1、法院信息工作考核方法 为进一步标准和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，效劳审判工作，根据院岗位目标及考核实施方法，经研究，对我院年制定的信息工作考核方法作如下调整和改进。 一、信息报送要求 报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。 二、全年工作指标及记分方法 每位干警（指在编干警）年提供信息条，以院审判动态或工作简报采用为准，各庭室原那么上根据本庭室在编干警人数按人均条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑
2、庭条，民一庭条，民二庭条，简案庭条，行政庭条，立案庭条，执行局条，监察室条，法警队条，审监庭条，政治处条，法庭条，法庭条，法庭条，法庭条，庭条。 工作简报和情况反映每篇按条信息计，简讯每条按条信息计。 被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。 被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。 院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。 三、考核方法 信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。 庭室完成任务的，得根底分分，完成任务的人均数超过（少于）条的按每条分的比例加（扣）分。未完成任务的或报送数未到达人均条的，取消庭室评先进资格。 个人完成信息任务的，得根底分分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。 本方法自二六年一月起实施。 二五年十月三十日 第2页 共2页
