1、县半年组织工作会议领导讲话稿 县委对开好这次会议十分重视，全区组织部长座谈会后，县委专题听取了汇报，并对抓好下半年组织工作提出了明确的要求。本次会议的主要任务是，深入学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话和省第十次党代会精神，传达贯彻全区组织部长座谈会议精神，总结上半年组织工作，安排部署下半年工作，并对半年工作检查中成绩突出的乡镇进行表彰，也请上半年工作相对落后的乡镇作一个表态发言。希望大家以这次会议为契机，进一步发扬求真务实、改革创新的精神，切实抓好今年组织工作各项任务的落实，不断提高我县组织工作水平。下面，我讲两个方面的问题。 一、上半年工作回忆20xx年上半年，我县组织工作在县委的领导和地
2、委组织部的指导下，严格按照“深化落实、创新机制、加强管理、提高素质的总要求，认真做好迎接党的十七大、省第十次党代会胜利召开的各项工作，突出重点，统筹兼顾，深化落实，开拓创新，全面推进全县组织工作，取得了阶段性的成效。 （一）精心组织、积极筹划，认真做好迎接党的十七大和省第十次党代会胜利召开的各项工作根据上级文件及会议精神，我县召开专门会议，认真传达和贯彻相关精神，制定了具体的实施方案和意见。各基层党组织切实按照县委的统一部署，精心组织，坚持“至上而下，自下而上，三上三下的原那么，在充分发扬民主，广泛酝酿讨论的根底上，圆满地完成了全县出席党的十七大和省第十次党代会代表候选人初步人选的推荐和选举工
3、作。全县共推选出出席省第十次党代表大会代表4名，代表名额和构成比例均实现了地委的要求。 （二）把握关健、凸现特点，完xx县人大、政协“两会换届工作任务在地委、地区人大工委、地区政协工委、地委指导组和地委组织部的领导和指导下，我县切实发挥县委的核心作用，把握好“六个关健，凸现特点，顺利完成“两会各项议程，选举出了政治坚决、能力突出、作风正派、群众信任的领导班子。根本实现了地委xx县委的人事安排意图。 （三）“五措并举、深化落实，党的基层组织建设不断加强。一是以提高村干部待遇为契机，不断强化以村党支部书记为核心的村级班子执政能力建设。今年县委、政府投入了300多万元资金用于增加村干部报酬，村干部人
4、均月增资达200元，人均每月可领到400元。各乡镇党委紧紧抓住村干部待遇提高这个契机，选配了一批年纪轻、有能力、懂经济、素质高、带富强的村干部充实到村两委班子，为村级班子执政能力的提高奠定了坚实的根底。二是切实抓好村级组织活动阵地建设，确保管理标准、使用正常。截止目前，全县30个新建、18个改扩建村办公楼任务已全部完成。村级组织活动阵地的管理也得到了进一步标准。三是抓典型引路，积极创立党建示范效劳基地。始终坚持把示范效劳基地建设和组建农村专业协会组织等载体有机结合起来，实现双促进、共开展。目前，全县共组建了专业协会30余个，一批协会组织已逐步成为党员群众发家致富的示范园。同时，新农村示范新村也
5、逐步向农村基层组织建设示范点迈进。四是认真开展“三创三强理论研讨活动，及时总结我县的创新成果。成立了理论研讨活动领导小组，印发了有关文件和参考课题，将理论研讨任务合理分解到各乡镇xx县直有关单位。此次研讨活动共收到理论研讨文章65篇，经过认真评审，最后评选出2023篇优秀的研讨文章进行表彰，并召开了研讨会进行经验交流。五是切实做好城乡共建新农村党建“11结对帮扶工作。县委将全县副科级以上机关、事业单位和有条件的企业单位以“11的形式与全县一类村结成帮扶队子，全县共127个机关、事业和企业单位与127个村结成了帮扶对子，帮扶单位与帮扶村签订了帮扶责任书，并制定了帮扶方案和方案，确保帮扶工作真正落
6、到实处。 （四）理清思路、找准着力点，干部教育培训工作不断深化一是认真开展乡科级领导干部讲学、述学、评学、考学工作。年初，制定了xx县乡科级领导干部讲学、述学、评学、考学工作实施方案，明确了指导思想、工作目标、范围、对象、时间、内容、考评步骤及方法，并根据实施方案制定了讲学、述学、评学量化考核测评表，狠抓落实。二是切实把握干部培训办班工作的着力点，突出主体班、增加专题班、拓展域外班、启动特训班，实行“四班并举。上半年，举办了春季主体培训班、新任乡科级领导干部教育培训班等四个班次，共培训干部193名；组织40名干部到苏州农村干部学院学习培训；组织全县组工干部到地委党校进行政策和专业知识培训。三是
7、积极配合上级组织部门完成干部调训任务。上半年，配合上级部门抽调66名干部参加各种培训班次，组织2023人参加省委党校研究生班入学资格考试，组织145人参加县委党校本科班学习。 （五）着眼大局、“管、“用结合，大力抓好人才队伍建设工作半年来，我县坚持“五支人才队伍一起抓，做到宏观指导和综合协调、牵头抓总与带头效劳、抓点与带面“三个有机结合，着力抓好重视、使用、培养、引进“四个环节。一是对岗位补贴人才实行岗位考核。在去年制定的领取岗位补贴的副高及以上专业技术人才考核管理方法的根底上，实行考核目标内容由主管单位或主管部门制定，组织部负责审核，使考核内容更加科学化、合理化。并与142名申领岗位补贴的高
8、级专业技术人才签订了目标责任书。二是继续认真组织实施“一村一名大学生村干部工程。一方面着力强化村干部提升学历培训。今年3月，与党校联合，组织了40名村干部和农村实用人才参加提升学历培训。另一方面扎实抓好大学生村干部的选派和选聘工作。在去年的根底上，今年又从县直机关选派30名、乡镇选派20230名大学生到村工作。并结合xx县选聘到村（社区）工作大学生管理暂行方法，标准对到村工作大学生的管理。通过培养、选派和选任，到达了20xx年三分之二的村要实现“一村一名大学生村干部这一目标要求。 （六）科学配备、优化结构，不断加强领导班子和干部队伍建设一是扩大民主，开拓创新，选好配齐领导班子。半年来，共提拔乡
9、科级领导干部12名，其中，35岁以下的年轻干部1名，妇女干部5名，少数民族干部3名，非中共党员干部5名。对人大、政协、政府组成部门、局部县直部门主要领导进行了调整和充实。同时，采取“两推一述和量化考察的方法选好配齐县人民医院（中医院）院长1名，副院长4名。二是加强监督，完善考核，防止干部带“病提拔。在干部选拔任用中将监督关口前移，对拟作为提拔任用的14名重点考察对象，考察前先征求纪检和检察机关的意见，杜绝了事后征求意见的被动现象。继续实行考察公示制和考察预告制，增强了干部工作的透明度，有效防止干部带病提拔。三是坚持原那么，推进交流，充分激发干部活力。我县严格按照避籍、避亲、避熟的原那么，进一步
10、加大干部交流力度。上半年共交流乡科级领导干部26名，其中，提拔交流的8名，县直部门之间交流12名，乡镇交流到县直部门8名。四是严格执行改非制度，形成良好的干部任用畅通渠道。今年，县委在对县政府换届结束后的政府组成部门重新任命工作中，严格实行53岁改非制度，逐渐形成一个良好的干部任用畅通渠道，上半年副科以上领导干部共改非2023名。 （七）强化监督、突出重点，切实推进干部监督工作进一步标准化一是强化“过程监督。制定并向社会公开党政领导干部选拔任用工作流程，强化届中考察和测评。推行股级干部选拔任用预审制度，上半年共对7个单位的18名新选拔股级干部进行了预审。二是强化对“一把手的监督。健全完善领导班
11、子内部民主集中制和领导干部任期经济责任审计工作制度，积极配合纪检和审计机关做好领导干部经济责任审计工作。今年上半年共牵头组织对9名领导干部进行了干部任期、离任经济责任审计。三是坚持以教育和预防为主，加强事前、事中和过程监督，努力做到及时监督和适时监督。今年以来，对51名乡科级干部进行了任前、任中和廉政谈话，对11余名离任干部进行离任谈话。四是坚持诫免谈话和函询制度。上半年，共对2名副科级以上干部进行了诫免谈话，对2名副科级干部进行了组织函询。五是加强作风建设，建立作风建设定期列席会议制度。由组织部牵头，与纪委（监察局）、政法委、检察院等有关单位建立了定期联席会议制度，每季度召开一次会议。 （八
12、）健全机制、强化管理，切实抓好农村党员干部现代远程教育一是建设“村社合作远程教育党建综合效劳站。帮助27个村级站点建成“农资门市和“农资超市，提供远程教育农科技术、借阅光盘、自主学习、查询信息等效劳，党建综合效劳站营销情况良好。二是深入实施“一校两教及“三联工程，助推新农村建设。目前有148个农村中小学联系148个村，2440名教师联系2440个村民组。实现乡（村）校站点的共建、普教和远教的共用与互动，充分利用学校远教资源。三是实施示范点建设，以点带面推进整体工作开展。下发了关于开展现代远程教育“标准化站点、学习型村寨、三联工程示范学校创立活动的实施意见，明确了指导思想、创立标准、创立目标和考
13、核措施，分类制定评分标准。并将创立活动纳入党建目标考核，与远教站点奖励相结合。目前建设远程教育示范站点27个，远教科技示范17个、示范基地（工程）及示范园48个，创立党群“远教致富联合体88个。培训党员干部和农民群众26万多人次。四是站点标准化建设得到进一步提高。出台了关于对农村党员干部现代远程教育站点实行“三证管理的实施意见，进一步加强了对农村党员干部现代远程教育站点标准化管理，提高站点效率，促进“学、用有效转化。 （九）内强素质、外树形象，扎实抓好自身建设今年以来，我们继续深入抓好组织部门自身建设“五加强、五突破工作，采取积极措施，强化“四个强化，建立“五项机制，不断促进思路创新、方法创新
14、和工作创新。一是进一步加强学习培训，在提高素质能力上取得新的突破。重点深入学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话、省十次党代会以及曾庆红、贺国强同志在视察贵州时的重要讲话等的集中学习，重视干部职工日常自学。争对组工干部新人多的问题，专门组织全县组工干部40多人到地委党校进行一期专题培训，进一步提高组工干部的理论知识和业务能力。二是进一步加强调研探索，在推进工作创新上取得新的突破。建立公布信息需求导向制度、信息工作通报制度，实施全员调研机制和信息工作奖惩机制。半年来，向地委组织部报送信息169条，采用25条，采用率和用稿篇数每个月均居全区八县市前茅。三是进一步加强信息化建设，在实行无纸化办公上取得
15、新的突破。举办了全县组织工作信息化建设培训，建起了县委组织部局域网，开通全县组织系统远程文件传输系统。是进一步加强制度建设，在优化内部管理上取得新的突破。结合自身工作实际修订完善了一系列规章制度，部领导率先垂范、带头执行，工作更加制度化、合理化和标准化。五是进一步加强部风建设，在树立优良形象上取得新的突破。扎实推进部机关作风教育整顿活动，突出“四个强化，建立“五项机制，切实加强部风建设，进一步树立了组工干部优良形象。半年来，我县的组织工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和缺乏。主要表现在：对新形势下组织工作规律性的认识不够高，尤其是对新情况、新问题调查研究不够，对新经验总结推广不够；组织工作
16、创新力度不够大，解决重点难点问题的措施和方法还不够多；组工干部队伍的能力建设还有待进一步加强等。这些突出矛盾和问题，必须引起高度重视，采取切实有力的措施加以妥善解决。 二、以胡锦涛总书记重要讲话和省十次党代会精神为指导，按照全区组织部长座谈会和全县半年组织工作会议提出的要求，扎实抓好下半年的组织工作关于下半年的工作，总体上按照县委的要求和年初全县组织工作会议确定的“以科学开展观为统领，以学习贯彻党的十七大、省十次党代会精神为主线，突出三个重点，强化五个建设的工作思路，继续集中精力抓大事，求实创新抓落实，确保全年各项工作任务的完成。第一、要扎实抓好十七大和省第十次党代会精神的学习贯彻。认真学习贯彻十七大精神，既是下半年以及今后一个时期组织工作的一项重大政治任务，也是推进组织工作的难得机遇和强劲东风。我们要把迎接十七大的胜利召开和学习贯彻十七大精神作为下半年工作的重中
