1、科左后旗坚持五个创新，提高组织工作水平 科左后旗坚持五个创新，提高组织工作水平 一是坚持观念创新。不断强化“四个观念。即树立组织工作为经济建设效劳的观念，把促进开展作为组织工作的根本出发点，抓住开展这个主题，找准组织工作与经济工作的最正确结合点和切入点，为经济开展提供坚强有力的组织保证和人才支持；树立组织工作为大局效劳的观念，坚持围绕改革开放和社会主义现代化建设这个大局和党委、政府中心工作来开展组织工作，在为大局效劳中不断提高组织工作水平；树立全心全意为人民效劳的观念，努力表达最广阔人民的根本利益和要求；树立民主观念，把民主作为一个根本问题和原那么问题来对待，确立公正处事、公平对人、公开操作的
2、新观念。 二是坚持工作创新。一是在领导班子和干部队伍建设方面进行创新。建立组工干部联系领导班子制度，要求组工干部参加联系单位的民主生活会和研究人事、经济、重要决策的班子会，及时掌握基层领导班子的工作情况。改革选人用人方法，拓宽选贤任能的渠道。2022年，在教体系统符合条件的129名被选人员中，经公开选拔有8名同志走上领导岗位。进一步优化班子结构，注意培养选择女干部、少数民族干部和党外干部。年初，旗委出台了关于做好2023202223年培养选拔女干部和党外干部工作的实施意见，召开了女干部、党外干部工作研讨会。目前，全旗副科级以上妇女干部59名，占副科级以上干部总数的12.3，比2022年提高了2
3、.4个百分点；副科级以上党外领导干部20人，占干部总数的4.1，比2022年提高了1.1个百分点；二是在基层组织建设方面进行创新。第一、坚持“六抓（即抓龙头、抓重点、抓根底、抓难点、抓根本、抓载体）并举，切实提高“三级联创水平。第二、聘请2023名优秀民营企业家担任11个嘎查村的名誉村主任。第三、向16家非公有制企业和8个街道社区选派党建工作指导员40名。三是在党员队伍建设方面进行创新。坚持党员标准，积极稳妥地做好在新的社会阶层中开展党员工作。制定开展党员预审制，加强对流动党员的管理，积极探索党员发挥先锋模范作用的途径和方法，按照共产党员先进性的要求，建立健全融教育、管理、监督于一体的党员队伍
4、建设新机制。 三是坚持制度创新。进一步深化干部人事制度改革，以解决干部能上能下问题为着力点和突破口，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。研究制定2022-202223年党政领导班子建设规划、旗委常委会讨论任免干部投票表决制、任用苏木乡镇党政正职实行全委会投票表决制、调整不胜任现职领导干部制度、干部管理暂行规定、干部选任工作实施细那么、领导干部思想政治素质考核方法、关于在领导干部中实行回复和诫勉暂行规定、关于定期召开干部监督工作联系会议的意见、领导干部离任经济责任审计制度、选拔任用领导干部初始提名方法、加强试用期干部教育管理的意见、党政领导干部离任职交接制度、科级领导干部谈心
5、谈话制度、科级领导干部八小时以外活动监督管理制度、干部试用期满公示暂行方法、干部工作“五卡制、领导班子及领导干部实绩考核9项配套制度等一系列配套制度和文件，有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和标准化。 四是坚持理论创新。新的形势任务对组织工作提出了新的要求，同时也提供了新的工作依据和指南。全旗组工干部着眼于对实际问题的理论思考，着眼于组织工作面临的新情况、新问题，着眼于“三个代表重要思想对组织工作提出的新要求，深刻思考组织工作中的经验教训，认真总结工作中的实践创造和探索，从理论创新的高度进行思考、深化、提炼和升华，不断深化对组织工作自身规律的认识，主动为组织工作提思路、想方法，开
6、展“组织工作创新奖活动，涌现一在批优秀的调研成果，为全旗组织工作的开展奠定了坚实的理论根底。 五是坚持组工干部形象创新。努力提高组工干部业务能力。通过开展组工技能比武、业务知识竞赛、演讲比赛等活动，对全旗组工干部进行有方案地轮训，部领导分别就干部队伍建设、基层组织建设、组工调研信息工作进行专题辅导，并将业务培训资料汇编下发，做到人手一册。不断增强公正正派、拒腐防变的能力。大力加强组织部门思想作风建设，积极推进组织部门自身的干部制度改革，加大各科室环节干部交流轮岗力度，骋请部风监督员，公开监督 ，实行挂牌效劳，增强了组工干部的自我约束力，有力地促进了工作作风的根本好转。 nbs p; 第4页 共4页
