1、梁山县党建引领激活乡村振兴组织动能 近年来，梁山县坚持抓党建促发展，在强组织、引人才、用阵地、富经济上持续发力，不断激活乡村振兴组织动能。筑牢乡村振兴“主心骨”建立“1+3”党建工作责任落实机制，推动基层党建工作责任落实落地。制定梁山县党支部建设规范提升行动工作方案，截至目前，所有支部均达到三星级以上标准，其中五星级村级党组织190个、四星级村级党组织163个。加强村级党组织书记队伍管理，实施“四定三评双述一创”制度，构建选任有标准、年度有目标、业绩有评价、培养有平台、工作有压力、干好有前途“六有”管理体系，有效推动村级党组织的组织力全面提升。锻造乡村振兴“主力军”实施产业领军人才筑巢工程，引
2、领各领域高端人才为产业振兴提供智力支持和项目服务。2020年以来，柔性引进泰山学者1名、副高级以上职称18名，建立市级乡村振兴工作站2处，招募乡村振兴合伙人9人。实施农村优秀人才“回引计划”，深入推进“梁雁归巢工程”，吸引一批在外人才回乡、到村创新创业。实施乡土人才培育工程，制定梁山县职业技能提升行动实施方案，重点面向专用车、出版印刷、餐饮、家政等行业开展岗位技能提升培训和技能储备培训，2020年以来，培训学员近6000人次。用好乡村振兴“主阵地”县财政列支1500万元、县管党费列支300万元作为奖补资金，2019年以来，广泛征求群众建议，确定基本功能设置，邀请县设计院设计方案，细化“五统一一
3、服务”标准，突出服务主题。整合启动新建500平方米以上场所35个，修缮、扩建200平方米以上场所128个。制定村级组织活动场所专项管理办法，对固定资产使用、培训教育管理、安全责任管理、卫生管理等作出明确规定，并主动向全体村民公开。以活动公开、共建参与为主线，规范村级党组织生活、“四议两公开”“送教下乡”等特色活动。打通乡村振兴“主动脉”持续实施发展壮大村集体经济“十条”路子，“一村一策”制定增收方案，发展壮大村级集体经济产业。目前，全县415个行政村村集体收入全部达到5万元以上，10万元以上的383个、占比92.3%。推进村党组织领办合作社，研究制定梁山县村党组织领办合作社三年行动计划，将村党
4、组织领办合作社示范点纳入基层党建示范区现场观摩交流，列支380万元奖补资金，扶持33个示范带动作用强的合作社。加强“三资”管理，完成对62个后进村党组织和建制优化前的573个村（社区）村干部任期和离任经济责任专项审计综合评估验收、经济责任审计，推进农村“三资”管理阳光在线系统建设，目前14个乡镇（街道）全部建设启用。夏津县抓好“三支队伍” 领跑乡村振兴近年来，夏津县立足乡村工作实际，紧抓农村党组织书记、农村党员、驻村干部三支队伍，细化政策保障，引导干事创业，全力领跑乡村振兴。选优配强农村“头雁”队伍严格任职标准。全面落实“两制度一机制”，即县级党委备案管理制度、任职资格县乡联审制度和动态调整机
5、制，细化13条不得任职的具体情形，由组织部、纪委监委等14个部门对拟任人选联合审查。2020年，依据任职标准动态调整村党组织书记106人。注重优化结构。探索建立农村党组织书记“光荣退休”制度，先后引导41名年满65周岁的村党组织书记退出岗位。公开遴选53名党组织书记到村任职，平均年龄41岁。从现任村“两委”成员、农村致富能手、返乡创业人才中及时发现优秀人才，适时选拔8人担任村党组织书记。完善激励措施。印发促进农村党组织书记履职尽责的若干措施，全面落实养老保险代缴制度，保障村干部退休生活水平。落实健康查体制度，强化组织关怀。优化村干部工资报酬体系，绩效占比提升至60，设置村集体经济发展增量奖、评
6、选“三面红旗村”，相应提高村干部报酬，激发干事创业活力。分类抓实农村党员队伍无职党员设岗定责。全县推行“党建引领先锋红管”基层微治理模式，引导7800名无职党员担任小巷管家、红色楼长（楼道长），在疫情防控、人口普查、信访矛盾化解等重点工作任务中发挥先锋模范作用。流动党员提级管理。成立14个镇街青年人才党支部，直接管理返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等群体中的优秀党员。吸引在外优秀人才向党组织靠拢，从中直接培养发展农村后备人才党员，储足党员队伍源头活水。引导在外人才带资金、带资源回乡创业。党员纪实管理。印发夏津县党员纪实管理实施方案，将预备党员和入党积极分子等纳入纪实管理范围，设置承
7、诺践诺、志愿服务等8项常规得分项，矛盾化解、带领群众致富等11项正向加分项，同步细化反向约束，将纪实得分情况与评定星级党员工作相挂钩，作为入党积极分子培养考察、发展入党的重要参考，以纪实管理促实效发挥。服务用好驻村干部队伍做好服务。成立选派工作办公室，负责各级选派干部的服务保障工作。落实走访慰问和健康查体制度。建立联络沟通机制、工作月报制度，加强沟通联系，及时纾难解困。细化考核。完善驻村干部考核办法，采用公开述职、乡镇评价、村“两委”评分、村民满意度调查等方式，考准考实驻村干部表现。同时，将驻村干部纳入年度村干部谈心谈话范围，对工作实绩立体画像。注重激励。参照县内差旅补助标准，落实驻村干部伙食
8、和交通津贴，保障基本利益。将驻村期间突发重大疾病、遭受重大挫折的驻村干部纳入党内关爱帮扶对象，落实党内关怀。将年度考核成绩纳入评先树优参考指标，适时开展“最美共产党员”“优秀共产党员”评选活动，驻村结束后作出综合评价放入个人档案，作为提拔使用的重要依据。肥城市党支部领办合作社拓宽乡村振兴路鲁祖轩 1周前近年来，肥城市将村党支部领办合作社作为发展壮大集体经济、提升村级组织力的有力抓手，凝聚起乡村振兴强大合力。图片强化指导帮扶 促进规范建社聚焦基础抓规范。出台关于规范发展村党组织领办合作社提升村党组织组织力的实施意见，对照支部领办、股权设置、利益分配等基本要素，按照“村级摸排-镇级申报-部门审核-
9、平台录入”程序，“一社一策”制定方案，建立工作台账，先后规范提升159家，清理“空壳社”37家。组团指导强帮扶。抽调24名骨干人员，组建蔬菜、林果、畜牧、乡村旅游、三产服务等10个产业专家顾问团，对合作社建设、运行和管理情况靠上跟踪指导，确保建一个、成一个、发展壮大一个。教育培训提能力。每年对党组织领办合作社的村党组织书记开展专题培训，将合作社产业发展、财务管理、规范运营等作为培训重要内容，采取专家授课、专题研讨、现场观摩等方式，不断提升自身管理运行水平。图片强化模式推广 带动全域提升领办土地股份合作社。立足农村土地资源优势，通过合作社推进土地流转，提升土地效益。边院镇北仇村党支部领办富民土地
10、股份合作社，与泰安五谷丰种业有限公司合作，将入社1400亩土地建成高标准试验田，进行小麦玉米良种繁育。领办生产经营型合作社。发挥“一村一品”特色产业优势，通过合作社管理提升品质、增加产量、提高效益。潮泉镇孙楼村党支部成立红润林果专业合作社，引导社员精细化种植樱桃、核桃，每年带动集体增收10万元，社员增收2万元，合作社被评为国家级示范社。领办服务型合作社。针对流转后土地托管需求，引导有条件村党组织整合资金资源，领办农业生产服务合作社。桃园镇西里村党支部领办果蔬专业合作社通过购置专业农业机械、组织村民务工，为企业提供土地租赁、劳务及农机服务，人均增收5000元。图片强化政策支持 激活发展动力政策驱动。将村党组织领办合作社工作作为镇街党（工）委书记抓基层党建述职评议重要内容和村党组织评星定级、村党组织书记履职评价重要依据。年底开展村集体经济“同行同台竞赛”，充分调动各级抓合作社促发展的积极性与创造性。人才带动。实施优秀退役军人、新型经营主体、农村卫健人员“递进培养”工程，畅通晋升渠道，目前已建立2272人村级后备力量队伍。开展农村“优才回引”，吸引在外优秀人才返乡参与村党组织领办合作社生产经营。资金撬动。设立1000万元发展壮大集体经济专项资金，帮助党组织领办合作社村策划项目。对收入20万元以下党组织领办合作社获取土地流转收益的村，出台土地流转奖补政策，推进农业规模化经营。
