1、2023年农业局作风大整顿活动方案 为认真贯彻落实对长春长生公司问题疫苗案件重要指示精神和?中共省委关于深刻吸取疫苗案件教训集中开展干部作风大整顿活动的意见?要求，深刻生疏问题疫苗案件反映出的一些干部官僚主义、形式主义问题严峻，暴露出不担当、不作为、乱作为等突出问题，深刻吸取责任不落实、作风不务实、监管不到位、制度不健全等方面教训，深刻反思工作缺乏，全面从严治党、从严治吏，以大破大立的决心和气魄坚决抓好作风整顿，为全局领导干部履职行为进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修，全面推动干部作风大整顿、大改良、大提升。现就在我局集中开展干部作风大整顿活动，制定如下实施方案。 一、指导思想 高举新时代中
2、国特色社会主义思想宏大旗帜，认真学习贯彻党的精神，认真贯彻落实关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件重要指示精神，坚决落实党中心对问题疫苗案件的处理确定，切实增加政治自觉、思想自觉、行动自觉。紧紧聚焦问题疫苗案件暴露出在思想生疏、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实“两个责任宽、松、软，特殊是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严峻，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，认真用力抓好整改，为新时代“秀丽,幸福家园建设供给坚韧保证。 二、参与范围 局副科级以上领导干部及所属单位负责同志。 三、时间支配 2023年8月30日至10月15日。局
3、党组8月30日召开全体机关干部大会，对干部作风大整顿活动进行发动部署。局直属单位要在9月1日前，传达会议精神，认真组织抓好落实。 四、重点任务 这次干部作风大整顿活动，深刻反思长春长生公司问题疫苗案件教训，认真贯彻省委提出的“严、实、深、细要求，“严就是要依据关于食品药品平安“四个最严的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严峻的惩办、最严峻的问责，坚决去除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到严字当头、一严到底；“实就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；“深就是要深化查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效
4、衡量活动实效；“细就是要把工作抓细化、抓具体，把中心确定和省、市委、市委要求体现到推动每项工作、解决每个问题上。落实好“四个一批，实现干部作风明显转变，以干部作风的大转变推动进展，让群众看到实实在在的新变化新气象。 一是要把学习教育贯穿始终。要把加强学习教育作为开展好大整顿活动的重要前提，着力提高领导干部政治站位。要明确学习教育“六项重点：新时代中国特色社会主义思想和党的精神，特殊是关于公共平安的系列重要论述、关于食品药品平安监管“四个最严、关于对长春长生公司问题疫苗案件的重要指示和在中心政治局常委会议上的重要讲话精神；党中心对长春长生公司问题疫苗案件的处理确定和省委相关部署要求；省委书记巴音
5、朝鲁、市委书记李相国和市委书记宋耀伟在干部作风大整顿活动发动部署会上的讲话精神；?中国共产党章程?中国共产党纪律处分条例?中国共产党廉洁自律准那么?中国共产党问责条例?等党内法规，?中华人民共和国公务员法?行政机关公务员处分条例?中华人民共和国平安生产法?地方党政领导干部平安生产责任制规定?等法律法规，以及各部门、行业有关法律法规；中心八项规定及实施细那么精神，省、市委、市委关于加强党的作风建设、领导干部作风建设的有关文件精神；?关于进一步鼓励宽敞干部新时代新担当新作为的意见?中办发202329号和?关于进一步鼓励全省宽敞干部新时代新担当新作为的实施意见?吉办发202320号。 二是要把查找问
6、题贯穿始终。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，比照“悟初心、守初心、践初心要求，深化查找问题。通过开展自查、召开专题会等方式，深化查找和梳理自身存在的突出问题，也可以实行发放征求意见表、走访效劳对象、设立意见箱、开展谈心谈话等方式，收集问题、查找缺乏，深刻剖析缘由，为整改提高奠定根底。 认真查找责任意识不强，“不想为、不想担问题。重点查贯彻落实中心和省委、市委、市委决策部署，是否存在搞“上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，只做外表文章没有实际行动和措施，把说的当做了，把做了当做好了；是否存在思想懒散、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；是
7、否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平凡不争先；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；是否存在群众观念淡薄，讲便利执法多、讲便利群众少，惩办制裁多、供给效劳少，硬性管理多、柔性疏导少；是否在平安生产、食品药品平安、生态环保等领域存在推诿扯皮、敷衍塞责；是否存在囿于部门利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门“弹簧门，死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转等问题。 认真查找工作动力缺乏，“不愿为、不愿担问题。重点查面对困难和冲突，是否存在瞻前顾后、患得患失，懒政怠政、上推下卸，能绕就绕、能拖就拖，绕不过拖不过就应付了事；是否
8、存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批判，不愿负责；是否存在“新官不理旧账，该办的事情拖着不办，该解决的问题久拖不决，怕麻烦、怕追责、怕吃亏，信奉“只要不出事，宁愿不做事。面对急难险重任务，特殊是群体性、突发性大事，是否存在不想不愿不准时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸。 认真查找干事魄力不够，“不敢为、不敢担问题。重点查在重大关头和危难时刻，是否存在“疼惜羽毛、不敢亮剑，豁不出来、顶不上去；在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，是否存在缺乏担当士气，不敢啃硬骨头，不敢触及冲突，工作长期没有实质性进展；在影响本单位改革进展稳定的重大事项方面，是否存在不准时争辩，怕推动改革得
9、罪人，怕引发冲突担风险，或者作决策只讲风险不拍板，导致贻误工作、错失进展良机；在从严管理方面，是否存在当“太平官，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽，失之于软，失管失察。 认真查找力量素养不高，“不会为、不会担问题。重点查是否存在观念陈旧、力量缺乏，对中心和省、市委、市委决策部署不学习、不钻研，对新形势新状况不敏感、不把握，对新常态新工作不习惯、不适应；是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推开工作所必需的根本学问，把握经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神缺乏；是否存在部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做外表文章；是否存在不深化争辩问题，一知半解，浅尝辄止，不明是非，颟顸行事，打不
10、开工作局面，没有实际成效。 同时，认真查找在干部队伍中存在的其他问题。在进取方面，深化查找是否有工作热忱不高、工作标准不高，干工作应付跑粗，只求过得去、不求过得硬，敷衍了事等问题。在奉献方面，深化查找是否有高高在上，脱离群众，效劳意识淡薄。是否有效劳态度生冷硬推和不给好处、不找关系、不找熟人不办事，甚至以权谋私的问题。在创新方面，深化查找是否有固守旧有思维模式，习惯沿用老方法、老眼光看待和解决问题，站位不高、思路不宽，创新意识不强等问题。在诚信方面，深化查找是否有言而无信，缺乏诚信意识，想问题、做决策任凭性较大，说了不算，定了不办，朝令夕改，失信于民、失信于企，影响党和政府公信力等问题。 三是
11、要把立行立改贯穿始终。针对查摆出来的突出问题，深刻吸取“疫苗案件教训，列出查摆问题清单、缘由剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单，实行销号管理，切实解决贯彻落实中心重大决策部署表态多行动少、调门高落实差、说一套做一套、我行我素，门好进、脸好看、事难办，不怕群众不满足、就怕领导不留意，凡事不表态、层层往上报，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解状况时仍不说真话等官僚主义、形式主义表现；切实解决责任意识不强，不想为、不想担问题，工作动力缺乏，不愿为、不愿担问题，干事魄力不够，不敢为、不敢担问题，力量素养不高，不会为、不会担问题。要见微知著，堵塞平安生产制度漏洞、
12、工作漏洞，从小事小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改。坚持开门整改，请群众参与，向群众公开，让群众评判，全程接受群众监督。 四是要把正风肃纪贯穿始终。严格落实中心?中国共产党问责条例?关于实行党政领导干部问责的暂行规定?推动领导干部能上能下假设干规定试行?等，紧盯中心八项规定及实施细那么精神不落实、贯彻中心脱贫攻坚决策部署不到位等突出问题，对搞官僚主义、形式主义，工作不扎实、敷衍应付，盲目决策、弄虚作假、虚报浮夸的，依规依纪查处问责，严峻处理一批。对滥用职权、失职渎职、玩忽职守等涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任，绝不搞法外开恩、绝不搞下不为例，切实把全面从严治
13、党、从严治吏要求贯穿活动始终。 五是要把正向鼓励贯穿始终。认真贯彻落实中心?关于进一步鼓励宽敞干部新时代新担当新作为的意见?和省委?关于进一步鼓励全省宽敞干部新时代新担当新作为的实施意见?，坚持严管与厚爱相结合，实行自下而上、上下结合的方式，在农业系统树立叫得响、过得硬的领导干部典型，鼓舞带动更多干部乐观担当、奋勉进取。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持有为才有位，坚持全面历史辩证地看待干部，对那些大事要事难事中挺身而出、勇于担当，不讲条件、不计付出的干部；对那些攻坚克难、拼搏奋进，遇到冲突不回避、面对困难不退缩的干部；对那些咬定青山不放松、不达目的不收兵，持之以恒、勤奋敬业的干部
14、；对那些共性鲜亮、坚持原那么、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；对那些平日埋头苦干、聚精会神抓进展，履职尽责、尽心尽力的干部；对那些在脱贫攻坚一线、困难艰苦地方扎实苦干、敬业奉献的干部，要大力确定，乐观提拔或放到重要、关键岗位上发挥作用。 六是要把制度建设贯穿始终。深刻反省对标“疫苗案件监管缺位的惨痛教训，对本单位平安生产、脱贫攻坚等涉及民生行业的政策法规进行梳理，结合上位法和政策规定，审查其合法性，填补制度漏洞，做好废、改、立工作。要加强制度法规执行，进一步强化法治意识，理清权责范围。要充分运用纪检监督、巡察巡察监督人民群众监督等形式，切实加强对制度落实状况监督检查，强化制度刚性约束，形成心中有纪
15、、言行守法的制度气氛。 五、具体工作支配和要求 认真依据市“关于市集中开展干部作风大整顿活动的具体支配和要求执行，做到工作不走样，保质保量，依据规定动作和时间，扎实有效地开展好活动。 六、组织领导 农业局党组把开展干部作风大整顿活动作为一项重大严峻政治任务，高度重视、细心组织、周密支配，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。 一是强化领导责任。局党组成立以副局长同志为组长的干部作风大整顿活动领导小组，副局长、主任科员任副组长，其他直属单位负责人和党办工作人员为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局党办，同志任办公室主任，负责统筹协调、推动实施。 二是强化宣扬引导。充分运用网络、“新时代e支部等媒体，大力宣扬干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。要宣扬正面典型、发挥示范作用，在全局范围内乐观营造新时代新担当新作为的良好气氛。同时要留意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省。要正面引导网上舆论，建立负面舆情处置和舆情应对预案，觉察负面舆情要快速应对、准时处置，为干部作风大整顿活动营造良好气氛。 三是强化统筹结合。坚持统筹谋划、整体推动，把干部作风大整顿活动与深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实省十一次党代会、省委十一届三次全会精神结合起来，
