学院师资管理岗职责 1.根据学院建设及开展，拟制师资队伍建设规划； 2.拟定年度人才引进方案，积极做好人才引进工作，组织、协调用人单位对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查等工作； 3.制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和方法，做好优秀人才的培养、考核工作； 4.负责接收应届毕业生，签订就业协议，与人才市场协调办理各种档案接收及落户手续；负责协助办理教职工的异地调动等人事代理工作； 5.负责教职工进修培训管理工作；负责人事组织的各类考试、报告、讲座的管理工作； 6.协同教务、督导、各系部做好青年教师指导工作； 7.组织教职工参加专业技术资格认定（评审）工作； 8.负责落实教师资格认定工作； 9.建立、维护教职工数据库，负责教职工的校内档案管理工作，及时掌握教职工队伍建设情况； 2023.负责教职工方案生育管理工作； 11.负责本部门文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作； 12.负责组织部门会议，撰写会议记录及纪要等； 13.负责对外接待来信来访，出具对外公函、证明等； 14.负责部门内勤，管理本部门印章； 15.协助起草部门工作方案，撰写工作总结及有关师资方面的规章制度； 16.完成领导安排的其他工作。 第2页 共2页
