1、打造人才生力军为新时代组织工作赋能-支部党课讲稿 近日，中心组织部在京召开学习贯彻中心人才工作会议精神座谈会，中共中心政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要深化学习贯彻习近平总书记在中心人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中心决策部署落地生根、落实见效。组织部门要切实做好新时代人才工作，慧眼识珠、打破壁垒、真实评价，聚天下英才而用之，打造人才“生力军，为新时代组织工作赋能。 慧眼识珠，当好“人才伯乐。伯乐之所以为伯乐，就是由于他能通过外观、声音、颜色等区分一匹马的优劣，而不是只看它会不会拉车。选拔人才要当好“伯乐，要全面识别和考察人才，对人才
2、的各方面力量素养进行通盘考虑，从多渠道了解人才的工作表现，对考察结果进行校正，确保结果公正公正、客观真实。组织部门考察人才，要考虑人才的力量素养、干事担当、业绩奉献等方面的表现，既考虑人才“面对当下的工作力量，也考虑人才“面对岗位“面对将来的胜任力量，与岗位的人才标准相结合，让人才标准发挥标准和牵引作用，保障选贤任能、人岗相适，将“千里马选出来。 打破壁垒，做好“梯队建设。人才梯队建设就是现任人才正在发挥作用时未雨绸缪，培育现任人才的接班人，做好人才储藏，对后备人才进行培育熬炼，以便准时补充人才“缺口。人才梯队的建设能够充分保障人才无断层，更好地为事业大局效劳，分散进展的充分后劲。组织部门要打
3、破引才“壁垒，不能唯“帽子论，唯学历论，要看人才的综合素养和专业力量，要“不拘一格降人才；要打造人才施展才华的大舞台，充分保障人才个人成进步展的生态环境，出台人才政策，完善人才效劳体系，以政策的切实落地和体系的不断完善扩展人才体量，增加事业进展的储藏力量。 真实评价，邀请“群众打分。在评价人才上，不能陷入“唯绩效论的误区。不能只基于岗位和职责，以特定的目标来对人才的力量进行评估，并以此作为人才评价的标准，这样的评价是片面的。人才是为事业进展效劳的，也是为宽敞人民群众效劳的，在评价人才上不能只看岗位表现，还要看群众口碑。评价人才要深化群众，看看群众对人才熟不生疏，对其表现满不满足，对其工作力量认不认可，让群众来“阅卷，请群众来评价，就能够得到客观、中肯的结果。既要看工作成果，也要看民生业绩，看其践行宗旨使命的成效如何，是否能够扎根基层、效劳群众，是否能够真抓实干、脚踏实地地干事业，得出真实细致的评价。 3
