1、干部调整交流会议讲话 干部调整交流会议讲话 （一） 同志们： 大家下午好。 今天我们召开机关全体人员和工商所副所长以上人员参加的股级干部调整工作会议，主要任务就是对最近新提拔的14名正股级干部和4名副股级干部，进行职务任免安排，对局部人员进行工作调整。刚刚，局党组宣布了人事任免决定，首先让我们对新提拔的18名同志表示热烈的祝贺。下面根据局党组安排，我就本次干部调整讲几点意见。 一、正确对待本次调整 这次股级干部选拔，是局党组按照市局党组的要求作出的一项重要决策，是在对干部职工进行全面考核的根底上，结合干部队伍实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后作出的重要决定。这次调整，是优化工商干部队伍知识、
2、年龄、专业等结构的需要，是建设三过硬干部队伍的需要，是实现高唐工商事业开展的需要。希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流结果。有人进，有人退，有人留，有人转，这是历史开展的必然规律。进、留是工作需要，退、转也都是工作需要;进、留当然可以做奉献，退、转依旧可以做奉献。能否正确对待个人的进退留转，是一个干部政治成熟与否的重要标志。对待别人的成功，我们要善于欣赏，乐于鼓掌，见贤思齐;对待自己的暂时失意，我们要心平气和，波澜不惊，奋起直追。当然，这次调整有些优秀的同志因领导职数的限制未能提拔，但需要强调的是，今后县局每年都要对干部进行绩效考核，并依据年度考核结果进行调整交流，进一
3、步加大奖惩力度，在全局真正形成凭实绩看能力、凭德才用干部的良好气氛。 二、尽快完成角色转换 干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉工作、进入角色是对大家的根本要求，是否能够尽快适应新的工作本身也是干部能力强弱的反映。因此，此次干部调整的第一条要求就是，所有调整的干部都要在规定的时间内尽快完成交接，尽快熟悉新岗位工作，保证各项工作的正常进展。 大家到了新的岗位，工作变换了，职责改变了，要求也更高了，这就要求我们的思想意识、思维方式首先要实现转变，在新的岗位上必须用新的形象、以新的标准来履行好新的职责要求。大家到了新的岗位后，要尽快熟悉和掌握新的工作规那么、工作制度、工作要求;新同志要多向
4、老同志学习有效的工作经验;要多深入基层，了解和掌握更多的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、本单位工作的顺利开展。 三、关于对被调整同志的几点希望和要求 我们的每一名同志，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向同志们学习，勇于接受监督，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质，使自己的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，不辜负局党组的期望。 一是要增强使命感和责任感。为政就要为民，干部就要干事。对真正为工商事业谋开展、为老百姓谋利益的干部而言，当干部就意味着受苦。有权力就意味负责。希望这次调整的干部，要树立强烈的责任感和使命感，认清形势，找准差距，不断增强加快
5、开展的紧迫感。我们一定要认真履行自己的职责，科学理清开展思路，准确把握开展主题，努力提高工作水平，扎扎实实为工商事业谋开展、为干部职工谋利益，不辜负局党组和广阔职工的期望。 二是要增强团结共事能力。团结是单位开展、个人进步的重要前提和根底。团结不仅能出凝聚力、出成绩、出生产力，而且能出成果、出人才、出干部。当前，工商事业开展正处在大开展、大提升阶段，尤其需要一支团结和谐的队伍，特别是要有一个团结和谐的领导班子。各单位负责同志，特别是本次新提拔的同志，要胸怀坦白、光明磊落，严以律己、宽以待人，要有容人容事的雅量和气度，善于团结其他同志包括与自己意见不同的同志一道工作。不会共人，难以共事。每位同志
6、也要顾大局、讲团结，不能固执己见，不能意气用事。讲团结，必须坚决贯彻执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么决策和办事。讲团结，必须大事讲原那么，小事讲风格。原那么性是领导干部第一位的素质，不坚持原那么，做老好人，就丧失了担任领导的根本素质。 三是要增强主动学习能力。俗语讲得好。刀不磨要生锈、人不学要落后。追求知识是人类认识世界、探求真理的强大思想武器。无论我们在什么岗位、从事哪一种工作，只有不断丰富自身的知识、大力提高自身的素质，才能够紧跟时代前进的潮流而不至于被抛弃。这不仅是大家能够胜任新的工作的根本要求，也是工商事业开展的本质要求。希望此次调整的干部要立足于当前
7、、着眼于长远，努力保持高昂的学习热情和旺盛的求知欲望，不懈追求知识，不断拓宽视野，把学习当工作，把工作当事业，把事业当追求，不断充实自己，努力提高自己，争当优秀人才。这里我要特别强调的是，我们的学习一定要注意理论联系实际。我们不仅要向书本学，还要向群众学、向实践学，要在干中学、在学中干。 四是要增强改革创新能力。观念决定思路，思路决定出路。我们一定要解放思想，更新观念。改革创新不但有制度、体制和机制的问题，而且还有一个思想方法和工作方式的改革创新问题，而且后者往往会对前者产生良好的促进作用。无论是前几年开展的小局大所改革、工商所属地综合监管，还是最近开展的食品四制、网格化监管，无不蕴涵着改革和
8、创新。可见，改革创新对于我们的干部而言是一个非常重要的能力。此次调整的干部，不管是股级干部还是一般同志，在日常工作中都要注意思考和运用改革创新的方法来解决前进中遇到的问题。 五是要增强工作实践能力。江山是打出来的，成就是干出来的;时代呼唤实践精神，实践成就精彩人生。实践精神是经济开展、社会进步的活力所在，是国家强盛、民族振兴、单位开展的活力所在，是我们工商事业开展的活力所在，也是我们每个人进步的活力所在。在工商事业大开展大提升的今天，我们尤其需要弘扬实践精神。局党组希望全体同志要要从身边事做起，从点滴事做起，脚踏实地，不畏艰难，兢兢业业，埋头苦干。 在此，我特别希望每位同志要全心全意支持新提拔
9、同志、特别是新提拔部门负责同志的工作，对于他们工作中的缺点和缺乏，要充分发挥民主管理的作用，给予善意的、积极的和有效的监督，促使其改进，同时也要自觉接受领导，积极发挥聪明才智，在工作中做出更大的奉献。 同志们。新的一年已经开始，高唐工商事业的开展也站在了一个新的起点，这也为广阔干部施展个人才华提供了广阔的空间和崭新的舞台。希望同志们以本次调整为契机，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，大力弘扬不甘落后、创先达优的团队精神，在新的工作岗位上，脚踏实地，发奋努力，不畏艰难，勇创一流，以无愧于历史和时代的业绩，向党组织、向全局同志交上一份满意的答卷，为高唐工商事业的开展做出新的更大的奉献。 谢谢大家。
10、 干部调整交流会议讲话 （二） 同志们： 这次干部调整，是县委按照上级党委政府的安排部署，根据全县经济社会开展和推进乡镇机构改革实际，通盘考虑全县乡镇及相关县直部门领导班子，经过认真考察，反复酝酿协商，广泛征求意见，统筹考虑慎重研究做出的决定。今天，县委按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，把这次调整的领导干部召集在一起，以会议的形式进行集体谈话。下面，我讲几点意见和要求， 一、这次调整所遵循的指导思想 这次调整干部所遵循的指导思想是。以三个代表重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，坚持干部四化方针和德才兼备原那么，以提高素质、优化结构、增强
11、活力为重点，进一步配强配优领导班子，切实把想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，形成朝气蓬勃，发奋有为的领导干部队伍，为今后全县经济社会的开展，奠定一个良好的根底。 在这次调整中，我们主要把握了以下几项原那么： 一是坚持注重实绩和群众公认的原那么。这次调整，充分考虑了各单位以及每名领导干部几年来的工作实绩情况，同时，参考了每个领导干部的民主测评情况，对那些真抓实干、工作实绩突出、群众公认的领导干部坚决予以重用。对那些工作不利，成绩一般的干部，进行合理地调整。使各级领导班子更能够适应新形势新任务的要求。 二是充分依据考核结果的原那么。今年年初，县委依据2023年下达的考核目标，对旗乡镇
12、、县直机关的领导班子和领导干部的工作实绩进行了全面的考核，为这次干部调整提供了可靠的依据。同时，县委高度重视对干部日常考评和民主推荐，既注重工作实绩，又考虑到了工作的连续性;既侧重了解干部的个体情况，又综合考虑了每个领导班子的整体情况;既尊重民主推荐结果，又广泛征求县几大班子领导和有关部门的意见，使这次领导班子及领导干部的调整更加合理，更加符合全县经济社会开展的需要。 三是坚持实行岗位交流的原那么。坚持岗位交流，使领导干部经历不同的岗位和环境，这是培养复合型人才的需要，也是党政干部选拔任用的根本要求。这次干部调整，县委从干部队伍建设现状和实际工作的需要出发，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤
13、其是一些年轻干部，能够丰富经历，增加阅历;另一方面有效防止干部在一个岗位上时间过长带来的弊端和矛盾，使干部能够消除顾虑，轻装上阵，全身心地投入到工作中去。 四是坚持实事求是的原那么。这次干部调整根据职数配备的要求，对一些干部实行了转任非领导职务，这是改革形势的需要，对于稳定干部队伍，推动各项工作都有积极的作用。在调整中，县委始终坚持实事求是，依据干部的工作实绩和能力，确立了选贤任能的导向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有方法的干部选拔到重要岗位上，让他们发挥更好的作用。 总之，这次干部调整，是县委从全县开展的大局出发，从乡镇领导班子建设的实际出发，慎重做出的决定，调整方案力求做到公正合理。当
14、然，任何事情都不是绝对的，到达个人百分之百满意是不现实的。可以说，在这次调整中，县委尽最大努力做到公开、公正、公平、民主，让绝大多数干部感到满意。但由于受领导职数的限制，一局部优秀干部的使用不尽如本人的意愿，对此，我们都应该有一个正确的态度，特别是对一刀切问题要有一个正确的心态。这次乡镇机构改革，按照方案要求，全县乡镇科级领导干部职数减少名，工作难度和压力相当大。县委经过再三考虑，对旗乡镇领导干部正职切到岁，副职切到岁。应该说，绝大局部退下来的领导干部都表现出了很强的党性观念和大局意识，能够真诚理解县委的难处，全力支持这次干部调整。对此，我代表县委、县政府对这些干部识大体、顾大局的奉献精神表示
15、衷心的感谢。 这次调整，共涉及人。其中，乡镇人、县直部门人;交流任职人、改任非领导职务人。可以说通过这次调整，使旗乡镇领导班子在年龄、学历等方面得到了明显改善。在干部任免的程序上，严格按照干部任用条例规定和票决制的方法，更加公正、科学、合理。 下面，我代表县委向各位提出几点希望： 第一，摆正心态，正确对待个人的进退留转。干部新老交替是干部队伍建设的必然规律。作为党员干部，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个干部素质上下、修养深浅和政治上的成熟与否。如果能客观正确对待，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。因此，希望大家要正确的对待这个问题。留在岗位上的同志要积极努力，勤奋工作，在新的岗位上做出更好的成绩。调整工作岗位的同志，也不要有思想包袱，不是说你的能力不行，而是岗位所限，希望在新的岗位上继续发扬过去那种拼搏精神，把工作做好。退下来的同志，希望也要安心，力所能及地发挥好余热。 第二，强化学习，不断提高自身素质。学习，是人类进步的阶梯，是干部不断成熟的重要条件;是提高个人素质的重要渠道。当今世界新事物、新思想层出不穷，科学技术日新月异。形势的开展、岗位的变更，都给我们提出了新的课题。要履行好自已的岗位职责，在本职岗位上取得更好成绩，必须树立终身学习的观念，始终把加强学习放在第一位，这是每个领导干部成长的根本，也是
