1、文版内部工作制度征求意见稿推荐五篇 第一篇：文版内部工作制度征求意见稿文版内部工作制度征求意见稿 为了提高文版的工作效率和工作质量，特制定以下工作制度： 编辑制度： 1.首页更新，采取编辑轮值制，每日专人负责，为责任编辑。责任编辑要负责文版首页内容的编排、定 稿、终审、发布后审读等工作，保证发稿数量，同时确保文章质量，是当日内容质量的主要责任者。 2.不当值人员为栏目编辑，负责所在栏目稿件内容确实定、审核和编排；政治性错误检查；标准的检查 和统一，发布前后的审阅、校对、核准、确定发布等工作，保证及时更新并对栏目文章质量负责，做好约稿、组稿及栏目创新工作。根据所聘岗位不同，每周需翻译不同数量稿件
2、。 3.8：45之前选定图片新闻和头条新闻，通告其他编辑后交给专家翻译或修改，保证9：30之前更换图 片新闻，10。30之前更换头条新闻。 9。45召开文版内部选题会，由值班编辑提出当日选题，其他编辑进行讨论和补充。 图片、头条、重要及一般的前几条新闻，必须由专家翻译或修改。一般内的其他新闻，由专家修改标题，编辑审定文章内容即可。经专家翻译或修改的新闻，编辑必须严格审查并对照原文，防止出现歪曲误解。每日上传新闻为18-20条。 稿件发布后应认真审读，责编通知有关编辑共同校阅，发现错误及时改正或与同事共同协商解决。严格执行稿件的“审校制度，保证文版质量。 4.长期挂在页面上的文章必须交专家修改。
3、各个专题的名称，必须同专家及文版内所有编辑讨论确定。 5.编辑成员必须具有集体观念和团队合作精神，有较强的责任感。涉及国家平安、社会安定等方面的重 大选题，需共同协商解决或上报上级领导。除上级布置专题外，每月举行一次专题筹划会，共同筹划特色专题。专题指定专人负责，专题负责人有必要让其他组员及时了解专题进度，以便在专题制作、维护过程中相互协助。 6.编辑成员应积极协助并配合好外出采访活动，使采访活动能够顺利完成。 7.认真、积极地做好本文版的稿费单、报告、年终的总结、统计工作，以及上级主管布置的其他工作。 及时地做好通联工作，热情为读者效劳。 8.根据需要参加周一早班、节假日值班以及突发事件的应
4、急加班工作。 专家制度 1.协助编辑做好日常维护工作 9：30之前完成图片新闻的修改或翻译，10：30之前完成头条新闻的修改或翻译。 11。20前完成两条重要稿件的修改或翻译。 15。00前完成其他新闻或新闻标题的修改。 16。00前列出当天国外媒体对中国的报道列表，供编辑选题参考。 2.在修改文章或翻译的文章中，不得改变原文意思，有较大改动的地方必须向编辑通报，涉及敏感问题 的文章，只能改正语法错误、进行文字润色，不得改动原文结构和语气。 3.参与重大选题筹划工作，在内容等方面提出意见和建议。 4.协助收集反响;协助通联 5.根据需要参加外出采访活动，并撰写稿件。 6.根据需要参加周一早班、
5、节假日值班，以及突发事件的应急加班工作。 中心制度 所有人员都应须认真履行岗位职责，严格遵守中心各项规章制度，不得随意旷工。如需请假，需提前通知主管或其他同事，填好请假单，作好工作交接。 第二篇：请假制度征求意见稿关于进一步标准中小学教职工 请假制度的实施意见 征求意见稿 为进一步加强教职工队伍管理，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我县实际，现就进一步标准教职工的请假制度提出如下意见。 一、假期的类别及期限 一病假 教职工因病无法坚持正常上班，需要请假治疗或休养的，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。 二事假 教职工因有特殊
6、情况需要离岗处理的，可以请事假。必须请事假的，由本人提出书面申请，但全年累计事假一般不得超过10天。教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原那么上不予准假。 三产假 根据女职工劳动保护特别规定国务院令619号和关于调整职工生育保险生育津贴标准的通知连人社发2023285号，女职工生育或满7个月以上含7个月引产或足月死产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的女年满二十四周岁初次生育，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母荣耀证并采取长效节育措施的，增加产
7、假10天。 女职工怀孕未满4个月流产含人工流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产含人工流产的，享受42天产假。 有不满一周岁婴儿的，在每天劳动时间内可给予哺乳期间女职工安排不少-1- 于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 四婚假 按法定结婚年龄男22周岁、女20周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄男25周岁、女23周岁的，根据XX省人口与方案生育条例2023年修正规定，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。假设双方不在一地工作的，可视路程远
8、近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 五丧假 教职工直系亲属父母、配偶、子女去世后可给予丧假3-5天。 根据关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知苏劳险198725号，岳父母或公婆去世后，根据具体情况，可酌情给予丧假1-3天。 去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。 六探亲假 因教职工有暑寒假以及教育工作的特点，教职工的探亲假应安排在暑、寒假。假设确需非寒暑假探亲的，一律按事假处理。 新就业人员在见习期间请长假含产假、事假、病假，其见习期相应延长。 二、请假的批准权限 各单位主要负责人因公因私需要请假，报县教育体育局局长批准；副职请假三天或三天以内、其他教
9、职工请假七天或七天以内，由单位主要负责人批准；副职请假三天以上、其他教职工请假七天以上报教育体育局人事科批准。 各单位对教职工的请假手续要妥善保存，及时记录，并作为年度考核、绩效工资分配的依据。 三、请假应履行的手续 一请假需报县教育体育局批准的手续：由请假人提出书面申请并如实填写请假报批单，由所在单位按规定程序审查同意后，单位主要负责人签字并加盖单位公章写明批准理由、同意假期期限和起止时间等及时上报县教育体育局。病假的还要附上以下材料：二级甲等及以上医院诊断证明、医生签字并加盖医院公章的病假证明、门诊或住院病历、门诊或住院医药发票、住院证明、检查化验报告单等原件及复印件各一份；产假的要附上准
10、生证、出生证、户口本、接生医院医生建议休息意见等原件及复印件各一份。所有请假都必须待县教育体育局批准前方可开始休假急病等特殊情况除外。 高度伤残、精神病、传染病等患者及经确认丧失劳动能力的，本人无法提供病假证明材料的，单位可以每学期初出具由主要负责人签名并加盖公章的书面报告，报教育体育局备案。 请假不需报县教育体育局批准的手续由各单位自行制定。 二教职工请假均需按规定履行请假手续，对单位主要负责人超越权限，擅自允诺，不按规定履行请假手续，一经发现，给予严肃处理。 三请假期满应按时到岗工作，并书面或口头向批准单位销假，如请假期满，确有实际困难不能按时到岗者，应及时办理续假手续。 四请假理由缺乏或
11、请假对工作有很大影响时，领导可不予批假，也可延期给假。如请假理由不实，领导除不予批假外，还应视情节轻重给予批评教育。 四、请假期间的工资待遇 一教职工工资构成情况 1.平时按月发放的工资 1根本工资。岗位工资、薪级工资。 2根底性绩效工资即绩效工资的70%局部。岗位津贴XX县区工资软件上的名称叫职岗津贴、生活补贴、农村遥远地区教师补贴。 3其它津补贴。教龄津贴、班主任津贴属于奖励性绩效工资范畴、行业特贴如特教校教职工享有的特殊津贴、特岗津贴如特级教师津贴等。 2.年终一次性发放的工资 奖励性绩效工资。绩效工资的30%局部、12月份的根本工资额度。 二病假期间的工资待遇 病假待遇根据苏人通199
12、8130号文件执行因患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的或不能接触效劳对象的精神病患者或丧失劳动能力的除外，上述人员的界定由二级甲等及以上医院予以证明、县教育体育局审核。 1.病假在2个月以内的，平时按月发放的工资不扣。 2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人根本工资和岗位津贴的10%；工作年限满10年的，平时按月发放的工资不扣。 3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人根本工资和岗位津贴的30%；工作年限满10年的，扣发本人根本工资和岗位津贴的20%。 4.因病假、事假累计超过半年的，不进行年度考核。 5.因公负伤人员按国家有关
13、规定执行。 三事假期间的工资待遇 1.当年事假累计在10天及以下的，平时按月发放的工资不扣。 2.当年事假累计在10天以上20天以下含20天的，从第11天起，按实际事假天数扣发根本工资和岗位津贴日工资=月工资21.75的40%。事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。 3.当年事假累计在20天以上30天以下含30天的，从第21天起，按实际事假天数扣发根本工资和岗位津贴的60%。事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。 4.当年事假累计超过30天的，从第31天起，每天扣发全部根本工资和岗位津贴。 四产假期间的工资待遇 国家规定的产假视为出勤，在此期间，工资不扣。女教工产假期满后需请病
14、假、事假的，按病假、事假期间的工资待遇执行。女职工违反方案生育政策的，不能享受合法生育时的产假待遇。 五婚假、丧假期间的工资待遇 在批准的请假期间，工资不扣。 六病假、事假期间的奖励性绩效工资待遇 病假、事假人员奖励性绩效工资的发放由学校根据本单位实际情况制定的分配方案执行。病假、事假人员在病假、事假期间，原那么上奖励性绩效工资不发。 四、旷工及其处理 凡属以下情况之一者，均按旷工论： 一不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 二请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 三未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的； 四因工作变动未按时到岗或未办理调动手续私自到外单位工作的； 五教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的； 六利用病假外出经商的或到外单位工作的或医疗证明弄虚作假的。旷工3天以内含3天的
