1、采油厂二六年职工培训工作思路 为了加快实施人才培养战略，建设高素质的员工队伍，培养和造就大批优秀人才和合格的劳动者，适应厂在新形势和新机制下开展的需要，我们确定了年的培训工作的总体思路。 年培训工作的指导思想是。以党的十六大的精神为指针，紧紧围绕厂开展战略和经营目标，本着“创新、务实、高效的原那么，以提高员工综合素质和履行岗位职责能力为宗旨，实施素质培训方略，突出重点，注重实效，为我厂的持续稳定开展提供智力支持和人才保证。 根据这一指导思想，厂年员工培训的工作目标是。全面提高员工的职业道德素质、专业技术水平和岗位工作能力。按照油田分公司培训工作会议的总体要求，从我厂实际出发，与时俱进，开拓创新
2、，转变观念，改进方法，探索提高员工队伍整体素质的有效途径。 为实现上述工作目标，需要做好以下几方面工作： （一）用“十六大的精神武装头脑，进一步加强全厂员工的思想道德建设 以改进学风为切入点，进一步加强干部的政治思想建设 要结合本单位工作和干部队伍实际，通过各种形式，加强对本单位管理人员和专业技术人员的政治理论学习，努力用邓小平理论和“三个代表的重要思想武装头脑，树立正确的人生观和价值观，提高干部的政治理论水平，加强干部队伍的思想道德建设，倡导爱岗敬业的良好风气。 结合岗位特点，抓好操作效劳人员的职业道德建设 一是要以班站为单位，通过开展“绿色井站等活动，讲清国情、厂情、站情，使他们即有熟练的
3、操作本领，又有爱岗如家的主人翁意识。 二是利用多种形式，对员工进行集体主义教育。树立在集体中才能发挥个人价值的集体主义观念，培养积极进取的态度，培养诚信合作的团队精神。 三是结合我厂生产经营实际，树立不畏困难和挫折的决心和勇气，磨炼克服困难的毅力，全力打造发奋向上的企业形象。 （二）从实际出发，立足“内容求新、“方法创新，努力建设一支高素质的员工队伍 加强经营管理人员新理念、新知识培训 一是根据油田分公司培训方案选送经营管理干部参加分公司组织的管理人员培训班或到省外的其它地区进行考察学习（更多精彩文章来自“秘书不求人）。二是各科室职能部门要根据本行业的特点，组织本系统人员进行行业管理知识培训。
4、三是各单位要结合本单位生产实际，通过举办短期培训班、专题讲座或有方案的业余自学等形式，抓好经营管理人员的培训工作。 加强专业技术人员的新工艺、新技术、新方法的培训 一是抓好高层次专业技术人才的培养，通过选派业务技术骨干参加股份公司举办的高新技术培训班和选拔专业技术人员功读硕士研究生，做好高层次人才的培养。二是同机关科室联合举办培训班，搞好业务知识的更新培训，以适应新机制新体制的要求。三是依托地质研究所和工艺研究所两家科研单位，举办采油工艺和地质工艺的“三新知识培训班，使培训与生产紧密结合，直接为油田开发效劳。四是聘请著名的专家教授来我厂讲学或专题讲座，拓宽思路和知识面，做好技术创新培训。 加强
5、操作效劳人员的新理论、新技术、新技能的培训 一是配合油田分公司组织好班站长的集中脱产培训。二是在继续抓好操作效劳人员的岗位培训和岗位练兵根底上，聘请工艺、地质两研究所的专业技术人员，对采油井区的操作人员进行采油、地质的新工艺新技术培训，用先进的生产技术激发创新意识。三是组织开展技术能手、管理能手和计算机能手竞赛活动，要结合生产实际，选好载体，积极开展技术比赛、技术比武等活动，选拔一批技术能手和技术尖子。四是要紧密围绕技能鉴定工作，认真抓好技术等级培训，在严培训、硬考核上下功夫。五是根据改革开展的需要，认真抓好转岗人员培训。 （三）用活鼓励机制，进一步加大员工培训的检查、考核 力度 通过鼓励机制和政策支持，建立行之有效的检查与考核机制，努力在“培训、考核、使用、待遇上有所改进。建立和完善以促进培训工作深入开展为核心的鼓励机制，将干部考核和工人考核结合起来，调动和激发广阔员工学技术、练本领的积极性和创造性。 总而言之，二六年，我们要一步细化“素质培训实施方案，不断求新务实，改进培训方法，提高培训质量，营造良好学习气氛，更好地为企业生产经营提供技术保证和智力支持。 第4页 共4页
