1、天道酬勤工会劳动保护监督检查工作总结与工会困难职工解困脱困工作会议简报汇编 工会劳动保护监督检查工作总结与工会困难职工解困脱困工作会议简报汇编工会劳动保护监督检查工作总结今年以来，根据厂工会统一部署的以“和谐贵铝，健康职工为主题“安康杯竞赛活动方案的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命平安和身体健康。根据公司生产实际情况，本着生产与平安密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种平安教育、培育企业平安文化、创新平安理念、突出公司特色。现就一年来开展“安康杯竞赛活动及劳动保护监督检查工作
2、情况总结如下；一、“安康杯竞赛活动开展情况1、统一思想，齐抓共管为了使平安生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“平安第一，预防为主方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工“居安思危，警钟长鸣的平安意识，实现平安生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲平安、想平安、保平安、要平安的平安文化气氛。根据总厂精神，结合公司实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。2、活动形式多样，以活动捉平安一是加强平安生产管理，层层签定平安责任书，建立健全了平安互联网。二是举办了二期平安知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是开展了开展平安生产职工“金点子征集活
3、动。共征集5条，已采纳2条。四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。五是结合“百日平安无事故活动，开展“忆事故、讲教训、反三违、保平安为主要内容的平安生产座谈会，及平安工作“车间主任天天讲、班组长班班查活动六是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了平安责任意识。七是将亲情家庭文化、企业文化融入平安生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望平安生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流的平安竞赛活动。八是开展“我与平安生产责任
4、制的差距同企业改革开展的关系等问题大讨论。从“讲政治、保稳定、促开展的高度，充分认识平安生产和劳动保护工作的重要性。九是组织开展了“查隐患、杜误操、保平安、促生产的自查自纠活动，努力做到“四不伤害，形成“人人讲平安、事事讲平安、时时讲平安的良好平安气氛。3、围绕“安康杯竞赛活动，抓好日常工作一是不定期配合行政进行平安生产检查，切实保护职工的生命平安和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。二是定期向总厂工会上报“安康杯竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。三是及时将本单位“安康杯活动开展情况通过、及等媒体进行了宣传报道，共发宣传报道7条。四是结合公司实际，创新平安理念，培育企业平安文化营造生
5、命平安平台。二、工会劳动保护监督检查工作完成情况、“源头维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度1、认清平安生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合本公司实际，先后建立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原那么，使员工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命平安，为员工创造一个平安、卫生的良好工作环境1、班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位
6、员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职平安员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了一条专兼结合防止事故发生的新路子。3、做好平安监督检查，消除事故隐患。进行平安生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把平安生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。平安检查分为两个层次：、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权使命。1、为了让公司工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查工作，公司请具有平安知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。2、工会开展劳动
7、保护工作是以“劳动法、“工会法以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践说明，这项工作是工会依法维权与促进企业生产的最正确结合点。3、从公司实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。总之，通过以“和谐贵铝，健康职工为主题的“安康杯竞赛活动及工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做平安生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲平安，事事重平安，处处保平安的良好平安文化气氛。工会困难职工解困脱困工作会议简报简报
8、一：10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行发动部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心标准建设、工作载体创新开展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶工程的根底上，结合实际有针对性地创设新的工程，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。“十三五时期是江苏全面实现小康并
9、向根本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上落伍。同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁“谁来帮“怎么帮，加强困难职工解困脱困工作保障力度。简报二：为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南xx县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及局部社区工会和企
10、业工会的负责人共计60余人参加会议。会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理的原那么，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供应侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批措施开展分类帮扶，
11、既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无根本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到2023年我县困难职工同步迈入小康社会。简报三：9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及局部企业工会相关负责人参加了培训会。培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和标准工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原那么、帮扶救助工程、帮扶工作管理系统等内容。据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策原那么和困难职工档案管理方法的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，根本实现困难职工档案信息平安管理，让帮扶系统效劳于困难职工脱贫解困工作。1
