1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。女职工禁忌劳动范围解读女职工禁忌劳动范围解读女性是我国劳动力资源的重要组成局部，女职工的劳动保护不仅影响女性自身的身心健康，而且可能影响到胎儿、婴幼儿的生长发育，继而影响劳动力资源的可持续开展。2023年4月，女职工劳动保护特别规定得以修订公布，女职工禁忌劳动范围也进行了相应的修订，作为附录列示。女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续开展。女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的根底上，依据我国有关法律法规，充分考虑我国女职工的生理心理特点、我国经
2、济社会开展水平、企业用工制度与社会保障方面等情况，权衡女性平等就业与健康保护的关系。女职工禁忌劳动范围作为附录列示，考虑到随着经济文化生活和社会生产环境的变化(用工制度、生产条件、技术改良等)，需要进行与时俱进的调整。新时期的女职工劳动保护重点在于保护女职工本人免受特殊的职业危害，预防职业病及职业相关疾病的发生和开展，同样重要的是保护他们的下一代身心健康。因此重点保护女职工的特殊生理时期，减少一般时期的保护性劳动限制。其主导思想是强调通过改善劳动环境、加强劳动保护、提高女职工自身素质来主动保护女职工健康。用人单位应当自觉履行企业的社会责任与法律责任，尤其是存在职业病危害因素的工作企业，要贯彻落
3、实职业病防治法劳动法职业平安法女性权益保障法和女职工劳动保护特别规定等法律法规。在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工，尊重女职工自身的就业选择，加强对女职工进行劳动平安卫生知识培训，让女职工学会辨识工作环境的职业危害因素，发现工作环境存不平安或不健康因素时，主动要求雇主改善工作条件或更换工作岗位，减少危险。用人单位还应依法开展职业卫生监测和职业健康监护，确保工作岗位有害因素浓度或强度控制在国家职业卫生标准允许的范围内，确保每一位接触职业危害因素的职工得到职业健康监护。同时，改善就业环境、创造良好的工作条件是保护女职工健康的根本，用人单位应当采取措施改善劳动平安卫生条件，为女性提供更多的就业时机。随着社会经济的不断开展、社会文明程度和女性素质的提高，工作制度更加人性化，女性禁忌从事的劳动范围也将逐步减少，无论男女、残疾人都能公平享有健康平安的就业时机与权利。3
