教育培训业人力资源管理问题及对策研究第1章 绪论教育培训业人力资源管理的背景教育培训业人力资源管理开展前景第2章 教育培训业人力资源概念及理论根本概念及内涵 2.1.1 教育培训业人力资源的概念2.1.2 教育培训业人力资源的界定第3章 教育培训业人力资源管理现状分析3.1 中国人力资源管理现状 人力资源管理方法的落后从业人员逐年增多但技能偏低人才流失严重3.2 中国教育培训业现状培训机构繁多、产业集中度较低市场竞争秩序混乱培训质量、人员素质不高效劳水平低与能力低3.3 教育培训业人力资源管理存在的问题工资、绩效考核不合理不作人力资源分析，盲目招聘只用不养，人才流失品牌弱势、国际竞争力不强第4章 教育培训业人力资源管理开展对策建立健全的法律保障体系 组建、培育专业培训管理人才队伍合理用人，合理留人创立培训管理品牌第5章 结语
