1、干部以德为先经验交流材料 前人之述备矣接下来的问题便是选人用人应该采用什么样的标准。如何在实践中坚持和掌握好这个标准。选人用人的重要性。不同时代、不同社会。选人用人的标准是不同的今天，不同阶级、不同政党。党选人用人的标准是8个字：德才兼备、以德为先。这8个字言简意赅、内涵丰富。坚持“德才兼备不难理解的强调“以德为先就大有深意了其深意就在于它总结我党在长期执政、改革开放、市场经济、外部环境考验下加强干部队伍建设的成功经验后提出来的说明我党对选人用人理念和标准的认识更加全面科学、切合实际，党对选人用人理念和标准认识的进一步深化。那么。从而把那些不仅得票比较高而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担当重任
2、的干部选拔到关键岗位上去呢。这需要坚持“三看如何才能在实际工作中抓住“以德为先要义、把握好“以德为先标准。一看实绩。选人用人。好是差，相马不如“赛马一个干部怎么样。优是劣，要到实际中去考察：看他艰苦的环境中能不能坚守，困难的条件下能不能进取，承担急难险重任务时能不能完成，总之是看实际政绩。不过，看实绩也须注意一点，即千万不要为好大喜功者搞的面子工程所惑，不要让热衷于搞形式主义、做外表文章的人得实惠。而判断的标准，就是人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、容许不容许。二看作风。革命、建设和改革的不同历史时期。干部作风至为重要和珍贵的两点：廉与实。作风清廉，党始终重视干部作风建设。当今时代条
3、件下。一身正气，两袖清风，才是堂堂正正的共产党人；只有这样的干部才能真正实践“立党为公、执政为民理念，得到人民群众的信任和拥护。作风朴实，工作务实，真抓实干，才是名副其实的人民公仆；只有这样的干部才能真正深入贯彻落实科学开展观，为人民群众谋利益。没有廉与实的好作风，就是德有大亏。这样的干部不但不能提上去，还应当坚决拿下来。三看民望。民望。对于干部自我要求严不严、工作标准高不高、事业心责任心强不强、联系群众紧不紧，就是群众根底、群众威信、群众信任度和美誉度。群众的眼睛是雪亮的群众心里有一杆秤。对于干部的德才表现、廉洁程度和精神状态。群众看得最清楚、掌握得最准确、评价也最可靠。因此，选人用人，进行群众测评、征询并尊重群众意见是重要的一环。进行群众测评也须注意一点，即不能简单地以票取人。因为凡干事、凡坚持原那么，就会得罪人；要想让所有人都称善叫好，不大可能。因而所谓“公认并非指百分之百投赞成票。这就需要把握好数量界线，使那些受大多数、绝大多数群众支持拥护的干部进入遴选范围。 第2页 共2页
