1、2023年人事局科学进展观干部谈心方案 依据?市人事局开展深化学习实践科学进展观活动实施方案?，为扎实推动我局实习实践活动以及“双创活动开展，经争辩，确定在全局上下深化开展谈心活动。具体实施方案如下： 一、指导思想和主要目标 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学进展观，依据?市人事局开展深化学习实践科学进展观活动实施方案?的总体要求，紧紧围绕人事人才工作实际和宽敞党员干部思想作风现状，科学确定谈心内容，到达进一步加强沟通、分散人心，改良作风、促进科学进展，激发干劲、推开工作的目的。 二、谈心的时间、对象、内容和方式 1、谈心的时间：依据实际工作支配，将4月份作为谈心月活动时
2、间，以后要形成制度，坚持开展经常性的谈心活动，半年掩盖一次。 2、谈心的对象：全局党员干部。 3、谈心的主要内容： 1听取党员干部对我局开展科学进展观活动的意见和建议； 2了解宽敞党员干部的思想、工作、生活等方面的状况，特殊是存在的困难和问题； 3听取我局干部职工对局领导班子建设、机关及各科室工作的意见和建议； 4听取干部职工对人事人才工作的意见、建议、愿望和要求； 5其他需要谈心的内容。 4、谈心分工：实行分级谈话制度，即“一把手负责与党组成员、中层干部以及下属二层机构的班子成员的谈话；分管领导负责与分管部门中层干部的谈话；中层干部负责与部门一般干部的谈话。所属二层机构可参照执行。 5、组织
3、形式：谈心实行个别交谈、当面交谈的方式。本次谈心活动不受时间、地点的限制，各谈话人可依据实际工作支配灵敏把握，原那么上在5月10日前完成谈心活动。 具体谈心支配详见附表。 三、谈心的要求 1、提高生疏，端正态度。要充分生疏开展谈心活动对于解放思想、改良作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推开工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。 2、相互敬重，公正沟通。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在公正沟通中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推开工作。 3、明确目的，增加实效。要找准问题、分析缘由，明确目标、提出措施，关心谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推开工作进展结合起来。 4、充分预备，做好记录。谈心前要收集把握谈心对象各方面的状况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体状况。 5、认真对待，准时整改。针对谈心中查找出的问题，每名干部职工要准时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改规划，尽早整改到位。 6、严加管理，保守隐秘。领导干部谈心，必需遵守工作纪律，保守工作隐秘。 3
