1、市人社局上半年工作总结 20xx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我们围绕“强化人才效劳，标准人事管理，推动创业带动就业，稳定和谐劳动关系，积极落实惠民举措思路，认真贯彻落实区委区政府各项要求，扎实做好各项效劳保障工作，区下达的14工程标任务均按时序进度有序推进；市人社局下达的31工程标任务，除需年度统计的2个工程及1个由区政府协调落实的未完成外，其余28工程标任务均已按时序进度稳步推进，其中劳动保障书面审查单位数和市民新制发卡量2个目标已完成年度任务。 一、效劳民生，拓展就业创业空间，努力促进城乡统筹协调开展 截止5月底完成新增城镇就业7123人，占全年目标51%，其中新增城镇单位就业4
2、915人，占全年目标52%；实现再就业312023人，占全年目标56%；援助困难人员就业221人，占全年目标55.3%；转移农村劳动力2612人次，占全年目标52%，转移988人，占全年目标49%；培育自主创业者230人，占全年目标47.9%，带动就业2162人，占全年目标67.6%；家庭效劳业从业人数455人，占全年目标46%；大学生创业人数90人，占全年目标48.6%，带动就业456人，占全年目标50.7%。一是积极开展援助活动，帮助就业困难人员实现就业。对辖区内就业困难人员进行调查摸底，共确定各类困难人员35人需要援助，会同各镇街人社保障效劳中心共同努力，目前已全部实现就业。继续做好企业
3、岗位补贴和社保补贴申报、审核工作，上半年共为7家单位14人次申报岗位补贴1.44万元，为7家单位14人次申报社会保险费补贴2.65万元。加强了对灵活就业人员社保补贴申报、审核工作。上半年共审核灵活就业人员社会保险费补贴4924人次，共计539万元。二是健全城乡就业统筹体系，全面推进“春风行动工作。定期不定期召开各种会议，及时传达讲解各项统筹城乡就业政策，结合具体工作如就业证年检、人力资源效劳机构年检、持续到基层巡查指导等，不断提升城乡统筹就业政策统一的意识。认真组织企业春季用工调查、民工返乡调查，及时设立民工就业效劳窗口，在全区人流量较大的地段张贴民工有序流开工作公告和宣传画等形式，引导他们正
4、确求职就业。三是积极开展政策扶持，鼓励创业带动就业。进一步标准小额担保贷款的申请程序，对符合条件的创业人员做到应贷尽贷。截止到5月底全区成功发放小额贷款28笔255万元。通过开展“xx区创业先进个人评选活动，表彰先进创业个人，营造全民创业的良好气氛；认真贯彻落实省、市文件精神，及时起草了xx区关于实施青年大学生创业行动方案的意见并制定相关实施细那么。四是积极筹集岗位，及时开展各类招聘会活动。积极做好企业用工调查，了解区内家企业用工的需求量及岗位。在此根底上，借助“春风行动活动，广泛开展就业创业咨询效劳，积极组织开展各项招聘会活动。全区共举办面向进城务工劳动者专场招聘会13场次、校园招聘3场、x
5、x市综合招聘会2场，共有526家次用人单位进城招聘，累计提供就业岗位14436个次，参加招聘会人数为1332023人次，共有6874名求职者报名应聘，初步与用人单位达成就业意向为3337人。为企业办理接收毕业生网上申报165人。五是扎实开展各类培训工作，不断提高培训质量。围绕本区域经济社会开展的实际需要，采取形式多样的培训办班方式提高培训实效。截止目前，全区已建立职业技能鉴定中心鉴定站19家，鉴定工种70余个，形成了多层次、多工种、多等级的职业技能鉴定网络体系。完成再就业创业培训380人次，再就业技能培训871人次，农村劳动力创业培训22023人次，农村劳动力技能培训112023人，农村劳动力
6、职业指导1320人次，新增高技能人才350人。5月份，联合区总工会、工商联等部门开展了餐厅效劳员职业（工种）的区级职业技能竞赛。认真组织开展专业技术人员继续教育工作，举办了三期继续教育公共课培训班，590多人参加培训；组织职称计算机考试7场，有312人参加考试；认真做好机关事业单位技术工人等级晋升和继续教育的各项组织工作。 二、围绕中心，拓宽人才引进渠道，不断提升全区人才竞争优势 尽快尽早做好人才引进各项工作。截止到5月20日，2023年度南京321人才引进方案第一批次在线申报工作落下帷幕。在线申报提交人数到达创纪录的186人，是去年同期申报数的245%（去年同期76人）。一是完善工作体系，加
7、强区街两级人才工作队伍建设，传递工作责任。二是组织指导到位。在镇街园区开展“南京321人才引进方案申报专题辅导6场次，组织了全区人才工程的资格评审和模拟技术评审工作，共邀请了16位专家对我区所有申报工程进行预评审，共收到专家意见反响386份次，为最终申报打下坚实根底。三是加大引才力度。分别组织赴合肥、武汉组织高层次人才交流会活动，邀请了460多名高层次人才参会，68名人才当场签约。精心组织参加南京第六届留交会工作，洽谈人数到达20235人，有落户意向数32个，当场签订入园协议9个，参与321创业大赛，组织了xx区高端人才峰会暨美南协会专家浦口行活动。四是做好“千人方案、“321人才的各项效劳工
8、作，建成效劳兑现数据库，确保做到各项工作有据可查。五是做好其他各类人才工程申报工作。配合做好申报“省双创、“科技创业家等人才和工程方案。目前有5人申报省双创（创业类）方案，1人申报“科技创业家，1家企业申报“创业博士集聚方案，4人申报留学人员科研择优资助方案，4人申报金陵友谊奖。六是做好省级人力资源产业园筹建指导工作。邀请省市人社部门领导到顶山指导园区筹建工作，赴苏州高XX县区、吴江区学习考察人力资源产业园建设，理清思路，明确方向，为开展人力资源效劳产业打下了坚实的根底。 三、加强创新，着力标准人事管理，积极构建人事公共效劳体系 一是推进公务员管理标准化建设。面对今年公务员考录工作的三大变化，
9、即公安机关招录首次纳入区统一组织、区县鉴定公信承诺书并建立考生诚信档案、增加政审内容。及时应对，确保了全区34个职位（含参照管理）招录工作的顺利进行。加大年度考核工作的指导力度，按要求完成全区机关事业单位考核工作。全区行政机关（含参照管理单位）参加考核人数1663人，其中：优秀246人。有序推进公务员调任、登记工作，目前有20人办理了公务员调任审批手续（2023年16人，2023年前4人）。扎实开展科级非领导职务晋升工作，经初审全区共有20人符合晋升主任科员、14人符合晋升副主任科员。会同区编办、区环保局稳妥、有序推进了区环境监察大队参照公务员法管理工作，目前已完成区环境监察大队工作人员名册上
10、报工作。二是标准事业单位人事管理工作。按照事业单位岗位设置和人员聘用具体条件和操作程序，先后组织指导区电视台、土储中心、环境监测站等6家新成立的事业单位完成岗位设置方案的审核与报备工作。根据区编委对教育系统义务教育学校编制调整方案，完成38所学校岗位调整的审核、审批，调整新增岗位达360余个。完成了7个街道18名选聘村书记的岗位聘用填报与审核工作。完成镇街先进制造业企业专业技术人员的职称申报与占比考核工作。先后指导区教育体育局、卫生局、信访局、文广局等多家事业单位的招聘工作。按要求完成区属事业单位年终考核和统计工作。对全区53个主管部门231家镇街事业单位实施了年度考核工作，考核人员总数833
11、9人，被评为优秀的1195人。三是持续推进事业单位收入分配制度管理工作。完成全区202223年和2023年事业单位工作人员绩效工资清算审批工作（不含镇街事业单位）；完成2023年度事业单位奖励性绩效工资总额度的审批工作，共审批51个主管部门计7812人，总额度1.58亿元。四是扎实抓好军转安置及维稳工作。全区共接收安置2023年度军转干部34名，其中：团职6名，营职（含技术9级）及以下军转干部28名。经报区政府同意，春节前为127名企业退休军转干部发放地方性补贴22.9万元，人平150元/月。春节期间，对全区142名企业军转干部普遍进行了走访慰问，共发放慰问费28.4万元，为18名患大病的企业
12、军转干部发放慰问费2.6万元，为13名自主择业军转干部发放慰问费0.65万元。及时掌握企业和自主择业军转干部思想动态。主动做好沟通解释工作，确保不发生去省市上访情况。 四、健全机制，提高劳动保障水平，努力营造区域和谐开展环境 一是开展农民工工资支付专项执法检查。充分发挥“两网化成效，制定专项检查活开工作方案和拖欠农民工工资引发群体性突发事件处置工作预案，强化二级网格管理，层层分解落实清欠工作目标责任制。对重点行业、重点单位实施重点监管，对重点欠薪单位联合执法，共检查用人单位251家，涉及职工3万人，其中农民工2.5万人；为120233名农民工追讨工资72023.3万元。二是开展清理整顿人力资源
13、市场秩序专项执法检查。会同区公安、工商等部门联合执法。重点对区内正式挂牌的17户职业介绍、人力资源派遣机构28户具有一定规模和社会影响的自主用工单位进行了专项检查。对已取得职业介绍许可证的人力资源公司，建立职业介绍机构管理档案，严防职业介绍机构发生提供虚假就业信息，牟取不正当利益以及超出核准业务范围经营的行为发生。三是做好书面审查工作。书面审查单位1779户，新办劳动保障证176户。培育省级诚信示范单位1家。四是开展标准劳动用工和劳务派遣行为专项行动。调查劳务派遣公司9家，涉及劳动者150人，用工单位4家，涉及劳动者132人。五是认真开展职工举报投诉受理、执法巡查等工作，依法查处各类违法行为。
14、截止目前，共受理案件73件，立案73件，催促用人单位补签劳动合同548份，补缴社会保险41万元。六是加强执法业务指导，强化“一级网格的监察调处能力。目前，镇街各中队调解简易案件126件，涉及劳动者204人，为劳动者追偿工资等各项费用131万元。七是加大仲裁调解力度。配合市局处室及区编办对仲裁实体化建设的调研工作。组织开展镇街劳动争议调解中心兼职仲裁员仲裁观摩庭活动。按照“三方驻会制度要求，上半年组织合议庭3个。截至5月21日，共受理案件768件，立案率20230%；结案464件，其中裁决结案45件，调解结案227件、撤诉2023件，终结审查、终结审理等其他方式结案182件。结案率60.4%；调
15、撤率51.2023%；各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件50%以上。八是注重提高劳动关系协调成效。结合“企业工资总额使用手册年审工作，发放“企业工资总额使用手册81家。发放工资手册125份。组织开展2023年劳开工资政策执行情况调查工作。开展2023年度企业工资集体协商工作，已完成250家，完成全年目标55.5%。工伤认定171件，行政诉讼1件，开展劳动能力鉴定2期共计121人，帮助用人单位协调处理工伤案件6起。 五、着眼稳定，强化信访维稳实效，全力提升部门良好形象 今年以来，共接到各级部门转办、本部门受理的人民来信等信访件23件，已妥善处理解决18件。共接受“12345工单840
16、件次，综合办结率为97.5%，单位答复率为92.68%，综合满意率为88.25%。面对矛盾突出、信访高发的态势，及时召开专题会议，建立健全信访工作制度，拟定了区人社局局领导接访工作制度，制定了局领导接访工作安排表。建立信访工作台账，对接访后的登记、转交、办理、协调、督办、结案等流程进行标准。加大排查力度，积极化解隐患。通过一系列工作，有效地保证了维稳工作的成功。 积极有序地推进市民卡制发卡工作。截止5月20日，共办理市民卡24526张，占全年制发卡任务的123%。主动开展交换平台建设工作和局网站的效劳管理和后续开发工作，通过提升信息技术成效，促进各种数据比对、上传准确率的提高，以此推动行政效能的提升。 以党务公开试点工作为契机，强化综合保障，全面提升部门形象。以镇街人力资源和社会保障效劳中心档案标准化建设为抓手，促进基层工作标准化建设。通过市、区目标任务层层分解及月报进度的实施，确保工作目标任务有
