1、管理人员的考勤制度 一、全体工作人员必须严格遵守作息时间规定，按时上下班，不迟到，不早退，勤政敬业。 二、上班时间应坚守工作岗位，无故旷工一天者，罚款50元。不准打扑克、麻将，不准上网玩游戏，违者以旷工论处。凡未经批准擅自离岗一小时以上者按旷工半天论处。凡迟到或早退1小时以上者，按旷工半天处理。 三、严格请假、休假制度。 1、机关工作人员请假必须经过批准后，交办公室登记。请假半天须经分管局长批准，一天以上须经局长批准。 2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，报局长批准后并交办公室登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。 3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）
2、均得事先请假，不得事后补假，否那么以旷工论处。 四、因公负伤，需休息治疗的，一切奖励、补贴、福利等照发；病假、事假、探亲假、产假、婚、丧假方法及待遇等按局有关休假规定处理。 五、凡经过批准参加“五大学习的，在面授及考试期间视工作情况可以请事假，自学应坚持利用业余时间进行。 工商行政管理局机关工作人员请销假及考勤制度 发表日期：202223年12月17日 为进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效率，标准工 作人员出勤行为，建立有效考勤奖惩鼓励机制，特制定本制度。 一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工 作作息时间。 二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，
3、按规定批准前方可离岗。特殊情况可口头或委托履行请假手续，事 后按规定补办。 三、机关工作人员请假三天（含三天）以上的，按规定由所在 部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批。三天以下的， 由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批。 四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长 审批。 五、党组成员、机关部门（协会）负责人因公离开市区，须事 前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告。 六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手 续，请销假相关手续报人教科备案。须续假的，按本制度办理。 七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表。请销假审批表 由当事人向人教科领取。人教
4、科负责备案登记，按月统计公示出勤和 请销情况。 八、机关公务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹 安排，事先向人教科申报休假方案，参照上述规定办理请、销假手 续。 九、机关全体工作人员自觉遵守本制度。机关非领导实职人员 原那么上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室 负责管理。 十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科 依照公务员管理有关规定处理。 东乌旗行政审批效劳中心考勤制度 一、行政审批效劳中心（以下简称中心）执行国家法定休假制度。冬季作息时间为：上午，下午夏季作息时间为：上午，下午。如遇特殊情况再作调整。 二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制。
5、行政审批效劳中心综合室负责统计汇总，每月公布1次。 三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的前提下，确需请假的按以下规定执行。 （一）在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假1天以内的（病假须有医院证明，下同），报中心综合室审批，1天以上（含1天）的报中心主任审批。中心综合室工作人员请假一律由中心主任审批。 （二）病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开。 （三）各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案。 四、当月内事假累计超过3天（因出公差请假或其它特殊情况请假除外）或旷工
6、1天以上，取消当月考核奖。全年事假累计超过15天或旷工累计3天以上，取消年终考核奖和评先资格。 第二篇：人员考勤管理制度人员考勤管理制度 一、作息时间 （一）一般员工工作时间为： 上午8：30-12：00下午1：30-5：30 如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。 （二）主管及主管以上人员工作时间为： 上午8：20-12：00下午1：30-6：00 二、违反作息时间的处分标准 （一）对迟到早退的罚那么 1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元； 2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处分； 3、迟到、早退超过一小时按事假半天处分； 4、一个月内累积迟到
7、或早退达5次以上者按旷工一天处理。 （二）对旷工的罚那么 1、经理旷工一天扣罚300元； 2、一般员工扣罚200元； 3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。 三、病假审批权的界定和扣款标准 （一）审批权限 1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准； 2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准； 3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。 （二）扣款标准 1、工龄不满五年的扣款标准： （1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）： 扣款金额=（根底
8、工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）40%（请假天数22） （2）非业务员的扣款计算公式： 扣款金额=（根底工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）40%（请假天数22） 2、工龄满五年不满十年的扣款标准： （1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）： 扣款金额=（根底工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）30%（请假天数22） （2）非业务员的扣款计算公式： 扣款金额=（根底工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）30%（请假天数22） 3、工龄满十年及十年以上的扣款标准： （1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）： 扣
9、款金额=（根底工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）20%（请假天数22） （2）非业务员的扣款计算公式： 扣款金额=（根底工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）20%（请假天数22） 四、事假审批权的界定和扣款标准 （一）审批权限 1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准； 2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。 （二）扣款标准 1、业务人员扣款标准 1）业务人员请事假一天扣款20230元； 2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。 2、非业务人员的扣款 1）非业务人员请事假，事假期间没有收入； 2）
10、具体扣款计算公式： 扣款金额=（根底工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）（请假天数22） 五、出差审批权的界定 1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出； 2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。 六、请假、公出应履行的手续 1、请假和公出人员必须事前填写请假单或出差申请表，报批后交到人事部； 2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过 请假，但必须在事后二天内 补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或3050元的处分；补办手续不全的，一律按旷工处理； 3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司
11、有权对员工重新定 级或解除劳动合同； 4、员工连续请病假2023天以上（包括2023天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任 的，应办理停薪留职； 5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。 七、打卡规定 1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、 中午、下午下班各一次； 2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤 卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行； 3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡
12、者均罚款200 元，并通报批评； 4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备 档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元； 5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写外出单，经部门经 理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按原始考勤记录统计。 6、在大区内出差，须将出差申请单先告知人事部门，再带交由出差所到地负责人签字后交人 事部门备案； 7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否那么一律视为迟； 8、虽按时上、下班却忘打卡
13、，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到 一次。 9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款2023元。 第三篇：工作人员考勤管理制度工作人员考勤管理制度 为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效形象，特制定以下制度。 一、工作人员守那么 1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密。 2、爱岗敬业，清正廉洁，老实守信，团结合作，乐于奉献。 3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。 4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。 5、实行“首问制，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相待，文明用语，微笑效劳。 6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。 二、考勤管理 1、工作人员考勤管理由各办、局组织实施。 2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。 3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。 4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。 5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、
