1、石油勘探局2023年度职工培训工作安排2023 年是“十一五开局之年，是勘探局实施工程牵动战略的“见效年，也是勘探局实现企业开展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年，认真做好2023年职工培训工作，为“十一五的开局起步打好根底。 一、指导思想2023年培训工作的指导思想是：以xxx理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实全国组织工作会议、全国职业教育工作会议及局七届一次职代会、局党委四届六次全委（扩大）会精神，坚持以科学开展观统领全局，推进“人才强企战略，围绕建设高层次、高技能、复合型、国际化的一流职工队伍， 加强经营管理人员、专业技术人员和操作效劳人员“三支 队伍建设，
2、大力实施全员培训，努力提升勘探局全体职工的思想政治素质、技术业务素质和人文素质，为勘探局的开展提供坚强的人力资源支持。二、主要工作任务（一）进一步加强经营管理人才队伍建设，开展以提高“五种能力为重点的经营管理人员培训，全面提高勘探局经营管理水平1、以领导干部为重点，积极开展强化培训工作，进一步提高领导干部队伍素质（1）按照“职业化、现代化、国际化要求，加大企业职业经理人的培养力度，组织开展企业职业经理人培训，2023年方案举办职业经理人培训班1期，培训50人。（2）开展重要专业岗位领导人员岗位任职资格培训， 2023年继续选派领导干部参加集团公司举办重要岗位领导人员培训，方案培训20人。（3）
3、以提高党政主要领导应对复杂局面，增强引领企业开展能力为目的，2023年在局属单位党政正职中举办企业战略学习研讨班，方案培训80人。（4）以加快新上岗领导人员适应岗位角色变化，履行好工作职责为目的，开展新提拔领导人员岗位培训，2023年方案举办新提职领导人员培训班一期，培训50人左右。2、按照集团公司及局“十一五培训规划的要求，以提高管理人员的履职能力为目的，进一步完善企业经营管理人员的知识结构，提高经营管理人员的综合素质。2023年外送经营管理人员参加集团公司组织的培训工程90项，方案培训 321人；局培训基地举办经营管理人员培训工程88 项，方案培训8623人。3、进一步提高党务政工干部开展
4、思想政治工作和维护企业稳定的能力及工作水平，在党务和思想政治系列管理人员中开展岗位任职资格培训，2023年在全局科级以上党务政工干部中举办培训班，方案培训300人。4、以培养造就国际化经营管理人才，增强企业参与国际市场竞争能力为目的，开展国际化经营管理人才培训。2023年依托集团公司“国际化人才千人工程，重点从全局生产施工单位中选拔优秀年轻领导人员及后备干部到中国石油大学学习外语、国际金融与贸易、国际商务谈判和国际工程开发运行等知识，方案培训30人。（二）进一步加强专业技术人才队伍建设，开展以知识更新为重点的专业技术人员的继续教育，全面提高专业技术人员的学习、实践和创新能力1、按照勘探局总体安
5、排，加大三级技术专家培训力度，有方案选派技术专家、高级专业技术人员进行专业理论培训，2023年选派技术专家3名、高级专业技术人员10名到国内专业院校进行考察和培训，提高专家的学术技术水平，使三级技术专家成为本行业学术技术带头人。2、开辟新的途径，加强高层次人才培养。按照局“十一五培训规划，积极组织研究生及复合型人才培养。2023年继续与大连理工大学及有关石油高校定向培养在职管理、工程硕士研究生2030名，满足勘探局提升学历层次，培养高层次管理与工程技术人才的需要。3、以新知识、新技术和新思维为重点，加大专业技术人员的知识更新和继续教育工作。2023年方案外送专业技术骨干参加集团公司钻井新技术等培训工程21项，培训100人；局培训基地举办专业技术人员作业新技术等培训工程14项，方案培训1045人。同时针对石油主体专业开展状况，结合勘探局技术开展的重点和难点，聘请专业院校专家、学者到我局进行专题讲座、研讨和交流合作，2023年方案举办钻井、作业、物探、测井、地质等专业讲座，培训专业技术人员500名。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
