1、公司维稳工作制度 维稳工作制度 为进一步做好我企业平安与维护稳定工作，有效预防，及时控制，妥善处置企业公共突发事件，建立健全企业平安与维稳工作各项长效机制，加强企业平安与维稳工作标准化，制度化建设，完善企业平安与维稳工作决策程序，提高企业维稳工作决策水平，增强企业维稳工作实效，提高快速反响和应急处置企业突发事件能力，保证正常的企业生产生活秩序，维护企业平安和和谐稳定，特制定如下工作制度： 一、建立企业平安与维稳工作领导机制 为切实加强企业平安与维稳工作的领导，保证各项平安与维稳工作的落实，公司特成立企业平安与维护稳定工作领导小组，明确职责，落实责任。 二、维稳平安与领导小组及其主要职责组长：x
2、xx（董事长）副组长：xxx（书记）成员：xxx，xxx，xxx，xxx，xxx 三、领导小组主要职责。在企业平安与维稳工作领导小组的指导下，贯彻落实党中央，各级党委，政府关于维护稳定工作的方针，政策和总体部署;负责统一决策，组织指挥，协调开展我企业平安与维稳工作;及时掌握，深入研判，协调解决影响企业稳定的矛盾和问题;组织指挥开展企业平安突发事件的应急处置工作，完成各级领导交办的其他维稳工作事项，确保企业平安和谐稳定。 三、确立维稳信息动态报送工作制度 （一）建立平安与维稳信息动态收集，报送工作机制 要进一步强化维稳信息动态的收集和报送的政治意识、大局意识和责任意识，健全紧急信息动态收集报送的
3、责任制和责任追究制，维稳领导小组办公室要对紧急信息动态收集，报送工作，要建立畅通的信息渠道和灵敏的信息网络，及时掌握影响企业稳定的信息。 （二）维稳信息动态报送工作范围 1、敌对势力对职工进行思想渗透和破坏活动的动态。境内外敌对势力，敌对组织，敌对分子，非法宗教势力，民族分裂势力，法轮功等邪教组织对职工思想渗透和破坏活动，企业内各种非法传教活动，政治性活动，针对职工的各类恐怖袭击活动，以及其他危害国家平安和企业，社会政治稳定的非法活动的信息动态。 2、企业内突发社会平安事件的动态。企业内已发生的各种非法集会，游行，示威，静坐以及集体上访，罢餐，罢课，罢考等群体性事件的紧急信息动态。 3、企业及
4、周边治安环境或企业内突发其他类别的公共事件而引发企业不稳定的动态。因企业及周边治安环境或企业内发生聚众械斗，打，砸，抢，烧事件;企业内突发事故灾难类，自然灾害类，公共卫生类等公共事件，造成企业职工伤亡和财产重大损失而引发的不稳定的事端;职工非正常死亡，失踪等可能会引发影响企业安定稳定的信息动态。 6，涉及职工切身利益问题引发的群体性事端的动态。因企业人事制度，分配制度等管理体制改革，涉及教职员工利益分配等问题引发的影响企业稳定的群体性事端萌芽的动态;因企业资源和生源供求矛盾突出，生产，后勤，生活效劳设施超负荷运转，企业管理滞后和职工需求相矛盾所产生的问题，酿成群体性事端萌芽的动态;因职工切身利
5、益等问题引发的群体性事端萌芽的信息动态。 四、健全平安与维稳情况排查调处工作制度 维稳领导小组每季度定期组织开展一次企业维稳情况排查工作的长效机制。 1、排查调处的重点问题 影响企业安定稳定的各种隐患和涉及职工切身利益的敏感，热点问题。重点对企业周边饮食卫生，生产管理，生产质量，企业治安和周边环境。 排查调处的重点对象（重点群体）：对涉及职工切身利益的各种敏感，热点问题特别关注的职工及群体，心理障碍的职工经常越级上访 和重复上访的人员可能采取极端行为制造事端的人员等。 排查调处的重点部位。生产车间，综合楼，办公室，职工食堂，职工活动的聚焦场所以及企业周边环境。 2、维稳的重点措施 精心组织，扎
6、实推进。排查调处工作要内紧外松地按照认真，低调，平稳，稳妥的要求扎实推进，把影响企业稳定的突出矛盾和问题纳入排查调处的视野，摸清底数，建立重点问题登记备案和台账制度，层层分解调处任务，落实调处责任，明确解决矛盾和问题的时限，实行重点问题消结和反响制度，落实责任倒查，变被动调处为主动防范，努力从源头上加以预防和控制。 整合力量，有效调处。对一时难以解决的重大疑难复杂的矛盾和问题，要提请区综治委等部门汇报，以便有效整合社会各方面的调处力量，予以解决;积极运用说服教育的方针，疏导的手段，多做思想政治工作，将解决实际问题和解决思想问题相结合，把矛盾和问题有效地化解在企业内，解决在萌芽状态和初始阶段。 完善预案，应急处置。进一步完善突发公共事件应急预案，加强稳定工作应急机制建设。一旦企业出现群体性突发事件，及时予以应急处置，迅速平息事态，严防事态升级扩展到外部。在广泛宣传国策的同时，教育引导职工增强法制观念，冷静理智，合法有序地反映问题，告诫职工合理的诉求必须通过合法的方式来解决，对于违法行为，必须承担相应的法律责任。 第4页 共4页
