1、2023年年人社局年终工作总结6篇 第一篇:人社局人才工作总结 1、公开聘请、引进了局部人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的根底上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的根底上，对全区事业单位人才需求状况进行了调查摸底，并结合全区进展实际，制定了2023年事业单位公开聘请人员实施方案，依据公开、公正、竞争、择优的原那么，共为区直局部事业单位公开聘请工作人员31名。 2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参与全市公务员更新学问培训7期，全区科级及以下公务员参与了培训；制定了全区事业单位工作人员连续教育培训
2、工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参与网上培训。 3、乐观效劳全区专业技术人员。乐观开展2023年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣扬和摸底工作，对教育系统、卫生系统和局部企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。 4、加大就业效劳工作力度。一是开展了“春风行动。针对我区被征地农夫日益增多的实际状况，今年我局开展了为期三个月的以“效劳被征地农夫为主题的“春风行动，进村入户宣扬被征地农夫就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专
3、场聘请会2场，小型效劳重点企业聘请会2场，累计进场企业108家，供应就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是乐观开展“人才项目一对一等效劳活动。聘请信息1850条，供应就业岗位2800余个，推举大中专毕业生就业157人次。开展聘请活动5场次，吸纳企业55家，接受询问约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。 5、事业单位管理更加标准。今年来，我们围绕事业单位人事管理条例，大力宣扬事业单位标准管理。依据市人社局关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见（宜人社发（2023）63号）（以下简称意见）文件精神，结
4、合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为2023年12月1日至2023年11月30日。 6、工资福利管理更加有序。依据关于标准调整市直机关公务员津贴补贴的通知（宜人社发（2023）45号）、关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知（宜人社发（2023）44号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。标准机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革
5、性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人）进行了津补贴及绩效工资标准调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。 其次篇:人社局民主监督工作总结 2023年，我局高度重视民主监督工作，深刻生疏民主监督的重要意义，通过多种形式和措施，进一步加强与政协委员的联系，自觉主动接受民主监督，不断改进自身工作，使民主监督成为促进人社事业健康进展的有效载体和有力抓手
6、，主要做法是： 一、提高生疏，主要领导亲自抓 今年6月份以来，区政协委派民主监督小组到我局开展民主监督工作，局班子高度重视，全都认为：人民政协的民主监督是社会主义监督体系中的一个重要组成局部，也是对全区人社工作的一个促进，我局自觉接受监督，班子会确定由一把手亲自分管这项工作，由局办公室具体负责与民主监督小组保持工作联系和沟通，依据关于对公安分局等单位开展民主监督的工作的通知（点协办文（2023）11号）精神，制定了区人社局接受区政协民主监督工作实施方案，明确了组织领导、目标要求、方法步骤，为接受民主监督奠定了根底。 二、改进工作方式，为政协民主监督小组制造履职条件 今年6月，我局接到区政协对我
7、局开展民主监督工作的通知后，乐观响应，不断改进工作方式，大力支持民主监督员工作。一是搭建工作平台。我局结合人社业务工作实际，乐观与区政协民主监督小组沟通，汇报目前我区人社工作重点、难点和存在的突出问题，与民主监督小组一同深化到乡镇（街办）人社效劳中心、区属重点企业进行调研，让民主监督小组把握第一手资料，为全区人社工作出谋划策。二是保障民主监督员知情权。我们在接受监督工作中，不断创新思路，改进工作方法，增加工作的主动性和自觉性。对每次重要业务工作部署，都提前告知民主监督小组，主动邀请政协民主监督小组成员参与。三是亲热联系，开拓“绿色通道。加强与民主监督小组的信息沟通，邀请他们参与座谈，广泛听取监
8、督小组成员的意见和建议，以此不断改进人社工作，同时结合党的群众路线教育实践活动，向区内局部政协委员发放征求意见函，准时了解人社工作中存在的问题，征求干部职工在履职、工作作风、遵守纪律、为政清廉等方面的状况。 三、认真履职，突出实效，人社工作再创佳绩 今年以来，我们结合党的群众路线教育实践活动，狠抓履行职能、完成任务、效劳基层、效劳群众等方面的工作。今年，我们针对政协民主监督小组提出的两个热点问题，加大调研力度，突出工作重点，强化工作落实，认真履行部门职责，取得了较大成果。 （一）重点、热点工作 1、乐观引导被征地农夫参与城镇职工养老保险。为切实保障被征地农夫的合法权益，维护社会稳定。一是加大政
9、策宣扬，提升被地农夫参保意识。组织区、乡（镇）、村（社区）业务经办人员参与市人社局组织的城区被征地农夫参与根本养老保险政策培训学习，吃透政策精神。实行悬挂横幅、张贴标语、设立询问点、召开座谈会和散发宣扬资料等多种形式进行宣扬，走村入户，将政策送到乡镇、村，送到用地单位，送到被征地农夫手中，关心群众算细账，解疑难，突出政策的普及性和惠民性，营造了人人关心养老保险、人人情愿参与养老保险的良好的气氛，充分调动了宽敞被征地农夫参与养老保险的乐观性，不仅逐步解决“征地难的问题，而且完善了社保体系，在效劳滨江生态新城区建设、促进社会稳定上发挥着乐观作用。二是被征地农夫参保供应优质效劳。由于我区办理被征地农
10、夫人数较多，审核任务重，我局乐观与市人社局居保科协调，请市人社局居保科工作人员到我区集中审核参保资料，极大的便利了被征地农夫参保。截止目前，全区五个乡镇（街办）共有被征地农夫14244人，已购置城镇职工养老保险6104人。 2、千方百计促进被征地农夫就业。一是乐观开展就业效劳活动，关心被征地农夫就业。针对全区征地项目多，被征地农夫日益增多的实际状况，今年我开展了为期三个月的以“效劳被征地农夫为主题的“春风行动，进村入户宣扬被征地农夫就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场聘请会2场，小型效劳重点企业聘请会2场，累计进场企业108家，供应就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业
11、协议650人。二是开展被征地农夫职业技能培训，拓宽被征地农夫就业门路。针对城市建设中消逝的被征地农夫层次普遍偏低，就业难度大等新问题，年初，我们以村（社区）为单位，对被征地农夫技能培训意愿进行摸底调查，依据调查状况分片区、分专业开展技能培训。在街办、桥边镇分别举办挖机、家政效劳培训5期，共培训300余人，其中在街办巴王店村开展挖机培训班2期，160人参与培训，分别在巴王店村、塘上村举办家政培训班1期，培训72人；在桥边李家湾村、偏岩村举办家政培训班2期，培训69人。三是印制宣扬手册。我们以建议书的形式，印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣扬资料2万份，组织专班人员到征地任务重的村（社区）
12、，进一步开展宣扬活动，推举被征地农夫就业。截止目前，全区被征地农夫实现就业1120232人，其中外出务工5754人，自主创业986人，在企业上班2599人。 3、加大农夫工维权力度，努力构建和谐劳动关系。今年以来，我们以维护劳动者合法权益为导向，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，乐观开展农夫工维权活动。一是开展普法活动抓宣扬。结合“春风行动在街办开展了“维权效劳、“政策询问等大型宣扬活动，免费发放职工维权手册等宣扬资料5000余份;利用窗口接待、 答复询问，解答劳动者或用人单位问题600余条。在辖区各乡镇（街办）悬挂宣扬横幅13条，张贴宣扬画500余张，办理宣扬专栏10期。二是开展年检工作抓监管
13、。自3月以来，通过网络平台和网格员对全区用人单位下发了劳动保障年检通知，全年共审查用人单位147户；日常巡查用人单位91次，审查用人单位规章制度43条，补签劳动合同561份。通过年检工作，标准了各用人单位的劳动用工秩序。三是开展监察执法抓标准。4月到6月，持续开展了建筑行业农夫工工资清欠专项执法监察活动，乐观推动农夫工工资支付工作，提请区政府办转发了市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农夫工工资方法的通知，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了关于建设领域农夫工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知，建立了农夫工工资支付保障金制度。四是开展拖欠农夫工工资清理活动。今年10月，开
14、展了为期一个月的全区建筑企业工资支付状况大检查，共计检查用人单位24家，催促用人单位做出书面承诺并实行跟踪监管。截止目前，共受理投诉举报37起，其中立案受理32起，结案36起，按期结案率100%，共追讨回农夫工工资1500余万元，涉及农夫工780余人。 （二）其他日常业务工作 实践证明，自觉、主动接受政协民主监督，这不仅仅是我国的一项根本政治制度，也是对人社工作的一种促进，今年以来，我局各项业务工作取得了新的成果。 1、立足创新，人才工作得到有力提升。一是开展“人才项目一对一活动。我们在确定重点效劳企业和项目之后，组织企业参与市委组织部、市人社局举办的赴武汉高校聘请周活动。同时，对重点企业、重
15、点项目，不定期收集用工需求，并通过各乡镇（街办）、村（社区）聘请信息，乐观为用工单位效劳。二是制定2023年事业单位公开聘请实施方案。我局在各单位主管部门申报的根底上，对全区事业单位人才需求状况进行了调查摸底，并结合全区进展实际，制定了2023年事业单位公开聘请人员实施方案，依据公开、公正、竞争、择优的原那么，共为区直局部事业单位公开聘请工作人员31名。引进专业技术人员5名。三是对教育系统、卫生系统和局部企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。四是组织全区公务员参与全市公务员更新学问
16、培训7期，全区科级及以下公务员参与了培训；制定了全区事业单位工作人员连续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参与网上培训。 2、立足惠民，就业创业政策得到全面落实。一是申办和发放就业失业登记证。进一步建立健全就业失业登记制度，为符合条件的人员办理就业失业登记证，做到应发尽发，持证人员凭证享受相关就业优待扶持政策，截至目前，新增发放就业失业登记证135本。二是落实小额担保贷款有关政策。乐观开展小额担保贷款工作，区申报审批担保贷款的创业人员27人，发放贷款总额183万元。三是严格审核发放灵敏就业人员社保补贴。严格依据“社保补贴由本人登记申请、乡镇和街道社会保障效劳中心初审、就业局再审、财政部门终审程序，全区共有72名灵敏就业人员享受政策，发放社
