1、2023年房管局开展“作风建设年活动方案 一、开展“作风建设年活动的重要意义 干部作风涉及思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等各个方面，体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。近年来，经过局党委和各党支部的共同努力，特殊是经过开展干部思想作风整顿活动，我局干部队伍作风建设不断改良，为房产管理进展供给了重要保障。但与新形势、新任务的要求相比，我局干部队伍的作风仍存在一些不符合、不适应的问题，突出表现在:思想解放不够，因循守旧，精神不振。大局意识不强，不能真正把自身工作与全市大局紧密联系在一起，困难面前以部门利益、个人利益为重。开拓精神缺乏，面对困难负重拼搏精神不强，缺
2、乏迎难而上的士气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气。工作作风不实，思想急躁、工作漂移，脱离群众，做外表文章，干事虎头蛇尾。工作效能不高，作风拖拉，只求过得去，不求过得硬；效率低，工作节奏慢，遇事推诿扯皮。法纪观念不强，管理松懈，纪律松弛。这些问题虽然发生在少数单位和个别干部身上，但负面作用很大，干扰了科学进展观的落实，损害了党群、干群关系，败坏了党风、政风和社会风气，影响了社会和谐稳定。我们开展“作风建设年活动，就是要继承和发扬党的优良传统，亲热党同人民群众的血肉联系；就是要着力解决作风建设上存在的突出问题，营造风清气正、真抓实干的深厚气氛；就是要进一步兴奋精神，乐观应对挑战，奋勉有为地做好房产
3、管理和效劳工作，为推动全市经济社会更好更快进展做出自己的奉献。 二、开展“作风建设年活动的目标要求和根本原那么 开展“作风建设年活动总的要求： 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深化学习实践科学进展观，坚持讲党性、重品德、作表率，以“深化实际、破解难题，优化进展环境，推动科学进展和社会和谐为主题，以加强学习为先导，稳固和扩大干部思想作风整顿活动成果，着力强化责任意识、群众意识、实干意识、廉政意识，着力改良作风、提高力量、解决问题、健全机制，努力建设擅长领导科学进展、奋勉有为、堪当重任的领导班子，建设改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍。 开展“作风建设年活动要到达以下目标：
4、1、贯彻落实科学进展观的自觉性、坚决性有新提高。深化学习实践科学进展观，牢固树立以人为本的理念，进一步增加科学进展的意识，不断提高科学进展的力量，努力把宽敞党员干部的乐观性、主动性和制造性引导到推动全局经济工作和党的建设全面协调进展上来。 2、效劳人民群众，为民、惠民工作力度有新增加。认真践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利、促民和、保民安的实事，维护和谐稳定的良好局面。 3、效劳创新创业、促进科学进展的环境有新优化。加大改革力度，推动职能转变，切实提高效劳力量，寓管理于效劳之中，在管理中体现效劳。理顺职责分工，标准权力运行，提高行政效能。深化行政审批制度改革，简化办事流程，削减审批环
5、节，提升工作标准，提高办事效率。营造廉洁、高效的政务环境、公正透亮的执法环境、公正守信的房地产市场环境。 4、拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改良。进一步增加干事创业的事业心和责任感，自觉贯彻落实中心、省、市和我局的各项工作部署，切实提高把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。 开展“作风建设年活动的根本原那么： 1、继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，依据“政治坚决、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的要求，努力培育奋勉有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机
6、遇、敢为人先的优良作风。 2、领导垂范与整体推动相结合。留意抓重点、抓关键，抓领导干部尤其是“一把手作风的培树，充分发挥领导班子和领导干部在发扬优良作风、抵抗不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进宽敞干部作风的转变。要依据干部的特点开展分层次教育，做到有的放矢，整体推动。 3、解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全标准干部行为的各项制度，并随着进展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学进展的要求，确保干部行使权力和履行工作职责有章可循。 4、作风建设与推开工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与
7、抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理支配，始终做到“两手抓、两不误、两促进，防止顾此失彼。 三、开展“作风建设年活动的具体步骤 “作风建设年活动大体分为“强力启动、形成声势，全面开放、整体推动，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展四个阶段，与深化学习实践科学进展观相结合、统筹支配。 一、强力启动、形成声势阶段2月13日3月底 本阶段的根本要求是谋划到位、支配紧凑、行动快速，形成“全部干部动起来、宽敞群众感受到的强大声势，重点抓好六项工作： 1、搞好发动部署。局党委成立“作风建设年活动领导小组，办公室设在党委办。2月19日召开发动会，对全局“作风建设年活动进行发动部署。各单位要切实加强组织
8、领导，成立相应机构，指定专人负责，结合实际制定活动方案，并将以上状况报局党委办。要于2月24日前召开发动会，广泛宣扬发动，使干部乐观投入，宽敞群众热忱支持。领导干部要充分发挥表率作用，带头查摆问题，带头整改，把活动不断引向深化。 2、组织集中学习。实行集中学习、集中争辩等形式，认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，张云川、许宁同志在省市发动会上的讲话、中心、省、市有关作风建设的一系列文件精神，增加干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学进展的自觉性。学习要有记录、有笔记，科级以上干部每人至少撰写一篇学习体会。 3、确定领导干部联系点。全局以帮扶村和社区作为联系点，每名局领导都要结合分管
9、工作，确定至少一个下属单位作为联系点，关心他们制定科学进展规划，解决工作中的难点问题。要准时深化联系点，召开党员群众见面会，座谈沟通、了解状况，明确指导重点。 4、深化调研寻策问计。局领导干部，要在上半年和下半年各支配一周时间，围绕推动科学进展，结合实际确定一至两个专题，到联系点进行蹲点调研，了解基层干部职工和群众的期盼，争辩提出效劳群众、推动科学进展的方法和举措。结合蹲点调研，开展走访座谈、下访接访、作形势报告等活动。蹲点期间要有“蹲点手记，蹲点结束后要形成调研报告。 5、进行年初公开承诺。3月底前，全局将集中开展公开承诺活动。各单位、科室要依据职能特点，确定在效劳科学进展、效劳工作大局、效
10、劳基层群众方面的具体措施，公开做出承诺；窗口效劳单位要将效劳内容、标准、程序等向社会做出承诺，承诺事项和措施，要在显著位置固定公开，接受群众监督。 6、实施“效劳窗口亮起来工程。全局各窗口效劳部门和科室，要进一步完善以效劳内容、效劳标准、效劳程序等为主要内容的政务公开项目，便于群众办事和监督。实行主动效劳、阳光操作、设置党员先锋岗等多种方式，提高效劳质量，真正让效劳窗口亮起来。 二、全面开放、整体推动阶段4月初7月底 本阶段的根本要求是，着力转变干部作风、提高效劳水平、健全工作机制，使宽敞群众看到初步成效。重点抓好三项工作： 1、开展党员干部警示教育。深刻吸取蔚县“714大事的惨痛教训，在全局
11、党员干部中进行警示教育，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，重点进行“四查四治，即查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查党员干部队伍的纪律作风，整治党员干部不作为甚至乱作为的问题；查党员领导干部工作落实的力量，整治执行力不强的问题；查各种担忧全不稳定因素，整治冲突纠纷排查调处不力的问题，真正使宽敞党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。 2、集中民智议事恳谈。局领导班子每年列出一至三个议题进行恳谈，对涉及面广、牵扯部门较多的议题，将联合开展恳谈。恳谈活动前要进行预报，对恳谈内容认真记录，事后将接受的群众意见状况进行反应。 3、开展业务岗位练兵。
12、通过以老带新、集体攻关、开设“星期六党校、组织业务竞赛、参与学习培训等形式，组织干部扎实学习业务学问，使大家学有所思，学有所得，学有所用，以此熬炼培育工作骨干，提升干部队伍整体素养。 三、集中攻坚，破解难题阶段8月初10月底 本阶段的根本要求是，坚持把解决问题、促进落实贯穿活动始终，集中力量破解一批制约科学进展的难点问题、宽敞群众关心的热点问题以及党的建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。重点抓好四项工作： 1、开展“主动出击、破解难题专项行动。要针对群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动，形成声势、掀起高潮。实行破解难题责任制。领导干部要分工负责，做到一个难题、
13、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合力破解。 2、实施百日项目攻坚规划。要乐观协作全市的重点项目的推动，设立重大项目投资“绿色通道，特事特办、专人负责、跟踪效劳。需要国家、省、市审批核准的项目，涉及我局职能的要指定得力人员做好协调协作工作。 3、开展“双结对、双效劳活动。要与帮扶村和社区的党组织、党员结对联系，发挥我们在信息、资金、人才、管理等方面的优势，围绕效劳进展、改善民生，加大对他们的支持和帮扶力度，使群众得到更多实惠。 4、严惩“不作为、乱作为问题。实行突击检查、随机暗访、举报受理等形式，对干部特殊是窗口效劳单位工作人员的履职状况进行检查
14、抽查。对不作为、乱作为的将准时进行通报，催促整改；情节严峻的，赐予组织处理和纪律处分。 四、群众评议、深化拓展阶段11月初12月底 本阶段的根本要求是，认真组织群众评议，全面总结活动状况，稳固扩大活动成果，建立健全制度机制。重点抓好三项工作： 1、建立健全作风建设工作制度。把制度建设贯穿活动始终，从一开头就要认真争辩、细心设计，边建设、边运行、边完善。第四季度对制度的制定和运行状况进行回头看，将活动中行之有效的做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、有效、长期的作风建设机制，并将形成的制度上报局党委办。 2、进行群众满足度测评。结合年度领导班子和领导干部考核，对开展“作风建设年活动状况进行群众满足度测评，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容。同时，对干部和工作人员作风状况进行民主评议、综合打分，结果较差的赐予警告，问题严峻的予以组织处理和纪律处分。 3、做好总结和上报。各单位要认真回忆开展“作风建设年活动的状况，确定取得的成效，查找存在的问题，明确进一步改良作风的措施，11月底前将活动总结报局党委办。局党委将召开“作风建设年活动总结推动会议，全面总结一年来开展活动的状况，对成果突出的单位、科室和个人进行表彰。 8
