1、对工作态度的自我评价范文 【导读】 自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价那么篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。 在实际工作中，要反对过高或过低地进行自我评价，应该提倡实事求是地评价自己.要利用自我评价的正面价值来促进人的全面开展和社会开展.如上所述，正确的自我评价对自我开展、自我完善、自我实现以及对帮助他人开展都有重要的意义;要使自我评价的功能得到充分发挥，需要有效地克服自我评价的可能负面作用.心理学的研究说明，人有一种自我提高偏见（self
2、-enhancingbias），又称为自我效劳偏见（self-servingbias）：也就是，人们会倾向于将成功归于己（自我提高偏见），而不愿对失败承担责任（自我保护偏见）.这有助于保护我们的自我，且使人们确证自己正在实现目标. 对工作态度的自我评价范文一 本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，效劳态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的平安。护士长命令下达后，很
3、快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、效劳态度、病室环境有了较大提高，病人对护理效劳质量满意率到达了20230%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、保护、体贴每一位护理人员，做到了作风民-主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的效劳热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。 对工作态度的自我评价范文二 本人积极进取，工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。 对工作态
4、度的自我评价范文三 本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，效劳态度好，受到医护患的一致好评.特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务.在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的平安.护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、效劳态度、病室环境有了较大提高，病人对护理效劳质量满意率到达了20230%.在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、保护、体贴每一位护理人员，做到了作风民-主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的效劳热情，使小作科护理工作蒸蒸日上. 第3页 共3页
