1、天道酬勤平安文化建设在保障煤矿企业平安稳定开展中的作用探索王锐【摘 要】 习近平总书记强调指出：“要牢固树立开展决不能以牺牲平安为代价的红线意识。企业要实现平安开展，不仅需要刚性的制度管理，还要有“润物细无声的平安文化做内涵支撑。要把“平安诚信作为一种内敛式的文化意识形态，形成特色，为我所用，以文化的力量保障平安生产。近年来，翟镇煤矿党委在上级党组织的坚强领导下，积极修养平安诚信文化，创新平安宣教模式，平安思想教育工作实现全方位开展。企业先后荣获“全国企业文化示范基地“全国文明煤矿“煤炭文化工作先进单位“中煤政研会思想政治工作先进集体等称号。【关键词】 煤矿企业 平安文化 诚信开展等一、以信保
2、安，打造平安诚信文化一承诺立信，树牢平安诚信理念从顶层设计入手，牢固树立平安诚信理念。每月召开月度平安办公会议，每周召开周平安办公会，不断强化“红线意识和“底线思维教育，让管理人员充分认识到“平安是最大的政治，坚决做到“管生产必须管平安。同时，认真践行平安承诺，不断加大平安投入，确保“人、机、物、环每个环节扎实到位。二管理重信，推进平安诚信体系建设建立平安责任和压力传导机制，自上而下层层签订平安诚信责任书，明确平安目标及考核要求，完善奖惩措施，以机制管控提升平安管理水平。开展平安诚信单位、平安诚信班组竞赛活动，对区队、班组实行建档管理，严格平安诚信管理考核、重奖重罚。设立诚信平安竞赛流动红旗，
3、从平安诚信管理标杆单位中选拔月度“荣誉旗手。每月召开全矿班组长论坛，让月度平安诚信班组长分享平安管理经验，让失信班组长分析违章原因，变“领导讲、大家听，为“标杆讲、领导评的新模式，为基层单位搭建交流班组管理经验、分享平安管理心得、开展对标学习的平台，增强班组长成就感和责任感，进而激发更高的工作热情。三环境育信，打造平安文明施工环境上个世纪八九十年代，纽约素有“犯罪之都之称，历届政府的打击措施收效甚微。新上任的市长和警察局长通过净化环境、清洁道路等措施，把犯罪率降低了17%。由此可见，环境对人的心理有着至关重要的影响。近年来，翟镇煤矿党委通过深化“双重预防机制建设，严格平安标准化作业施工，打造了
4、一系列“精品采区、精品工程、精品线路。职工无论走到哪里，都被整齐划一、井然有序的环境面貌所感染，形成行为的自我约束。今年一季度，规划建设了六采精品采区，整个采区违章率与去年同期相比下降了27%。可以说，通过打造一个不适宜违章的环境，潜移默化地培养了职工的平安自觉。二、精准施教，创新平安宣教模式為进一步增强平安培训教育的针对性，按照“面、块、点分层次、“全、专、精相结合的培训理念，大力推进精准教育，实现“大水漫灌与“精准滴灌相辅相成。一“量体裁衣精准施教，提高全员平安意识矿党委每月下发月度宣传教育暨平安培训活动方案，利用职工大讲堂、平安党课等宣教载体，组织全员学习上级系列文件、会议精神，并组织一
5、些老区长、老技术员当老师登台授课，用亲身体会教育职工。将上级文件会议精神、平安规章、平安知识等内容编排成快板书、“三字经、诗歌等职工喜闻乐见的宣教节目，组织青工平安演讲、井口平安演出，并以音视频的方式通过微信公众号、电视、电子屏等载体进行展播，把“挂在墙上、写在纸上的规章制度深入到职工心上。通过营造大平安情境教育气氛，修养深厚的平安文化底蕴，让坚硬如铁的制度“软着陆，润物无声、潜移默化地变成职工的自觉遵循、自觉执行和自觉行为。针对不同专业，通过以师带徒、每日一题等多种形式，有区别的开展平安培训。针对新入职职工，创新应用VR虚拟操作技术，通过虚拟环境训练隐患排查能力，帮助新工人适应岗位，迅速成长
6、为合格员工。二“量压把脉精准排查，及时揪出薄弱人物为了全面掌控职工思想情绪，保持积极向上的工作状态，建立了情绪管理档案卡。支部书记通过“红领一线民情日记、座谈、走访等多种渠道，及时掌握职工思想、工作、家庭等情况，对发现的苗头性问题早沟通、早提醒，有针对性地进行心理疏导，做到防微杜渐，及时稳定思想情绪，保障区队出勤率和平安生产。三“对症下药精准施治，帮扶教育严违人员工会群监会成立违章信息采集站，把近年来各类违章信息细分成38类违章源，通过大数据分析，总结归纳出“平安意识淡薄人“业务不熟糊涂人等8类薄弱人物。家属协管员定期组织违章帮教座谈会，创新平安愿景引导、撰写违章心理说明书、品格训练等12种平
7、安教育方式，对违章人员进行“一对一心理疏导。三、全员参与，激活职工自主保安能动性平安生产最根本的一环是人。我们让全员参与平安监督管理，发挥亲情引导作用，不断激活职工平安“内需，筑牢平安生产最后一道“防线。一广泛开展善意提醒活动，实现平安警钟长鸣创新“平安互助理念，每班施工之前，要求区队对班组、班组对职工做出隐患预警。在井下施工过程中，引导职工与职工经常性“平安善意提醒，形成“提醒是义务、是责任、是关爱的共识。职工对同事的善意提醒，也对自己的平安警示，实现由他律变为自律，到达平安警钟长鸣的效果。二注重亲情教育，唤醒自主保安意识平安生产关系着每一名职工，每一个家庭。矿党委把职工家庭纳入企业平安管理之中，通过开展“井口探亲活动，录制“平安我想对你说微视频，为职工家属搭建表达平安嘱托的平台，让职工充分感受家庭对平安的期盼，唤醒自主保安意识，实现由“要我平安到“我要平安的转变。三鼓励全员监督，提高隐患排查力度为调动职工群众参与平安管理的积极性，制定了“风险隐患收购制度，设立隐患举报点，对管理人员违章指挥、职工违章操作、平安薄弱人物、现场平安隐患等进行“收购，对提供隐患的职工给予奖励，形成全员查隐患、保平安的良好局面。
