1、司法局调解组织汇报 2023年以来，镇村调解委员会在县司法局的指导和关心下，以法律和社会道德为准绳，把大量的冲突纠纷化解在萌芽状态，维护了社会稳定和谐，促进了经济的进展，近3年来，他们共调解各类纠纷84件，调解率100%，调解成功率98%。2023年被县评为“优秀人民调解委员会，今年又被市局推举省优秀人民调解委员会。 一、加强组织建设，促进工作标准化 一是整顿健全组织，实现调解组织网络化，他们对调解组织下大力进行整顿，调委会主任由村党支部书记担当，调委会共有5人，都是高中以上文化程度，且都年富力强。并每10户设1名调解员、信息员。为了使工作到位，他们实行了分片包干、责任到人的方法，并与年终考核
2、评先进、获奖全挂钩。这样形成了上有调委会、中有调解小组、下有调解信息员的三级调解网络，从而使调解工作层层有人管，一级抓一级且信息灵、调解快，做到了小纠纷不出组，大纠纷不出村，疑难纠纷不上交，实现了调解工作网络化。二是完善规章制度，实现调解工作标准化。在抓好调解工作组织建设的同时，他们把人民调解委员会假设干规定上墙告示，建立健全岗位责任制、纠纷排查、例会、学习、回话、业务登记、统计档案管理在各种规章制度，并坚持按制度管事管人。他们把调解工作纳入社会治安综合治理，并将纠纷调解率、成功率及民转刑把握率作为硬指标进行考核，年初签订责任书，年中检查，年终评比；对纠纷调解不力造成激化的，实行“一票拒绝，取
3、消年终资金并撤掉小组长职务。三是争取领导重视，留意解决实际问题，调委会实现了有办公场所、有印章、有回访记录、有统计台帐“四有并正在购置标识、印章。同时，他们着重抓好酬劳落实，村委会给调委会主任每月另外补助100元。 二、加强培训学习，提高队伍素养 一是办班培训，每年举办1-2期培训班，邀请镇司法所、法庭人员给调解员授课，或以会代等形式、关心调解员提高素养，近年来共举办培训班8次，培训80多人次，培训率达90%以上。二是征订业务资料自学，主要征订人民调解、中国司法及“四五普法资料等，坚持经常性自学。三是抓疑难纠纷会诊，对重大疑难纠纷，他们坚持集中全体调解员“会诊，发挥集人事才智，集思广益，公正、
4、依法调解。四是学习典型，推宽敞先进。近年来，他们不断总结学习曾获过县、市“优秀人民调解委员会荣誉的村委会的先进经验及兄弟单位的先进事迹，以模范为典范，用典型引路，学习先进，鞭策自己，赶超先进。 三、开展法制宣扬，留意标本兼治 多年来的工作实践，使他们深深体会到，很多纠纷是群众法制观念不强引起的，因此努力增加全民法律意识是削减和预防人民调解发生的治本之策，他们首先从少年儿童早期“教育入手，身为调委会主任并应聘担当圹边村学校法制校长的马志忠，坚持每学期3次到校给同学们上法制课，讲授教育法、法、未成年人疼惜法、社会治安管理惩罚条例等，教育同学们遵纪守法，敬重社会公德，受教育者达200多人次。他们还利用法制宣扬栏、播送、法制园地宣扬婚姻法、规划生育法等法律法规，做到家喻户晓，人人皆知，在村民中形成了学法守法，依法办事的气氛，大大消退了各种隐患。
