1、局长在人社工作务虚会讲话 各位领导、同志们：大家好！ 2023年上半年，县人社局在市人社局的正确领导下，通过局全体干部职工的共同努力，各项工作完成良好,现将重点工作完成情况及下半年工作方案简要汇报如下： 一、上半年主要工作汇报 一就业质量提升工作 主动为求职人员搜集、开发就业岗位，培训劳动技能，增加就业时机，提高就业稳定性。主要举措，如大力推行“72小时就业制度、就业人员“周联系制度、开办技能培训班、优化高校毕业生报到程序、设立招聘求职热线、开通人力资源交流网站、有针对性地开展就业指导效劳等。2023年上半年，全县城镇新增就业1236人，完成全年务数2430人的50.9%，城镇登记失业率控制在
2、3.8%以内，农村劳动力转移就业新增1712人，完成全年务数2950人的58%。 二社保扩面提质工作 把扩面主要精力放在私营企业和新引进企业上，及时摸排信息，主动上门宣传政策。并确保参保企业申报基数真实，不隐瞒少报缴费工资额和参保人数，按时缴费，不出现中断缴费现象。上半年城镇养老保险扩面694人，完成全年务的70%；工伤保险新增625人，完成全年务的125%。 三两高人才建设工作 积极开展人才交流洽谈会，根据企业需求建立紧急人才需求信息发布平台，积极与高校、县外人才储藏处保持联络，努力引进两高人才。开通“引进两高人才绿色通道，积极向县委县政府建言献策，为引进的两高人才提供政策倾斜，温暖效劳。
3、四人事考录招聘阳光工作 在人事考录招聘方面，严格按照政策要求，完善机关事业单位考录招聘制度，健全所有环节的监督和公开制度，实行阳光作业，确保录聘全程的公开、公正、透明；联合多部门开展“吃空饷专项治理工作，确保无“吃空饷现象出现。 五工资收入助增工作 对各类劳动者分门别类实施有针对性的帮助效劳，如对失业人业和城乡居民，以提高其技能为重点；对高校毕业生，以加强就业指导和创业资金支持为主；对在岗职工，以进行技能鉴定和劳动保护培训为主；对零就业家庭，以开发公益性岗位为主，等等。通过一系列措施，收到了良好的效果。上年半，提供个人贷款贴息345万元，发放大学生失业补助金120.48万元，培训1782人，开
4、发公益性岗位94个。 六劳动关系和谐创争工作 建立信访隐患摸排处理机制，动态掌握用工劳资矛盾纠纷排查信息，注重劳动政策日常宣传，经常性开展劳动执法检查与政策宣传指导相结合的工作，及时受理劳资纠纷方面的投诉、举报、仲裁案件，认真化解，公平处理，确保不出现越级访、群访、非访和极端事件。上半年，指导企业签订劳动合同900余份，审批退休人员123人，完成工伤调查和初步认定37起，受理仲裁案件2起，接受群众咨询50余人。受理劳动监察案件9件，涉及农民工80余人，追回拖欠工资35万余元。 二、下半年工作谋划 一就业质量提升工作 在现有工作根底上，继续加强就业指导和培训工作。增加就业培训班开放数量，加强与已
5、就业人员的联系，确保已就业人员扎扎实实工作；加强与企业联系，做好应、往届高校毕业生就业效劳工作，力争做到每个毕业生均可推荐工作。 二社保扩面提质工作 加大社保扩面提质工作力度，组织社保人员深入企业、乡镇、农村，宣传讲解社保工作，为企业和职工、群众提供参保上门效劳。 三两高人才建设工作 继续完善人才引进制度。积极与高校、省市人力资源交流中心联系，完善人才储藏，努力做到本县人才不外流、外地人才广引进；做好乡土人才培训工作。根据企业需求，与相关院校合作，开展订单式培养，为企业输送专业人才。 四人事考评录聘工作 进一步完善人事招录工作的透明化和公开化，加强招录过程的监督制度，标准机关事业单位增人、调动等程序，优化流程、提高效率。 五工资收入助增工作 向企业和职工宣传劳开工资政策，提高认识，监督企业依法生产经营，引导职工提高自身技能水平，加大技能培训和创业资助力度。 六劳动关系和谐创争工作 健全劳动保障监察机制，实现劳动执法巡查常态化，实行指导帮助为主，处分为辅的监察制度。对拒不签订劳动合同，不按规定赔付工伤补助金，恶意欠薪等侵犯劳动者合法权益，及时受理，严肃查处。优化用工环境，和谐劳动关系。 4
