1、在公司党员大会暨专题组织生活会结束时的讲话 我们今天的专题组织生活会开得怎么样，质量好不好，效果大不大，关键看会后的整改，看会后的变化。我在5月26日讲党课时说过：只要认真、务实地开展好教育实践活动，就一定能解决一些问题。虽然不能解决我们企业的全部问题，也不可能从根本上完全解决问题，从此一劳永逸。但是，能解决一些问题，就比不解决问题好。能解决一些问题，使企业比较地健康起来，符合公司、股东、员工三者的利益。 下面，我答复在非公有制企业开展党的群众路线教育实践活动是不是形式主义的问题。是不是。谁说了算。因为我们是无上级企业，我们七、八个高管和部门正职说了算。我们不让它成为形式主义，借这次活动的东风
2、，解决些问题，就不是形式主义。是不是形式主义跟程序没关系，跟规定动作没关系。是不是形式主义，关键看班子，关键看部门正职。这七、八个人是公司关键的少数。对公司风气的形成或改变起决定性的作用。我个人的作用是有限的。我非常需要大家的理解、支持和配合。这次活动中征求上来的意见，都是可以预防的，可以解决的，至少是可以控制的。这些问题的存在和反复发生，有许多因素，最主要的因素是人的因素。人的因素中干部是关键的因素。公司现在进入守业期了。俗话说：创业难守业更难。我们现在就处于这样一个更难的阶段。在第一因果分析小组会议上，有人提到了鲶鱼效应。我们都是四、五十岁的人了，都是宣过誓的党员，都在干部岗位上工作了很长
3、一段时间，还需要鲶鱼来让我们精神起来、振作起来吗。 这两年，我常讲干部要慎独。去年又提出要搞干部诚信建设（但效果不明显）。因为我知道：干部如果心口一致、言行一致，很多问题就自然而然地解决了，或是从根本上就没有存在的条件了。从理论上讲，解决问题就这么容易。但在实践中，越是理论上简单的事做起来越难。我们要知难而进，不能规定动作做得挺漂亮，验收也通过了，可是问题没有真正解决，一切都是老样子。这样的话，就是形式主义。这个活动搞还不如不搞，负作用更大。 困难是客观存在的。作为企业负责人，我会把参加活动和推进活动的两个责任尽到位，做到带头把自己摆进去，带动干部共同做好下一环节的整改落实工作。 第2页 共2页
