1、苏宁1200考试篇一：苏宁1200离职报告苏宁1200九期离职手续结合前人的经验根底，及自己的实际经验，对苏宁1200九期离职手续流程进行补充，仅供借鉴，希望离开苏宁的1200朋友们少走些弯路，早点办好各项手续。1、 离职证明即解除劳动合同决定书，可提前复印多份，其他手续中几乎都用到，原件保存好，人事不重复开离职证明，离职证明拿到的前提是公司内部流程已经审批完毕，所以递完离职报告后，要多打 给人事效劳大厅同事以前是薛阳，现在是刘艳，可找同事查下他们的公司号了解审批情况，然后及时跟进。2、退工材料：每周周三联系盛培霞退工材料是否办理好，如果已经办理，可以让她将材料带到徐庄总部，盛培霞每周四会到徐
2、庄总部人事大厅对面会议室办公，周四直接凭离职证明复印件、身份证复印件找她领取。3、户口迁移 凭离职证明、身份证到南京人才市场拿常住人口登记表，凭常住人口登记表和身份证到玄武区公安区开户籍证明，凭户籍证明、离职证明、常住人口登记表到户口接收地派出所开具准迁证，凭准迁证、常住人口登记表到南京人才市场登记，然后再到玄武区公安局进行户口迁移，户口迁移完毕后的单页拿到户口接收地进行落户要求是户口单页拿到后一个月之内落户完毕南京人才市场地址：北京东路63号，坐50路车到王家湾，然后转70路或140路到北京东路公交站，下车往前步行200米即到。 玄武区公安局：中山东路283号，办公时间周一至周日08:30-
3、17:30,从北京东路坐44路车到总统府站，步行一段路到达。4、社保缴纳凭证出具凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，劳动局周末不上班 鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼， 025-83209015乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边建伟大厦，反面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理5、医保返现社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门广场，步行500米左右到南京市医保结算中心具体地址：水西门大街71号二楼办理，拿到医保表达的单子，在反面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事效劳大
4、厅，人事会代为办理报销。6、公积金提取拿到户口迁移证或者户口落户后才有方法办理，凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事效劳大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦a座5楼即山西路苏宁电器所在位置找财务的康金金拿支票，然 后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。 7、调档案手续 和改派手续针对工作未满一年情况 填写调整就业申请书一式两份改派使用；从南京人才市场取得见习期考核鉴定表，进行填写，上述表格填写完毕后给到苏宁盖章
5、。 带离职证明和报到证到南京人才市场一楼窗口先进行改派，同时调整就业申请书给南京人才市场盖章。到福建海峡人才市场重新领取三方协议，同时凭离职证明、报到证到海峡开具调档函。 三方协议与新的公司签订，交到海峡人才市场，用于报到证改派使用。 凭调档函、离职证明、见习期考核鉴定表到南京人才市场办理调档。档案到海峡人才市场后，需凭重新改派的报到证到海峡人才市场报到。 注：除离职证明需本人自己领取外，其他手续可由别人代办。但代办要有委托书，委托人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件。委托书上要写清楚 xxx 委托xxx办理xxxx手续，可将委托人和受委托人的身份证号及联系方式都写上去。4、社保缴纳
6、凭证出具 和 5、医保表达可先后办理；7、调档手续，目前是根据问询所了解的步骤，还未实际办理，欢送有实践经验同志补充。 海峡人才是指福建海峡人才市场，改派手续也只是针对福建的朋友们，其他地方的朋友需咨询档案要投放的人才市场具体改派手续。 公积金提取申请书本人由于离职，且户口不在南京，因此需要提取公积金。本人身份证号，联系方式是姓名 日期篇二：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是cq某211大学2023年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁
7、本科重点培养人才梯队1200的一员，当时还是2023年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比拟轻松，实行行政班上班时间，后来才知道比促销员的上班时间还长，休息周末节假日不能休，平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括sn自己搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增根本就是十几二十天，这样算下一个月本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就
8、不错了，有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门招聘时说的不超过3个月，很多人就是这样走了的。 经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到根本都是自己走人不存在说的淘汰掉的，有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的根本都走完了，在我
9、走之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、黑电、厨卫小家电、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管管理人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一线品牌的品管，工作情况总结如下：1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，苏宁作为国内零售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，根本都做同样的事情。2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。 一天100通左右，节假日150通以上，平均几分钟一个 ，一旦销售不好就要挨个门店打 去叨念，在公司打 很
10、多都戴耳机，不是因为听不到，而是一直用 接 耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况大品牌装孙子，小品牌装老子。3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉没有什么奖金的说法，卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，以部门为单位除经理外5-7个人都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多
11、一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，根本就是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日冰箱节，彩电节，数码节，空调大忙， 节，暑促，年中庆，入渝x周年，上市x周年，各种新品首发上市宣传和各种新开重装店50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个就停休停止休息了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七天的，补休三天，补休时间 必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被门店各种 骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店 ，不然就直接一个 打 到你的领导那里，领导给你打 ！年假我还
12、没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在oa上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打 ，他们是给大区的品管们打 ，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依依不舍
13、，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工高管们除外就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。5.开会。根本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会，周五有周末例会经理参加。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。就像画了
14、一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能表达住房公积金的作用？然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工作做得比共产党还
15、好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。 7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取决于你的业绩不管当前市场的经济形势是增长还是下滑。我接触到的前面一届还剩3-4个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走就得走。出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工
