1、2023年政府作风建设年剖析阶段总结 依据?x县开展机关作风建设年活动实施方案?的要求，汐子镇全面开展了机关作风建设年工作，在发动部署阶段，组织召开了发动大会，成立了开展机关作风建设年活动领导小组，制定了机关作风建设年工作方案，学习了县委机关作风建设相关文件精神。明确了加强和改良机关作风建设的重要意义，并依据支配，开展了机关作风建设的查摆工作，现总结如下： 一、查摆工作状况 汐子镇机关作风建设年活动查摆剖析阶段时间为3月1日3月31日，查摆的实行方式为召开座谈会、设立征求意见箱、组织问卷调查、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，查摆的目的是深化查找我镇机关作风建设中存在的问题，并进行认真
2、总结分析，提出整改意见，改良缺乏，切实转变机关作风。在查摆中坚持全面与重点相结合，个人与集体相结合，批判与自我批判相结合的方式进行。 查摆的重点： 一是查执行县党、县政府重大决策的力度和措施状况，看是否存在有令不行、有禁不止等问题； 二是查效劳承诺、限时办结和行政效率状况，看是否存在效劳不到位、不作为、乱作为、行政效率低等问题； 三是查政务公开和行政审批效劳状况，看是否存在公开不到位、假公开、行政审批吃拿卡要等问题； 四是查依法行政意识、执法程序和执法公开、公正、公正状况，看是否存在执法不严、执法不公等问题； 五是查群众反映的热点、难点和焦点问题解决的力度和措施，看群众是否满足； 六是查遵守组
3、织纪律、工作纪律和机关规章制度状况，看是否存在作风松散、纪律松弛的问题。 共发汐子镇机关作风建设征求意见表30份，回收30份。召开座谈会、专题民主生活会2次。 镇党政领导班子成员及干部比照部党纪法规和机关工作制度，开展了深刻自检自查，对每一条、每一款进行了梳理。 二、自检自查中消逝的问题： 一精神不够振作。局部干部创业激情开头衰退，负重拼搏的汐子镇精神有所弱化，工作中患得患失、得过且过，有的干部没有把主要精力用在工作上，无所认真、不思进取；不求质量、不讲效率，不求有功但求无过，只求过得去、不求过得硬； 二思想保守不进取。思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，缺乏主动性和创新
4、性；个别同志不说真话，不讲原那么，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批判，对待腐败现象不敢斗争。 三学风不够深厚。有些同志不留意学习，不钻研业务，对政策法规一知半解，对本职工作不求甚解，存在“学问危机和“本领恐慌，难以独挡一面开展工作。 四工作不够扎实。有些站室工作按部就班，缺乏创新精神，工作中一般号召多、具体措施少，支配部署多、检查催促少。局部同志对群众的意见不了解，对基层的状况不把握，对群众和基层的呼声和要求不清楚。用会议贯彻会议，就文件落实文件，对群众急需解决的难点、热点、敏感等问题，避重就轻，避实就虚，避难就易。有的门难进、脸难看、话难听、事难办，吃拿卡要的现象照旧不同程度地存在。
5、 五纪律不够严明。有章不循、循章不严、有令不行、有禁不止的现象在一些站室还不同程度地存在。 三、具体措施 一是加强对整改工作的领导，从班子成员到各站室负责人均按工作规定要求严格律已，领导领先垂范，自我约束，落实责任，认真实施，针对存在的突出问题认真解决、切实整改、不留隐患。 二是加强思想教育，不断提高思想生疏，开展各种方式的学习，形成爱岗敬业、勇于奉献、争先创优的良好工作气氛。建立机关作风建设的长效机制，完善岗位工作责任追究制，增加责任感和使命感，创新工作思路，提出新颖的工作举措来提高工作效率。 三是加强学习，提高业务水平。实行以日常学习为主，集中学习为辅，各人学习为主、集体学习为辅，业务学问学习为主、全面加强为辅的方式进行学问补充和更新。每人一本学习记录本，制定学习制度和学习规划，每周二、四为机关干部集中学习日，周五为镇理论中心组学习日 四是强化纪律意识，大兴廉政勤政之风。加强机关纪律整顿工作，进一步健全和标准机关管理制度，加强催促落实。要严格执行干部请销假制度和干部考勤制度，订正一些干部的散漫行为。同时要标准接待和出差考察等制度，削减行政开支，避开铺张。严禁工作期间上网谈天、玩玩耍。要严峻政治纪律、廉政纪律，教育和催促机关干部职工自觉维护党和政府的形象。 4
