1、工资系统改革方案 工资调整的几条建议 1比较建议找同行的数据类比下，如果确实定高了，那降价也未尝不可。但是对车间的人员来说，越拿越少其实是非常大的弊端。很可能造成优秀员工跳槽的风险，一般混日子的员工都对工资没有多大要求，但是技能优秀的员工要求的薪资也会比普通员工高，假设工资降低就及会被同行业挖走，再者现在招人普遍都比较难，真的要慎重。 2盲目的降价无非就是让员工积累不满情绪，造成的后果可能是超耗增加了、质量不稳定了、客户退货更多了.最终这些都是要老板来买单。 3、公司假设降低工资换个角度其实是想提高生产效率。原来花100块能有150的产值，公司现在只想花80块实现；但是如果还是花100块，公司
2、能实现200的产值，那对公司来说会更倾向于选择后者。假设公司的目的只是降低本钱增加效率，材料本钱无法控制的前提下，应该建议先从降低制造费用着手。让财务对制造费用的统计核算细化，比方1）辆车的bom本钱和实际本钱进行分析；2）成品库存周转率分析；3）零件库的库存周转率分析（呆滞物料分析，账务相符分析，报废物料分析原因；4）生产异常的控制，如工人经常停工呆料，就像近两日外销订单一样吗，某些车型上线后五六个问题导致无法生产，停线解决异常，而晚上拼命加班来弥补技术或来料缺陷。我个人认为这是影响本钱的最大杀手。可以从装配好孩子车型和外销车型来分析，好孩子车型上线根本没多少问题，每天1200台产量，而外销
3、订单上线尽是问题，一天干800辆都很吃力，这些问题应该是降低本钱的关键。诸如此类问题的浪费比比皆是，无人将此类问题彻底挖掘解决导致重复出现，像闸把丝扣长加帽，。 4、我个人意见。轮辋工资应比大线公司高500-600百元左右，线长工资应该相差不能超过200元，假设不能遵循这个就会导致各线不公情绪高涨影响车间士气。 5、建议车型单价跟标准工时挂钩，标准工时即组装一台成车所用时间，如好孩子1457车型标准工时测为15分钟（组装该车型所有工序所用时间合计），他的标准单价定为2元，那么核算其他车种单价时都依该车型作为标准，假设2076车型标准工时为12分钟的话，那么单价等于1457车型的0.8倍=2元x
4、0.8=1.6元，标准工时财务部门可以去组装线实地用秒表测试。每种车型假设财务疑心单价不准时均可以测试，这样比较合理公平，此方法可以应用于轮辋和小包定价，宏观的可以用于焊接、烤漆定价。此方法作为近代工业测定工价的最科学的方法，请公司采纳。 6、进入七月份以后内销淡季，大多生产外销订单，产量也超不过4-5月份的5-6万辆，假设工资下降幅度较大会直接导致员工工资硬着陆，最坏的情况就是大局部员工辞职，或被其他公司挖走。直接影响公司的命脉，因为组装车间是恒驰品牌品质的命脉，动摇恒驰之根本。因为工资下降将可能倒是老员工辞职。假设届时公司再招新员工，会有2-3个月的缓冲期，间接影响公司效益。建议公司系统考虑。 内容总结（1）工资系统改革方案 工资调整的几条建议 1比较建议找同行的数据类比下，如果确实定高了，那降价也未尝不可（2）2盲目的降价无非就是让员工积累不满情绪，造成的后果可能是超耗增加了、质量不稳定了、客户退货更多了.最终这些都是要老板来买单（3）原来花100块能有150的产值，公司现在只想花80块实现（4）此方法作为近代工业测定工价的最科学的方法，请公司采纳（5）建议公司系统考虑
