酌情评分。 总分 分 主题词：党建目标责任制考评细那么通知 中共大冶有色金属动力厂党委工作部年月日印发 共印份
