1、小学教师年度校本培训总结小学教师的校本培训是教师继续教育的一种重要的学习形式，实践证明校本培训是符合中国中小学教师实际情况一种培训方式。今天办公室小编给大家整理了小学教师年度校本培训总结，谢谢大家对小编的支持。小学教师年度校本培训总结篇一根据年初指定的教师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，在县教育体育局的支持下，我校的教师培训工作取得了较好的成绩，现总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和开展作为教师教育的根本出发点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年教师培训费用达百分之九以上，高出教师培训经费要求的水平。二、开
2、展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为根底的多种培训，鼓励教师参加继续教育、学术交流、学历提高等多种培训。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，组织参加了榆林市班主任培训，提高了局部班主任的管理水平。2、加强英语教师的培训：根据县教育体育局的安排，四到五月份组织我校英语教师参加了英语教师培训，取得了较好的效果，我校英语教师教学水平总体上得到了提高。3、组织实施全校教师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织教师开展新课程、新理念的培训，学校积极创造时机让老师出去
3、学习参观，8月份组织我校教师5人去县城学习参观，学习先进的教学经验和管理经验;此外，根据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培养我校有一台计算机，组织教师参加计算机操作培训，目前我校教师根本上把握计算机根本知识和操作技能，不同程度地利用计算机进行辅助教学，提高了将信息技术与课程整合的能力。5、催促教师参加继续教育培训，根本上完成了本轮的继续教育要求。6、加强体、卫、艺教师的培训工作。屡次派出教师参加培训。一年来，我校的教师培训工作
4、取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，教师的教研能力提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的教师队伍而努力。小学教师年度校本培训总结篇二以市、区教育体育局及进修学校、学校的新学期工作方案为指导，以“以人为本，狠抓常规，标准开展，提高质量为工作思路，继续坚持“让每一个学生都拥有成功的人生起点的办学理念，本着“实在、实干、实效、争先创优的原那么，以标准化管理为主线，落实教育教学中心地位。狠抓常规管理，推进课程改革，大力开展好教学教研工作，加大教育科研力度，改进教学方法，使我
5、校的教学质量稳步提高。一、 教学工作：(一)狠抓教学常规管理，重务实、重实效。1、组织教师认真制定教学方案和复习方案，并及时检查反响，对方案的实施定期检查、指导、总结，反响，做好方案的归档工作。2、教导处积极深入课堂参与教师的听评课，并适时反响指导，使教师教学水平不断提升。3、加强教学常规工作的管理与考核，进一步完善教学常规月查制度。突出教学管理中的“五抓：抓备课注重考核备课的质量与教学中使用程度;抓上课目标明确、重点突出、注重培养学生自主探究、合作的学习方式，注重能力的培养;抓作业学生作业到达适量、标准、工整，作业批改及时、认真、准确、标准，不出过失;作业不要流于形式，做到有批有改，并进行二
6、次批改。将学生作业定期在展板上展示;抓反响教师认真做好课堂教学的反思与总结工作，加强教学质量的跟踪、检测、评价、反响工作;抓好竞赛活动继续组织好师生教学竞赛活动。开展读寓言书籍、讲寓言故事、学科竞赛、调动学生的学习积极性。4、组织在校学生进行考核，定期检查学生学习成绩，以便查缺补漏，按照上级部署，认真、合理安排考务工作，严肃考风考纪，组织年组教师互换流水批卷，学生成绩真实可信，及时上报成绩统计，深入年组科学实效地做好质量分析和抓差经验交流，能做好下一步的教学调整，教学成绩有了显著提高。5、狠抓六年毕业生工作，定期出题考试，五、六年部前三十名学生滚动式参加由书记和教学校长亲自辅导的优生班，极大调
7、动了学生学习的积极性。6、组织教师成功地召开教学工作会议，并由教学校长做以关于小学有效课堂教学策略为主题的教学讲座14次，与教师共同探索新课程背景下小学数学课堂中的有效教学策略。促进教师对有效教学的深入理解;进一步促进研究小学课堂的教与学的方法，探求符合学生开展规律的、有学科针对性的有效教学的策略，提高课堂教学的效益，促进了教师的进步，提高他们的教学、科研水平。7、狠抓根底知识教学，提高学生对根底知识重要性的认识，做好校本课程的验收工作。这些活动的开展，透析出各年级学生根底知识的优点和缺乏，及时提醒教师明确辅导的侧重点，既调动了优等生的学习积极性，又加大了中下等生对学习的重视程度。(二)加大教
8、研力度，提高教师素质1、组织教师积极参加业务学习，订阅报刊、杂志共计1525元，每人阅读教育专著两本以上，学校开展大型读书交流活动3次，针对学科教学工作写出教学心得并适时交流，共同提高，汇编成册。学期学习笔记人均达9000字以上，提高了教师的业务素质。2、重视集体教研活动，各年组坚持周二、周四汇课，做到四定(定时间、定地点、定内容、定中心发言人)三统一(统一教学目标、统一重难点、统一教学进度)，汇课中能够注重案例研究和学情分析，加强对课改认识，提高教研实效性。3、积极开展教师根本功演练活动，严格按照区进修下发的关于教师备课和上课的根本要求进行上课、备课，积极开展评优课活动，为教师创立展示自我的
9、舞台，评出校级优秀课并进行表奖，极大地调动了教师的工作热情。获奖教师有：杜丽杰、陈晶、郭晶、刘曙燕、孙铎鑫，将考核结果记录档案。教学指挥系统人员对课堂教学常抓不懈，增加深入课堂，深入学生的次数，推门听课，结果记录到期末教师考核档案中。牢牢抓住课堂这个主渠道不放，向课堂教学要质量，要效益，树立“用时少，质量高的教师典型。抓好课堂调控，课后讲评工作。4、积极开展校本教研活动，坚持经常化、制度化、个性化、形式多样化，重点进行备课、听课、评课和作业布置与批改、培优补差、教学方面的经验交流研讨活动，教导处对活动将进行详实的记载。所有学科教师结合教学实际，以研究性学习探究活动作为自己的研究课题。深入研究教
10、材，进行备课，在组内进行集体交流，改进，达成共识，捕捉在教学中遇到的热点，困惑及共性问题，不断发现问题，研讨对策，总结经验，推广成果，促进教师专业水平的提高。注重课题运作的标准性，重视过程性资料的积累，做好阶段总结，逐步形成具有我校特色的校本教研体系。加强业务培训的指导，通过业务讲座、集中学、自学等多种形式使我校的教研活动向纵深程度开展。5、组织教师将各项活动的材料进行整理，教师上交的材料有：教学设计、评课材料、说课材料、教后反思等，作为教师教学考核的分数之一，并编辑了“教案集和“教学反思集。6、组织教师积极参加教材辅导，为教师创造外出学习的时机，李颖、杜丽杰赴沈阳学习，用理论指导自己的教学实
11、践，并做了经验交流，做好了取经、传经工作。7、增强教师读书学习的自觉性和主动性，以校领导的读书报告会为引领，大力营造教师读书气氛，让读书成为教师的习惯，并开展以“感悟经典，品评书香为主题的教师读书心得交流活动，使教师适应新形势开展的需要。8、创立以“寓言故事为主题校园文化。结合我校的厅廊文化建设，以读寓言、讲寓言、创编寓言小故事等活动为载体，深入开展“书香伴成长，智慧享一生校园读书活动，开展寓言故事童话大赛，创立校园文化富有特色的新思路。9、组织教师认真参加继续教育学习，按时按质完成各阶段的学习任务。全面提高教师素质，促进教师的专业成长，并颁发了“xx教师继续教育学分证书。10、继续开展好东洲
12、区“名师、骨干教师成长培养策略及评定方法的研究课题。提高骨干教师素质，发挥骨干教师的引领作用。全力培养名师，推知名师，大力宣传校内名师，积极推动名师效应，拉动全体教师业务和素质的全面提升。对我校任课教师进行分层培养，实施“教学新秀教学能手学科带头人名师培养工程。做到培养有层次、努力有方向。我校的郭晶、孙铎鑫被评为区优秀培养教师，李颖、陈晶、牛燕飞被评为区合格培养教师，冯恩忠被评为区课题先进个人，马奎芝被评为区优秀主持人，学校被评为区优秀实验点校。依据东洲区进修学校的文件精神，我校开展了东洲区“名师、骨干教师的推荐工作，推荐郭晶为区名师、李颖、刘曙燕、王小莉、孙铎鑫、牛燕飞、王岩为骨干教师，参加
13、区级评选。三、开展好学生社会实践及校园生活活动1、学校常年坚持开展二课活动，组织四、其它工作：1、严肃转入学手续。做好学籍电子化管理，做好学籍核查。2、下发教师教材，教学用书及各种方案用表。3、定期核实学生数。4、加大控辍保学力度，使辍学率为0。5、认真编排课程表，开全学科，开足课时。6、认真做好“双高普九迎检工作，科学标准档案材料，受到领导的好评。7、做好六年毕业生小升初工作，召开六年毕业生家长会，在会上，由张校长对家长做了升学指导工作。8、做好期末收尾工作和假期工作安排，教师人人有总结、论文为下一学期的工作做好铺垫。总之，我校在区教育体育局、进修学校的领导下，在校领导的支持和重视下，大面积
14、稳固和提高教学质量，使学校的教学质量迈上新的台阶。小学教师年度校本培训总结篇三百年大计在教育，教育大计在教师。教师综合水平的上下直接影响孩子的一生。根据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的原那么，面向全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，教师业务培训，班主任培训。培训形式与方法采取以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。一、加强领导班子建设 ，实施科学管理俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。我校的领导班子是一支年轻、充满活力的班子，缺乏一定的实践经验，而年轻人的惰性，急躁，怕得罪人等不良工作作风是管理工作的大敌，因此学校把尽快提高管理人员的素质当作重要任务
15、来抓，通过屡次召开行政会、行风监督员会议和管理人员个别谈心;校长亲自参与各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、催促、检查;派管理人员外出学习(如：参加校长学习日、辅导员培训班等活动)等措施，在端正工作态度，提高业务水平，加强管理能力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了“行政人员要经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风的具体要求，培养主动学习，善于学习的习惯，从各个方面做教师的表率。通过管理人员的交流和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为到达统一，行政人员的工作主动性，积极性逐渐增强，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向开展。二、加强师德建设 ，提高教师的道德水平“学高为师，身正为范。教师的思想、政治、道德素质如何，直接关系到培养什么样的人的问题。我校把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。本学期我校全体教师认真学习了教师职业道德标准并进行了交流，从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。三、加强业务学习，全面提高教师素养1、突出重点，培养骨干学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务能力强的教师参加外出培训学习，为打造名师工程奠定根底，张国雁、付颖两位老师参加了三维动画培训;刘红梅、刘宁两位老师参加了心理健康教育培训
