1、省水库管理局文明创立典型材料 近年来,XX省江河水库管理局(以下简称陕西江河局)坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学开展观,积极践行“人水和谐的治水新理念,以“加快开展为主题,以“维护河流健康、构建和谐单位为目标,以文明创立工作为主要载体,牢固树立机遇、资源、开放“三种意识和以人为本、可持续开展、和谐相处的“三种理念,全面实施人才开发、工程带动、经济强局“三大战略,促使两个文明建设持续、健康、协调开展,实现了“事业快速开展、职工队伍稳定、生活逐步富裕的多赢局面。该局1999年被省委、省政府授予“文明单位;2022202223年连续七年夺得全省水利系统“爱水杯;20222
2、023连续三年荣获省委、省政府“创佳评差竞赛活动最正确单位称号;2023年通过省级文明单位复检;2023年被水利部授予“全国水利系统文明单位,被省政府命名为“先进集体。 一、单位根本情况 陕西江河局的前身为1949年成立的黄河水利委员会上游工程处。1978年7月,更名为XX省三门峡库区管理局;2023年8月,XX省委省政府决定在XX省三门峡库区管理局的根底上组建XX省江河水库管理局(加挂XX省渭河流域管理局),实行一套机构、三块牌子的运行机制,行政关系隶属于XX省水利厅的副厅级事业单位,业务管理同时受水利部黄河水利委员会指导。 陕西江河局的主要职能是。受委托负责管辖的渭河河道行政执法;组织编报
3、渭河综合规划以及有关的专业规划并组织实施;组织开展省属的水利工程、跨地市重要水利工程的前期工作;编报渭河有关的省级水利工程年度方案,并组织实施;组织开展渭河水资源调查评价和开发、利用、节约、保护工作;参与拟定水量分配方案和年度调度方案,并组织实施。组织制定渭河防御洪水方案;组织实施渭河防洪工程的建设与管理;负责库区渭河干流堤防管理及渭河水文泥沙研究工作;负责渭河流域综合治理工程中有关河道治理工程的日常工作;负责全省河道、水库的管理;承办XX省水行政主管部门交办的其他事项等。 陕西江河局机关现分设6个职能处室,下属5个直属事业单位,管理5个企业,同时负责5个渭河管理站(处)的业务指导工作。全局现
4、有党支部14个,工会委员会(小组)16个,团支部(总支)9个。有在职职工756名,离退休人员203名,共产党员393名。其中各类专业技术人员370人,中高级以上职称198人。 陕西江河局所管辖的XX省三门峡库区和渭河流域是XX省经济社会开展的核心区域,同时也是黄河流域的防汛重点地区和XX省防汛的重中之重,又是世界罕见的多泥沙河流聚集区和我国少有的大中小河流聚集区。多年来,在党中央、国务院和水利部、XX省委、省政府的重视和支持下,陕西江河局全体干部职工奋力拼搏,开拓创新,全力以赴做好渭河及陕西三门峡库区综合治理,对有效缓解库区及渭河洪涝灾害,保护沿河人民生命财产平安发挥了重要作用。 二、精神文明
5、创立的主要做法 (一)以创新开展理念为先导,促进单位可持续开展 近年来,陕西江河局积极贯彻落实新时期治水思路,从构建“生命渭河、人本渭河、和谐渭河的战略角度出发,不断总结治河经验,提出了“实现库区人与自然、人与洪水的和谐相处、“大力强化根底研究,解决渭河四大问题、“保持信息化建设领先,加快数字渭河建设以及“践行治水新思路,维护渭河健康生命等一系列理念和思路。全局上下在适应水管单位和事业单位体改要求、适应治水思路转变、寻找新的经济增长点等方面深入探索研究,连续五年开展了解放思想大学习大讨论活动,倡导“跳出库区看库区,走出渭河看渭河,将渭河的治理放到全省、全国经济社会开展的大局中去思考,拓宽思路,
6、集思广益,极大地推动了全局职工理念的更新和创新意识的增强。2023年围绕把十七大精神落实到事业的各个环节和具体行动上,提出了“把渭河打造成横贯陕西的河滨公园和关中新的生态长廊新思路,推进生态渭河建设;提出了要逐步构建“渭河防洪减灾技术保障、渭河水资源管理与调度技术保障、渭河治理与生态保护应用研究、水利经济管理、渭河水文化五大体系,以适应流域管理工作的新形势和新要求。与此同时,全局以改革创新为动力,坚持以经营企业的思想管理事业单位的全新理念,不断深化单位各项改革,完善单位内部管理,为单位的开展创造了良好的内外环境。 (二)以强化班子建设为重点,全面加强党的建设 以保持共产党员先进性教育、创佳评差
7、等活动为载体,坚持在工作实践中全面加强党的建设。一是强化两级班子建设,致力于发挥班子的核心作用和整体效能。始终强调每位领导干部都是一个标杆,都是引领事业开展的一面旗帜,重视理论学习与实践锻炼。组织干部职工尤其是局中层以上领导学政治、学法律、学经济、学管理,带动全员学习,拓展知识领域,提高工作能力;大胆提拔优秀年轻干部,加强干部交流,基层单位领导班子成员平均年龄从45岁下降到39岁,学历提高到大专以上;建立了后备干部队伍和培训制度,2023202223年,与XX省行政学院联合举办了五期中层干部脱产培训班,全局84名科级以上干部得到了为期一个月的管理知识培训。每年还要求局领导、处级以上干部、高级职
8、称和硕士研究生以上技术人员提交一篇有份量的调研报告,并汇编成书。二是把依法廉洁从政摆在更加突出的位置,抓好制度建设和廉洁自律教育。告诫每位党员干部都要时刻谨记头上高悬的党纪、国法两柄重剑,过好“思想、权利、社会、亲属、生活五关、“修为政之德、思贪欲之害、怀律己之心,努力提高领导能力、行政能力、技术能力、执行能力、创新能力和沟通能力,由清生廉,由廉促能,依法廉洁从政,确保事业平安和干部平安。三是加强基层党组织建设和党员教育管理工作。结合单位实际和党员队伍的现状,通过抓基层党校和流动党校建设,搞好党课教育,树典型,学先进,不断强化了支部和党员在基层工作中的战斗堡垒及先锋模范作用。四是重视党员开展工
9、作。注重在团员青年、年轻干部和一线职工中开展党员,全局党员人数由2022年的229名增至现在的393名。 (三)以实施人才工程为根底,全面提升队伍素质 围绕开展创立学习型单位活动,坚持实施人才开发战略。为了进一步加大人才培养、开发、引进、交流和使用的力度,从202223年启动了以“11511为目标的“渭河管理人才工程建设,提出了在“十一五期间培养2023名技术拔尖人才(3-5名博士)、2023名有现代管理理念的经营人才、50名优秀党政管理人才、20230名业务骨干技术人才、20230名有特殊专长的技术工人。积极倡导将“学习培训作为干部职工终身的最大福利来抓,开展了大规模干部职工培训,组织管理干
10、部出外学习考察;组织技术干部参加高层次培训交流,丰富知识,全面“充电,通过举办专题技术讲座、演讲赛、知识竞赛、技术比武、岗位技能考试等形式,加强职工教育培训工作。极大的提升了干部职工队伍素质,有力推动了各项工作的开展。近年来,先后举办了防汛技能大比武、抢险技能演练、执法才智大比拼、水事案件技能比武、平安生产知识竞赛等大型活动,促使职工在学习培训中成长,在竞赛交流中提高。持续搞好研究生联办教育培训,着力培养权威专家。先后与武汉大学、长安大学、西安理工大学联办工程硕士研究生培训班,并选派优秀骨干参加西安理工大学mba硕士培训。截至目前,20多名干部职工取得了硕士学位,22名硕士研究生在读。搞好职工
11、学历教育,制定职工教育管理方法,导入学习奖励机制,对晋升本科、硕士学历的职工实行一次性奖励制度。目前,全局专业技术干部比例由2022年的27提升到42。将职工教育延伸到子弟当中。连续三年召开表彰大会,分别对46名高考上线的职工子女给予奖励,同时开展高三在读子弟与在读大学生、研究生子弟座谈交流等富有意义的活动。为在全局青年中形成“爱读书,读好书的浓厚学习气氛,开展了“读高雅书,做高尚人为主题的“荐书寄语读书活动,鼓励青年干部学技术、钻业务、勇创新。 (四)以“创佳评差活动为载体,推动文明建设协调开展 “创佳评差工作是XX省委省政府在全省范围内开展的窗口单位竞赛活动。江河局非常重视这项工作,将其引
12、入全局工作的各个环节,落实到各工程标中。一是建立完善了工作规那么、员工管理方法、民主管理实施细那么等多项制度,其中绩效考核实施方法自2023年实施以来,极大地推进了全局各项事业的快速、和谐开展。这些制度的实行标准了工作行为和程序,提高了工作效率,强化了职工爱岗敬业精神。二是将“创佳评差引入到党风廉政建设和反腐败工作中,坚持推行领导干部上任谈话、离任审计和重大工程审计制度,做到了防汛平安、资金平安、干部平安。三是加大民主管理和民主监督力度,建立党政工联席会议制度。涉及全局开展的重大决策、职工利益的改革方案、局长工作报告等均经每年一次的职代会讨论通过。坚持局务公开制度,通过公示栏、“职工网上论坛、
13、渭河通讯等途径进行局务公开,增强政务透明度。 (五)以文明单位创立为动力,大力开展群众性文体活动 推进“和谐组织、和睦家庭、快乐人生的文化建设,以公民道德建设纲要为根底,主抓“三心三德教育,即领导的事业心、中层的上进心、职工的责任心和职业道德、家庭美德、社会公德建设,切实加强职工的思想道德建设;先后开展了先进模范评选活动和向身边的先进学习活动;开展了文明测站、文明处室、文明工地、青年文明号为主要内容和党员之家、职工之家、离退休老同志之家、科技工作者之家、青年之家的“五家活动;工会、共青团及相关业务部门经常性地组织开展登山、书画摄影、棋牌及球类比赛等文化娱乐活动,引导职工自发成立了羽毛球、乒乓球
14、和登山摄影书画三个协会,积极倡导“我运动我健康“运动创造和谐的理念,持续推进全员健身活动,发放保健书籍、举办妇女健康知识讲座、组织职工体检,开展迎“十七大歌咏比赛、迎新春职工才艺汇演等,引导职工树立健康的生活情趣。开展离退休先进个人和健康老人评选活动,促进离退休同志更加和谐和丰富多彩的生活。截止目前,局属单位中有市级文明单位4个,厅级文明单位6个,省级文明单位2个,省级青年文明号3个。同时,xx县河务局获全国水利系统“模范职工小家称号,渭南河务局获“XX省工人先锋号称号。 (六)以维护平安稳定为主线,积极构建和谐单位。 从“以人为本、关注民生的高度,按照构建和谐社会、和谐单位的要求,关注弱势群
15、体,关心职工的困难和疾苦。把为职工办实事作为考核领导干部工作的一个硬指标来推行,要求以深厚的感情融入到职工的日常学习和生活中去,重视维护职工权益,解决了工资晋升、医疗保险、房产证办理等一些关乎职工切身利益的难点问题。组织开展了处级以上干部结对子帮扶、“金秋助学等工作,切实帮助困难职工;对老职工、困难职工或遗属实行定期看望慰问制度,每逢重阳节召开老职工座谈会或进行走访看望,想方设法解决老干部看病问题,努力做到了医疗费用不拖欠,反映问题及时解决。关心支持社会公益事业,履行单位社会责任。坚持开展扶贫帮困工作,近三年全局职工用于社会公益事业捐赠总计33万余元,仅向xx县十里塬乡赵家村扶贫点一处扶贫帮困
16、投资60多万元,05年被省政府授予“全省扶贫工作先进单位。高度重视平安生产工作,加强综合治理。近年来全局各单位及家属区治安状况良好,未发生任何重大刑事案件和严重违法乱纪现象,无“黄赌毒、无邪教活动等丑恶现象,无违反方案生育行为。单位连续七年夺得全省“安康杯平安生产竞赛先进集体。 (七)以围绕中心工作为主线,实现两个文明互动共赢, 多年来,局党政领导班子坚持单位中心工作和精神文明建设同部署、同检查、同评比、同落实,坚持两手抓,两者相互促进,以精神文明创立推动各项中心工作齐头并进,实现互动共赢。主要取得了以下几方面的工作成就: 一是依法防汛,确保渭河安澜。多年来,陕西江河局立足为地方政府提供有力的防汛技术指导,在具有“渭河历