1、2023年老干局作风建设工作总结 1、学习贯彻，争辩部署。老干部局召开全局作风建设会议，分析作风建设形势，查找存在问题和薄弱环节，剖析缘由，围绕主题，紧贴实际，认真总结作风建设工作状况，对2023年的机关作风建设进行了发动部署。就如何加强局作风建设，促进各项目标任务落实，提出了贯彻意见和落实措施。 2、强化管理，提高效能。对全局干部职工思想状况进行分析，查、考、评并举不断完善。通过建立健全目标明确、责任清楚的导向机制、建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的鼓励机制，进一步激发了全局上下乐观进取和奋勉向上的精神。 3、瞄准问题，落实整改。针对工作中反映的问题，对每个工
2、作环节和效劳细节，全面查找，认真分析，争辩改良措施。着眼全局，瞄准问题，不放过微小之处，点点滴滴，扎扎实实抓整改。针对自身存在的问题，在深刻剖析缘由的根底上，制定整改措施，并抓好落实。 4、学习发动，引向深化。一是要深刻生疏解放思想的重大意义，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。以思想的解放激发老干部工作进展活力，以观念的更新推动老干部工作的创新进展。二是紧密联系思想和工作实际，着力解决好现实中存在的突出问题。首先，要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合；其次，要把解放思想与解决实际问题相结合；第三，要把解放思想与转变工作作风相结合。三是扎实推动作风建设工作，确保取得实实在在的
3、成效。 5、理论武装，夯实根底。组织全局干部职工认真学习科学进展观，深刻领悟科学进展观精神实质，增加了解放思想紧迫感和使命感。全局干部职工全都认为必需连续解放思想，用科学进展观的新思想、新观念、新精神武装头脑、指导开展工作，切实把思想和行动统一到中心大政方针上来，制造性地贯彻中心精神，一心一意推动老干部工作又好又快进展。 6、查摆问题，制定措施。组织全局干部职工结合工作、思想实际，认真查摆、争辩分析局机关，及本人在思想观念、工作思路、精神状态和素养、作风等方面存在问题及差距。针对存在问题，制定整改措施。一是把科学进展观贯穿到各项工作中，走科学进展的道路。二是通过解放思想，拓宽创新科学进展思路。
4、找准定位，创新思维，大胆探究，勇于创新实践。三是确立新的目标，寻求新的进展。 回忆半年的工作，我局在作风建设方面虽然取得明显进步，但也糊涂的看到，距形势进展和上级领导的要求，尚存在一些差距，作风建设有待进一步加强，工作水平有待进一步提升。我们将深化贯彻落实科学进展观，进一步解放思想，创新工作思路，扎实工作，全面做好老干部工作。 下半年作风建设工作规划 一、进一步优化工作机制，提高效劳和管理水平。 1、进一步加强干部职工的职业道德教育，加强诚信建设，强化诚信意识，严格执行效劳承诺制、首问负责制、限时完成制等，培育大家乐观主动、全心全意为人民效劳的思想，努力提高工作效率。 2、增加我局效劳和管理职
5、能，把改善为老干部效劳放在突出的位置。进一步完善效劳制度，健全帮扶机制，组织干部职工乐观关心老干部解决实际困难。 二、进一步优化效能管理，提高机关行政效能。 1、逐步建立效能管理手段。建立我局机关作风指标体系，强化各项目标完成状况的跟踪管理，实施监督检查。 2、提高干部职工素养。加强对领导干部、各类管理人员的学习培训，引导大家树立高效效劳、廉洁效劳的理念，以学风带作风，以作风促效能。依据“建立长效机制，效劳科学进展，联系本职实际，推动跨入百强的作风建设主题，比照“一项制度两个活动的要求，教育机关干部，用十九大精神和“三个代表重要思想武装头脑，认真开展学习实践活动，重新打量生疏水平和生疏力量，重
6、新打量自己的工作目标和工作标准，正确树立全面、协调、可持续的进展观，牢固树立办实事、务实效、求实绩的思想，把领导满足、基层满足、群众满足作为衡量工作成果的最终标准。 三、优化工作作风，提高机关作风建设的整体水平。 1.树立典型，充分发挥典型的示范带动作用。组织学习外系统、外部门和其他县市老干部局先进的工作经验，认真总结我局的工作经验和有效做法，梳理征求到的意见和建议，分析查找缘由，落实整改措施。做好作风建设与目标管理的连接工作，推动机关作风建设的延长和拓展。 2.切实加强重点部位的作风建设。以为老干部效劳为重点，加强效劳的标准化、制度化建设，尽量简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。 3.
7、加强管理。明确部门事权、明确岗位职责、明确办事程序、明确质量标准，确保“人人明分工，事事专人管，责任到个人，着力解决工作中效率不高等问题。 四、加强机关作风建设的主要措施 1.健全完善有效的监督机制，加大监督力度。修改和完善有关监督制度，重视和加强日常的监督检查。建立来信来访联系群众制度，做到件件有回音，事事有答复，切实做好内部监督与外部监督。 2.建立考评机制，完善考评方法。进一步完善我局的考核方法，强化全员责任管理，抓好岗位责任制、目标责任制、责任追究制的落实和工作人员作风考评，做到年初有目标、过程有督查、结果有奖惩。 3.开展社会评议，开展问卷调查和向效劳对象征求意见等方式，广泛收集意见和建议，进行社会评议，不断地加强和改良我局的机关作风建设，用扎扎实实的行为和实实在在的业绩，赢得群众的支持和信任。 5
