1、篇一：我的竞聘演讲经验之谈 我的竞聘演讲经验之谈 本着学习和提高的目的，我积极参与了3月3日竞聘武大扬帆副总的演讲，生平第一次站在了竞聘演讲台上。虽说失败了，但是，我觉得，通过本次竞聘，我得到了很好的锻炼，积累了一些珍贵的经验，更重要的是看到了自己与别人的差距，看清了今后努力的方向。 在决定报名参加竞聘之前，我犹豫了好久，一者自己毫无管理经验，担忧自己能力不行，再者手上还有XX县区红旗水库的资料还没整理完。但是，面对一个如此好的锻炼时机，我实在不愿放弃。最后，在再三考虑和同事们的万分鼓励下，我还是勇敢地接受了这个挑战。等我2月27日把手头的事情忙完，留给我只有短短的3天时间去准备。在紧张的查资
2、料、筛选整理、写稿子、设计演讲的过程中，3天很快过去，直到3月2日晚我才真正把稿子定下来。在台下，看着竞争对手们的精彩表现，分析着对手们的演讲内容，结合自己的认识和想法，我感觉确实进步不少，与往常的旁听有着截然不同的感受，毕竟自己在这方面有过努力啊。也感到特别的紧张，担忧上台表现不好，当众出丑，更何况是在各位领导面前呢。但上了台后，我还是控制住了自己，流畅的完成了我的竞聘演讲。曾经想过放弃，但最终还是坚持了下来，能够战胜自己让我更加自信。 参加竞聘首先要反观自我。正确的了解自己，才能客观的评价他人，看清自己与他人的差距。每个人都有自己的优点，有的人有良好的心理素质，有的人有流利的口才，有的人有
3、机敏的思维，但人与人之间最大的差距在哪里。我认为：是日常的积累最终使人拉开了差距。只有拥有扎实的专业知识，才能理清工作重点，把握开展方向，自己才能底气十足；只有拥有良好的政治素养，才能做到国事天下事尽在掌握中，了解社会最新动向；只有拥有充足的知识储藏，才能在十几分钟的时间里有条理、有重点的组织好演讲，才能清晰明确的阐述鞭辟入里的见解；只有踏踏实实的工作，在工作中磨练自己，增长自己的才干，做出自己的成绩，才能获得同事和领导们的认可。 有了上面的优势，我觉得还不够，并不能完全转化为胜势。我认为还要加上一条：敢于展现自己。有句俗语“是骡子是马，拿出来遛遛，虽然庸俗，但很贴切。邹晓勇扎实的专业根底、胡
4、广明的政治素养、张书滨的慷慨激昂、朱迎欢的大将风度，都给大家留下了深刻的印象。为什么呢，因为他们敢于站在这个演讲台上，把自己的优势展现出来。“酒香不怕巷子深于这个追求包装、讲究宣传的时代并不适宜，“毛遂自荐已成为当今不少人才被认识、被重用的重要途径。 通过参加本次竞聘，让我感受到必须把学习当成一种习惯，一种时不我待的紧迫感；也暗示着我，只有跑起来，才能超越别人。同时，也希望并坚信我们能够领会“两会精神，响应“两会号召，把设计院建设成为一支学习型团体。 篇二：竞岗心得 范文。竞岗心得（共2篇）竞岗心得竞岗活动已经结束，回过头看看自己走过的每一步，颇有感触。有懊恼、有遗憾，更有不少的收获。以下就谈
5、谈我个人在此次竞聘中的感受。第一点感受是，竞聘需要全方位、综合的知识和能力。此次竞聘，不仅有主管及店长的支持，而且有自己的工作经历、个人能力以及对所竞聘岗位的浓厚兴趣和热情。但毕竟是一个“门外汉，又是一个未曾接触过的、全新的职位，笔试、演讲中的片面、偏颇在所难免。在今后的工作、学习中，应注重各方面知识的积累，着力提高自己的语言表达能力、应变能力。第二点感受就是，竞聘需要做好各方面的准备工作。凭心而论，此次竞聘我准备缺乏，笔试就非常的不理想，也是自已只注重平时的培训，不注意日常上班时的一些工作本卷须知。在竞聘辩论中，又是评委领导们的宽容和鼓励，使我减轻了紧张，得以将辩论完成。这次唯一的准备，就是
6、向相关领导、同事请教，得到了店长和营运组长的热情帮助和指导，使我对所应聘岗位的工作、职责有了一定的认识和了解，从而也坚决了自己参加竞聘的信心和勇气。第三点感受，竞聘是选拔人才，为公司的开展出力，应以公司的综合、长远利益为重。从事所竞聘的岗位，需要协助营运主管及店长保障公司相关政策、制度的连续性，其工作应具有一定的稳定性、延续性。因此，竞聘不单单是个人晋升的一次时机，更是要在一段时期内为公司的开展排忧解难、并有所创新的一种挑战。第四点感受是，要做好竞聘以外的工作。比方为人处事、个人修养以及与领导、同事的协作、沟通等等，都直接决定了你竞聘的成败。这方面有很多值得学习的例子，如公司工作突出、先进的工
7、作积极分子，拾金不昧、乐于奉献的好员，等等，都是我们学习的典范。从事超市行业工作，就得从日常的工作做好，做好效劳工作，力争给顾客一个宾至如归的感觉。当然，我们在工作中也常常会碰到许多的问题，那就需要我们去解决了。我们应当做到协调、沟通、理解，让每个人理解我们的工作。我想成为一个好的管理者，我有着获得成功的坚决决心，能够同他人一道很好地工作，并且身体健康、性格开朗，肯学习进取，有良好的表达能力。尽管在这次的竞岗中落选了，但我毕竞进入这个行业时间不长，还需累积大量的工作经验及向店长等学习一定的管理能力。我将在今后的工作中再接再励，勇创顶峰。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社
8、会负责任，做有价值的事，做有价值的人。最后，以印度诗人泰戈尔的一句诗，做为本文的结尾，与那些参加过竞聘的以及以后想要参加竞聘的同事共勉。“天空虽然没有翅膀的痕迹，但是我已经飞过。 竞岗心得（共2篇）篇一：竞争上岗心得体会 竞争上岗心得体会 一、心态平和，目标合理。 首先把竞争上岗当成是一次展示自己的时机，其次才是升迁的时机。不要把它看的太重，不能还没有开始就先背上了包袱，在起跑线上先输了一成。对于参与竞岗活动一定要有准备、有安排，但也不要有太高的期望和不切实际的打算，只当是一次练兵，是一次对自己能力水平的检验。而且就算没有成功，也能在领导和同事们面前展现出个人素质和才能，给大家留下良好的印象，
9、为下次竞争做铺垫、打根底。一旦具有了这样的心态，那么会放下包袱，轻装上阵，从而更加有利于自己的发挥。 二、思想重视，认真准备 对于竞争上岗活动，既然打算参与，就一定要重视。虽然说是重在参与，但如果思想上不重视，不认真准备，敷衍了事，那还不如不参与。不重视的话，除了不能够成功竞争上岗外，就连“参与的目的和作用也达不到，最多只能算是别人的陪衬，甚至还会适得其反，给领导和同事们留下一些 不好的印象，影响自己以后的工作。因此，既然参与了，就一定要重视起来，精心准备。对于竞争岗位的职责和要求、单位的中心工作、领导的工作思路、个人的优势劣势等方面，都要认真分析研究，做到心中有数，准备充分。 三、注重交流，
10、集思广益 每个人的能力是有限的，无论水平上下，都会有缺乏的地方，即使再伟大的人物也会有决断失误的时候。在竞选美国总统的时候，无论哪个党的候选人，就算他再聪明能干，有多么大的个人魅力，有多正确的判断力，他还是需要一个竞选班子在背后支持他，为他出谋划策、标准言行、扬长避短、争取民意。可见，要想竞争成功，就一定要集思广益，听取各个方面的意见和声音，和其他人多交流，多沟通，争取让更多的人为自己出谋划策，集聚更多人的智慧。这样才能使自己在处理问题时不至于片面狭隘，才能清醒地看到自己的缺乏，从而进一步改进提高，完善自己。 四、讲究方法，抓住关键 既然是竞争上岗，肯定参与者较多，而且水平相近者也不少。那么如
11、何在众多的参与者中给评委留下深刻印象脱颖而出呢。我认为，一定要讲究竞争的方法，抓住问题的关键。大部份的竞争上岗活动，要求都是统一的，在形式上个人不允许有什么创新或不同。因此，在相同的形式下，就要在内容和表达上下功夫。要考虑如何充分展示出自己的个人特点和长处，而且还要让大家印象深刻，感觉与众不同。这些都需要自己从细节上去把握、去揣摩。只有给大家留下深刻良好的印象，并且展示了个人的素质和特点，才有可能竞岗成功。比方在表达方面，一定要表达清晰，语言流畅，像是在和大家交流自己的思想一样，娓娓道来，不急不躁，沉着自 信。切不可磕磕巴巴，反复重复，如同背书一般。那样的演讲是不可能给大家留下什么真正好印象的
12、，成功的机率也是很渺茫的。在内容方面，一定要把关键点展示出来。要表达出自己熟悉竞争岗位的职责要求和岗位特点，能够紧紧围绕单位的中心工作，领会领导的意图，然后再结合个人特点，对于本人在竞争岗位的优势等方面进行进一步的阐述。总之，要在内容上下足功夫，使自己的竞岗材料真正表达出个人的优势，真正贴近领导的工作思路，使领导相信你有能力胜任这个岗位，并且你的想法和工作打算是遵从与领导的思路的。这样，你成功的机率就会大大增加。当然，这仅仅是竞争上岗活动中的一个环节，其他诸如民主推荐、笔试考试之类的环节，也要考虑如何展示自己水平、突显自己的能力。这都是需要我们认真对待，认真思考的。但总的目的就是要在这些环节中
13、，讲究方法，抓住关键，给评委留下良好、深刻的印象。 竞岗心得（共2篇）总之，在面对竞争上岗的时候，只要有时机，我觉得我们都要努力争取，只要做到了以上四点，成功离我们也不会太远了；如果失败了，我们也认真的努力了，那么也到达了锻炼、展示和检验自己的目的，也没有遗憾。因此，如果做到了以上四点，也就真正到达“得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然的境界了。 篇二：竞聘上岗心得体会 竞岗心得（共2篇） 竞聘上岗心得体会竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努
14、力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。 此次竞聘上岗我认为有以下几点益处： 1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化的运作方式。 2、为全体职工搭建了一个展示自我的时机。由于工作地点分散，职工们对于彼此情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个彼此了解的时机。除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销的时机。结合岗位要求，对人综合全面评价，较好地表达了人适其职、用人所长的原那么，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。 3、增强了全体职工的上进心和危机感。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快
15、、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课。竞争“机制能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。在竞争的大气氛下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。 4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好气氛。双向选择是在充分尊重个人意愿的根底上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。 竞聘上岗对我自身的影响很大，我决心从以下方面改进工作： 1、端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，在工作中个人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。 2、谦虚谨慎、积极学习。在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。 3、精通业务、勤练技能。售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的形象。在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准要求自己，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨
