1、关于整治文山会海的对策建议六篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 近日，各地区各部门持续整治文山会海等形式主义突出问题，出台了一些改进文风会风的具体措施，划出了一系列“硬杠杠。广阔干部群众反响热烈，纷纷表示“提气“大快人心。 但也要看到，一些隐形变异的文山会海怪象、乱象却悄然显现。如，有的地方为了减少会议数量，把几个本不相干的会议硬绑到一起开，工作人员和参会人员一点也没能“
2、减负。有的视频会议自上而下层层召开，参会人员范围还时有扩大，导致基层干部重复参加，甚至赶场陪会。有的单位为了减少发文数量，就通过不标注文号、加个便签等形式变相下文，给基层的负担并未减少。有的部门将“要材料改称所谓“提供工作素材，但要求报送的内容一点不见少，基层干部的材料压力仍然很大。 其实，不管是文山会海的老问题，还是这些改头换面的新脸孔，究其根源，都是典型的形式主义，其突出特点就是背离了实干。正如习近平同志曾引用的一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会，下联是“你发文我发文大家都发文，横批是“谁来落实。 诚然，该开的会得开，该发的文得发，但开会、发文并不是为了开会、发文，而是为了部署和推动
3、，最终还得落到实实在在干工作上。而有些干部却偷奸耍滑，不愿实干，把开会、发文当作履行职责，乃至借开会、发文来推卸责任，会开了、文发了就算是做了，甚至算是做成了。有些干部那么能力恐慌，不会实干，过分依赖开会、发文，离了这些就脑子一片空白，不知道该怎么干工作、怎么抓落实，只好在变换把戏的开会发文中打转。还有些干部政绩观错位，不屑实干，精力都放在了把会开得隆重排场、文写得面面俱到上，甚至把会议规模、文稿数量当做“政绩。在这些“避实就虚的心态作祟下，文山会海等问题呈现出顽固性、反复性，一些所谓治理措施甚至“以形式主义反对形式主义，干部群众对此意见很大。解决问题的关键，就在于针对背离实干的症结，大力弘扬
4、实干精神，用扎扎实实地干事来对文山会海说不。 实干，是新时代的题中应有之义。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成，更何况我们正处在决胜全面建成小康社会的关键时期，摆在面前的工作很多都是重担子、硬骨头、烫手山芋，指望坐而论道、敲锣打鼓，是不可能有出路的，只有躬身落实、动手实干，才能不辱使命、不负时代。“劳那么思，思那么善心生，如果真正踏踏实实干了，自然能把心思放到求实求效上，就能够“不驰于空想、不骛于虚声，以实御虚，以干立身，真正树立起坚决破除文山会海的思想自觉和行动自觉。 纪检监察机关要充分发挥催促推进作用，从自身做起，大力弘扬实干精神，为严防文山会海反弹回潮提供坚强保障。要针对超规模超范围发
5、文、生搬硬套照抄照转、穿靴戴帽冗长空洞等“文山，以及重复开会、层层开会、议而不决反复开会等“会海，以及不务实、不切实、不求实的形式主义问题，该纠正纠正，该问责问责，该通报通报，实打实地解决问题，真正为基层减负，让广阔干部轻装上阵，更好投入到实干中来。还要切实保护干部干事创业的积极性，坚决为实干的干部撑腰打气，着力破除“多干多错多吃亏的怪象，会聚实干之力，从源头上防范解决文山会海问题。 【篇二】 习近平总书记曾发表关键在于落实的文章，引用了一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会，下联是“你发文我发文大家都发文，横批是“谁来落实，精准点出“文山会海问题，并非从群众中来，到群众中去，而是从会议文件
6、中来，到会议文件中去。用会议贯彻会议，用文件落实文件，在会议文件的怪圈里打转。 诚然，召开会议、印发文件是部署、落实和推动政府工作的惯常手段，也是必要过程，但是开会发文过多过滥，会导致行政效率下降、工作作风漂浮、形式主义抬头，一些基层干部被“文山所压，被“会海所淹，抽不出更多的时间和精力去把工作落到实处。 究其原因，还是官僚主义思想作祟，即所谓“开会才算重视，发文就是落实的问题未能得到根治。外表上看，上级部门经常给基层发文件，组织基层召开各类会议，是热心工作、真抓实干，可实际上，很多时候这是一种“假落实现象，其目的无非是以“文山会海的方式，将责任“空传。“文山会海屡禁不止，一些部门缺乏责任担当
7、，就是重要原因之一。 其二，局部部门在检查工作时不务实，走形式，热衷于看数据看资料，而单位制定的各种文件通知、推进方案、考核方法以及开会的照片就是重要的“软件资料。有的单位为了迎接检查，甚至还会临时制定文件，召开会议，凑齐资料。检查考核时只听汇报，只看简报，而不跑现场，不问实效，这就给工作推进留下了“空对空的空间，也客观上造成“文山会海现象。 对此，我们必须予以重视，坚决遏制。一要认真学习并领会中央八项规定和反“四风的真正涵义，从思想意识上不断强化。二要持续改进工作作风，防止“虚落实、做外表文章。三要形成科学高效、密切联系群众的工作方法，建立落实各项政策举措的工作新机制，用实干落实。 【篇三】
8、 “文山会海一个让干部避之不及，却又无法回避的话题。虽然近年来，中央明确提出要“改会风，精简会议，减少发文，各省市也狠抓落实陆续出台政策，会多、文多的问题一定程度上被遏制，有好转的迹象。然而，在基层“文山会海现象却仍难以铲除，并有死灰复燃的苗头。当干部忙于赶会，疲于材料之际，真正有时间去抓好工作和落实任务的时间也所剩不多。 基层的“文山主要表到达绝大数的文件最后的终点站就是乡镇，每天不停的接收文件并上报工作开展情况和工作留痕已成了常态。导致许多干部将工作重心从“做好转移到了“留痕，久而久之干部们都写了一手好材料，但是疏于群众，这样的工作状态干部们也是苦不堪言。 基层的“会海是让乡镇干部有苦难言
9、的“心病，刚回到乡镇就接到会议通知，又马不停蹄的前往县城开会，往返时间加上会议时间大半天的时间就过去了，返乡后又再次开会传达会议精神，这样以会议落实会议、履责变成推责，降低了行政效能，浪费了公共资源，增加了工作的运行环节和财政负担。 当然，并不是反对所有的文、会，要做到“少开会，开短会，开务实有用的会；少发文，发短文，发务实有用的文。文、会的根本目的是为了能够上传下达，能够实现相互之间的有效沟通。但是之所以导致文、会过多，就是因为沟通不够畅通。所以可以通过各部门之间加强沟通来解决，不要用工作留痕来限制工作开展。把浪费在开会、行文上的时间和精力还给干部，才能真正让干部有时间静下来研究问题、分析问
10、题、解决问题，有精力去干好工作、抓好落实，才能让干部全身心投入党和国家的建设事业，真心实意为群众解难题谋实事。 【篇四】 当前，文山会海现象，已经让很多基层干部直言喘不过气，“加班加点填报表、编材料、搞迎检“三天一小会，五天一大会“要么是在写材料的桌上，要么是在开会的路上，更悲哀的是，费时又费力干的活，还只是“走走过场“糊弄糊弄人，不提不干实事不说，还占用了大把为老百姓干实事的时间，群众不满意，基层干部心里也是有苦说不出。文山会海之“毒，“毒在它让正事变歪事，让实功变虚功。 而通知号令一出，就像下了一场及时雨。基层干部必须严格贯彻落实中央精神和部署，动假设风发，发扬斗争精神，对文山会海说不，对
11、形式主义“亮剑。 对文山会海说不，应当端正思想。很多基层干部对于上级部门的督查，通常是机械式地应付，可以说已经麻木不仁，层层发文，层层开会也是以一贯之，丝毫没有觉察已经深陷形式主义的泥沼。这就要求广阔基层干部应当端正思想，反复研究琢磨形式主义的本质与特点，时刻保持一颗警惕心，看看在做的事是否是形式主义，这样做是否是形式主义的表现。 对文山会海说不，应当敢于斗争。可怕的不是你不知道这是形式主义，而是你明知，却没有直面斗争的勇气。枪打出头鸟，实际情况中，大多数基层干部是不愿意对问题硬碰硬，不愿意担责任、扛担子的，从而陷入形式主义的“死循环。而身为老百姓的父母官，应当有敢于向形式主义挑战的勇气，要说
12、得出来，站得起来，要做一个有责任有担当干实事的基层好干部。 对文山会海说不，应当讲究方法。有些干部已经清楚地认识到形式主义的弊端，但还无动于衷，究其原因，是因为心里只有一套文山会海的老套路，不知道该怎么做才好。没有调查，就没有发言权。干部应该做到眼睛向下看，身子往下沉，从群众中来到群众中去，在为老百姓办实事的过程中，总结出一套高效简练、提质增效，适合本单位、适合自己的方法。 文山会海是痼疾，力戒形式主义是一场持久战，广阔基层干部要按照中央要求，从自身做起，从干每一件实事做起，持之以恒、务求实效。 【篇五】 “精简会议活动，切实改进会风、“精简文件简报，切实改进文风是中央八项规定的重要内容。中央
13、八项规定实施以来，各地标准细节，挺纪在前，“削文山，“填会海，“正会风，“严会纪，进一步促进了作风转变。但一些基层干部反映，“以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义问题依然存在，根治“文山会海还需持久发力。 会议瘦身，会纪会风明显好转 近年来，不少地区的党员干部反映，从召开的会议情况来看，会议规模、文件简报数量、会风会纪较以往有了明显好转。 会议简短，内容实了。近年来，改进文风会风给一些党员干部带来的最直观感受就是会议及文件在规模、数量上的精简。“多会合一、长会短开、短会少开或不开，“文件简报突出重点、数量下降成为不少地区的常态领导不“卖关子、不“打官腔，长话短说，直奔主题。会议短了，但内容
14、更实了 布置简化，花费少了。尽管会场已经“没有特别布置，不拉横幅，不摆鲜花、水果，一切以精简为主了，但是开会前，主办方仍将会议地点由原定的酒店会议室改到了行政会议中心。 纪律加强，风气正了。严的纪律带动会风转变。“以前开会，总有玩 的低头族和迟到早退的。惯性犹存，形式主义仍未消除 会议、文件数量纵向相比减少了，但落实不到位、工作抓而不紧、“以会议落实会议、以文件落实文件等问题在一些地区仍然没有得到有效解决。 不少党员干部反映，一些地方重部署轻落实，依然存在“开会才算重视，发文才算落实的惯性思维。甚至一些领导干部觉得：“把会议开了、把文件发了，就证明我把工作做了，假设是这些工作做好了，有了成绩，
15、有我的功绩；假设是工作没有做好，反正我开过会，发过文，责任也追究不到我的头上。 这种惯性思维的存在，让本意是为了压减会议本钱、提升会议效率而推行的电视 会议等电子政务新方式有时也显露出形式主义的苗头。 这种现象产生的原因，既有传统工作思维没有转变的问题，也有党员干部尤其是领导干部作风方面的问题。比方有的党员干部，工作中应付了事，对上级文件、会议不走心，执行乏力；个别领导干部形式主义、官僚主义的作风未彻底转变，依赖过去的开会模式。 此外，对“发文开会缺乏统一、客观的标准，纵向相比会议文件有下降，但同比数据空缺，同时外部监督缺位乏力，已下发文件、召开会议落实情况不清也是原因之一。 【篇六】 轰烈烈的“文山会海专项整治行动一直在喊，各级单位也高度重视，一年下来，会议时长有了一定的缩短，“文山会海得到一定程度的控制，然而，“文海让人焦头烂额，“转发式文件少了，“稿来稿去“层层加码的多了；“会山更是让人疲于应付，工作日开的会少了一点，周末开的会多了，甚至有时，安排去开会的人手都不够。 究其原因，一是形式主义作祟。局部领导干
