1、制定部门工作方案(多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：如何制定部门工作方案。第二篇：部门制定“大学法学习方案第三篇：工作方案的制定（学习方案的制定）第四篇：销售工作方案的制定第五篇：如何制定新年度工作方案更多相关范文正文第一篇：如何制定部门工作方案。在确定了实现绩效目标的根本流程后，还有一系列的问题需要答复清楚，归纳起来讲，有四个核心问题，这四个核心问题分别是： 一、支持绩效目标实现的绩效事件是什么。 二、每一个绩效事件由谁来负责。 三、每一个绩效事件在什么时候完成。 四、每一个绩效事件如何评价。 支持绩效目标实现的关键绩效事件是什么 目标是结果，绩效事件是过程，结果是由
2、很多个过程事件一件一件累加起来的，如何制定部门工作方案。只有在每个绩效事件都有效完成的情况之下，目标才可能顺利达成，如果过程事件没有达成的话，结果自然也不能有效达成。 对一个部门来讲，有很多个岗位，目标必须要转换为每个岗位可执行的绩效事件才有意义，单纯地对所有员工谈论绩效目标是没有任何意义的。 每一个绩效目标，我们都可以从某一个视角把它转换为几十个甚至是上百个绩效事件，但并非绩效事件越多越好，有些绩效事件是非常简单的，没有太大的意义和奉献价值，绩效目标的最终实现往往是由少数几个关键的绩效事件决定的，所以我们需要对众多的绩效事件进行分析、判断和取舍，最终选择到那些对绩效目标真正有价值的关键绩效事
3、件。 从我们过去咨询个案的统计数据来看，大多数企业绩（小编推荐你关注网：）效目标的关键绩效事件根本上都分布在4到8个之间。当然这只是一个仅供你参考的经验数据，各企业要根据实际情况确定每一个绩效目标的关键绩效事件，有的可能比较少，有的可能比较多，工作方案范文如何制定部门工作方案。 每一个绩效事件在时候完成 所有的绩效目标都是有时间要求的，作为支持绩效目标的绩效事件，部门需要进行有效的时间规划，将各个绩效事件分布到员工日常的工作过程中，确保绩效事件在时间纬度上能有效支持到绩效目标的实现。 大多数企业对部门的绩效考核周期是季度，对员工的考核周期是月度，作为一个相比照拟长的绩效周期，部门需要将各个绩效
4、事件有效地分布到各个更短的绩效周期中。 每一个绩效事件由谁来负责 针对部门所有的绩效目标，在确定了绩效事件后，需要对这些绩效事件进行责任分解，即将这些绩效事件划分到不同的岗位上去。有些绩效事件需要多个岗位共同来负责，而有些绩效事件只要一个岗位来负责就可以了。 确定绩效事件由谁负责的根本判断标准是岗位职责，但有些绩效事件通过岗位职责是判断不了的，特别是那些超越了部门职能和岗位职责的一些为战略效劳的新的绩效事件和成长型的绩效事件。对这种绩效事件，需要部门负责人通过调动内部资源来进行分工与协作，确保这些绩效事件的有效实现。 在这里需要强调一点的是，并非所有的岗位都一定有绩效事件。 每一个绩效事件如何
5、评价 在完成绩效事件的时间、责任规划后，还要解决每个绩效事件如何进行评价的问题，那就是选择什么样的考核方法的问题。常用的考核方法包括非此即彼法、百分比率法、层差法、说明法、加减分法、定性等级评价法等多种，可以从中选择一种或多种方法进行考核。 第二篇：部门制定“大学法学习方案部门制定“大学法学习方案 结合部门实际精心方案实施 我院各部门制定“大学法学习方案 根据我院关于开展“大学法活动的实施方案的要求，我院各部门按照“干什么，学什么；缺什么，补什么的原那么，以“学什么，精什么；补什么，专什么为目标，联系本部门工作实际，努力找出在“大学法活动中需要着力解决的突 出问题，找准当前在执法思想、执法素质
6、和执法能力上的薄弱环节，结合近期开展的“一问卷活动的调查反响结果，有针对性地制定了部门“大学法活动学习方案。 各业务局和检察长办公室作为重点学习部门，分别按照自身工作内容和特点，有针对性地制定了本部门的学习活动方案。刑事检察局固定安排每周五用半天时间进行业务学习，提出了学习的具体日程和内容；同时根据今年捕诉别离后的工作机制，分别对侦查监督和公诉工作制定了不同的学习方案，在就刑事检察工作共同涉及的知识进行普遍学习的同时，突出了两个工作层面各自重点学习的内容。职务犯罪侦查局以灵活多样的学习形式开展学习活动，如：实行观摩型学习，按照我院作为职侦案件同步录音录象试点院的工作要求，组织干警观摩学习同步录
7、音录象案件的整个讯问过程；组织干警外出学习兄弟院的优秀工作方法和理念，以及到公安机关和本院刑检部门进行交流学习等。诉讼监督局发动部门干警积极主动参与到学习活动中，不仅对每次学习活动的时间和内容进行了详细的安排，还确定了每次学习活动轮流由一名干警主持开展并作专题中心发言，其余干警围绕中心发言进行专题讨论，从而进一步发动全员，拓展干警创新思维能力，充分调动干警学习的主动性自觉性。检察长办公室根据自身的职能定位，不断思考探索，力求学习实效。该部门在学习活动中组织业务骨干对刑法所有条文所涉及的相关司法解释和执法标准性文件进行整理归纳，在提高自身的同时也为各业务局的执法办案提供帮助；同时将针对分类管理改
8、革以来的部门相关工作开展调研，对部门所涉及的人民监督员工作、检委会初审工作进行专项调研，完成两篇文章，在实践中学习研究把握工作规律，努力提高部门干警法学理论素养、法律适用能力和业务工作水平。 各综合部门也按照工作学习化、学习工作化的要求，制定了本部门的学习方案，着力解决大学法活动中“综合部门学什么、怎么学这一问题。政治部根据本部门的工作需要，方案对人事、党务、干部培训、公文写作、纪检监察等专业知识和政策法规进行有针对性的重点学习，并且根据岗位特点，由部门干警每人负责一个专题的辅导讲解，到达以讲促学的目的。检察事务部明确将学习重点放在检察业务工作操作标准和质量标准、检察综合工作必须掌握的专业技能
9、和综合知识上，并要求部门干警每人自学时间不少于60个小时、读书笔记在1万字以上、撰写2篇质量较高的学习心得或论文。 各部门通过结合自身工作实际制定有针对性的学习方案，确定了适合本部门特点的“大学法活动学习内容和学习形式，明确了学习的具体要求，努力营造“全员学法、全员提高的学习气氛，从而使下一阶段的学习活动能够顺利开展，确保学有收获、干有实效。 第三篇：工作方案的制定（学习方案的制定）1.每日工作方案表-列出当天必须完成的六项工作（通常指主要工作）-按其重要性及急迫程度排列先后次序-对每项工作预定时间-预留小量时间处理一些突发事件2.（5ws，+2hs）方案表5ws2hswhattodo（做什么
10、）howtodowhytodo（为什么做）howmuchspendwhentodo（何时做）wheretodo（何处做）whotodo（谁人做） 第四篇：销售工作方案的制定网友问：我现在遇到严重问题了，我想知道如何在客户面前使得你的产品更突出，也就是怎样用有效的方法把产品推销出去。我想过很多但就是不知道怎样才是有效的，销售工作方案的制定。我是刚开的小厂，品牌肯定没有别人响亮。但是产品根本上都一样，质量也不错阿。就是不知道他们怎么就是不接受我的产品呢。销售工作方案如何制定。 销售工作方案如何制定点评： 你这问题，主要是在没有品牌效应帮助的情况下销售工作方案如何制定的问题了。 一、市场分析。 销售
11、方案制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析。 二、营销思路，销售工作方案销售工作方案的制定。 营销思路是根据市场分析而做出的指导销售方案的“精神纲领，是营销工作的方向和“灵魂，也是销售部需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。 三、销售目标。 销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售方案的最重要和最核心的局部。 四、营销策略。 营销策略是营销战略的战术分解，是顺利实现企业销售目标的有力保障。【第一范文网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】 五、团队管理。 1、人员规划，即根据年度销售方案，合理人员配置，制定了人员招聘和培养方案。 2、团队管理，
12、明确提出打造团队的口号。真正打造一支凝聚力、向心力、战斗力、爆发力、威慑力较强的“铁血团队。 六、费用预算。 第五篇：如何制定新年度工作方案不要把工作方案当作是交差了事的例行事项，应该要藉这个时机，重新检视自己的职场生涯规划。 研拟工作方案的目的，一方面是在跟主管沟通下年度的方案，另一方面也是作自我检讨。 在内容上，对主管而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的方案。 研拟工作方案的第一步，是事先了解公司的年度目标。 别忘了公司目标与个人目标 主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要却总是
13、被忽略。 另外，你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长，是学习。是薪水。还是开展另一项专才。 如果你想要的是学习新技术，你的工作方案就必须参加学习方案；如果是想增加收入，就必须研拟增加业绩的方案，或是调换部门的准备方案。 先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在研拟工作方案时才不会无所适从。 方案合理但要具挑战性 接着，研拟工作方案的原那么是勿好高骛远、目标合理、具有挑战性。 如何防止好高骛远，设定合理的目标呢。 多数人在研拟方案时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想。研拟的方案有没有避开或改善自己过往的缺点。 为什
14、么要具有挑战性。 主管不会希望你只是去设定你原本就可以到达的目标，他会期待你在未来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要防止好高骛远，但也得设定自我挑战的方案。 目标数字化、行动具体化 有了上述的准备与调整，接下来就进入实际研拟工作方案的4个步骤： 1.目标数字化 只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作方案的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。 甚至，连学习方案都可以数字化，例如，你预计花费多少时间学得某类技术，或通过某项认证。 2.行动具体化 有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行方案。 拟定高度可行性的策略，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管
15、更相信与支持你的工作方案。 3.学习方案 你应该同时研拟年度的自我学习方案。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习方案是工作方案应具备的工程。 学习方案应该清楚的包括。学习工程、学习管道与时间、预计对自身工作产生的效益，以及希望公司给予的协助。 4.与主管面对面沟通 我强烈建议，完成工作方案后，你一定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作方案传送给主管。 面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各工程工作方案的看法。 你也可以藉由面对面的时机，告诉主管你的中长期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是3年内希望担任主管职等，请主管针对工作方案与学习方案，给予建议。 总之，
