1、2023年司法局人才目标责任制贯实状况汇报 我局人才队伍建设工作始终坚持以“三个代表重要思想和科学进展观为指导，紧紧围绕全市经济社会进展稳定大局，进一步强化“人才资源是第一资源的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培育和使用的力度，为我市司法行政工作的进展供给了有力的智力支持和人才保障，有力地促进了司法行政各项工作的开展。 一、人才队伍建设根本状况 司法行政肩负着人民调解、法律效劳、法律救济、法制宣扬、社区矫正等工作职能，长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，司法行政系统人才队伍建设也呈较高的进展水平，具有稳定的队伍，并具有较大规模的阵容。全市司法行政系统现
2、有司法行政编制47人其中，局机关20人，司法所22人，公证处5人，局机关有内设职能科室6个，基层司法所9个。其中： 1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员42人局机关18人；司法所21人；公证处3人。 2、政治面貌。现有中共党员37人，占总数88%；共青团员4人，占总数10%；无党派1人，占总数2%。 3、年龄结构。35岁以下10人，占总数24%；36至45岁10人，占总数24%；46至55岁21人，占总数50%；56岁以上1人，占总数2%。 4、学历结构。本科以上学历13人，占总数30%；专科学历25人，占总数60%；高中专及以下4人，占总数10%。 一进一步充实人才队伍 我局主要实
3、行公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。近四年来，我局共招录10名本科以上学历不同专业的高校生充实到乡镇司法所，确保每个司法所都有2名以上工作人员。乐观参与“百千万工程，建立了与外地法律专业人才的联系制度，以便吸引更多的专业人才充实到我市司法行政系统。 二加大人才的培育和使用力度 一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓舞参与各层次的学历教育外，对基层司法所人员那么侧重根本业务技能、常用法律法规学问的培训；对法律效劳者侧重职业道德、效劳意识的培训；对人民调解员加强人民调解工作技巧和真实案例的讲解；对“普法骨干和法制宣扬志愿者加强普法学问
4、的培训，营造良好的普法宣扬气氛；对各级机关干部加强对相关业务有关的法律学问的培训，并以法律学问考试的方法以考促学，做好干部的学法用法工作。二是抓好干部的沟通工作。依据干部沟通的有关规定和司法行政工作的实际需要，对全市各司法所所长和司法助理员进行了一次沟通，对全面培育和熬炼干部，提高干部的素养和力量起到了促进作用。 三建立并完善了人才信息库 对人才队伍再次进行了摸底，对全市全部司法行政干部和法律工作者的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才根本状况一目了然，便利了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。 四发挥人才作用，推动司法行政事业健康进展 由于培育使用
5、人才得当，人才素养不断提高，今年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推动了司法行政各项工作的开展。 1、深化推动“普法，全面提高公民法律素养。深化“法律进乡村活动，组织司法助理员与法律工作者深化农村广泛宣扬与生产生活亲热相关的法律学问，开展法律效劳和法律询问活动，进一步完善了农村法律效劳网络，增加了村民的守法、用法意识。突出培育青少年法制观念，进一步推动青少年同学法律素养教育。留意在教育形式、内容和方法上创新，实行了演讲竞赛、法制讲座、现身说法等一系列行之有效的措施，乐观发动宽敞青少年同学学法用法。紧紧围绕党委、政府中心工作，以“法律六进活动为载体，整合社会资源，大力开展普法宣扬教育活动。与妇
6、联、工商、税务、国土等部门联动开展“送法下乡，利用多种宣扬媒介大力宣扬法律学问，组织灵敏多样的法制讲座，进一步激发了全市宽敞干部群众学法、用法、守法的乐观性和自觉性，营造了依法行政、依法治理和知法守法的良好法治环境，有力促进了我市各项工作协调进展。 2、切实做好维稳工作，促进社会和谐进展。一是着力推动人民调解工作。重视加强培训，切实发挥人民调解保障作用。今年以来市、乡两级先后举办了3期人民调解员培训班。二是切实抓好安置帮教工作。落实工作制度。制定具体的岗位目标责任制，实行责任倒查。建立帮教对象信息库，做到了一人一档一卷。强化预放、落户、接收、帮教四个工作环节，为预防和削减重新违法犯罪奠定了根底
7、。三是标准社市矫正工作。依据一对一帮教形式，为每名矫正对象组建帮教监督小组。建立了一支有18名专职社会工作者和76人的社市矫正志愿者的队伍，根本形成了以司法所为中心，以各相关部门协作的社市矫正工作网络。今年以来，全市排查调处各类纠纷从去年的1236件下降到825件，调解成功率达98.6%；全市共防止民转刑案件52件167人，制止群体性械斗16件，防止民间纠纷引起自杀13件22人，防止群体性上访154件1252人。 3、做好改善民生工作，让更多的弱势人群享受法律救济。通过降低救济门槛，扩大受案范围，加大宣扬力度，扩大法律救济的社会影响面，建立健全制度，标准法律救济工作机制，整合社会资源，建立联动
8、机制等措施，做到对弱势群体应援尽援。2023年，我市共接待群众法律救济询问189件350人次，对符合法律救济条件的指派诉讼36件，有力保障了弱势群体合法权益。 4、开展法律效劳，保障经济社会健康进展。通过标准法律效劳市场，强化法律效劳机构内部管理和自律机制建设，促使律师、公证员、基层法律工作者等法律效劳人员乐观履行职责，主动围绕经济建设、社会进展供给优质高效地法律效劳，乐观维护当事人合法权益，确保法律正确实施，保障了经济社会健康进展。近3年来，全市法律效劳机构担当法律参谋362家，诉讼3030件、非诉讼1215件、刑事辩护132件；办理各类公证1080件，其中，涉外及港澳台公证361件，乐观发
9、挥了预防纠纷、削减诉讼的职能作用，维护了社会稳定。 二、现阶段人才队伍建设存在问题 一队伍的专业化水平偏低。 我局现有42人中，本科以上学历13人，占总数30%；专科学历25人，占总数60%；高中专及以下4人，占总数10%。法律相关专业本科毕业的只有5人，占12%；专科毕业的4人，占10%；其他专业毕业的专科以上的占68%，以致专业化程度偏低。 二司法行政人才队伍的流淌性较大。 因工作需要或其他缘由，系统内人员被其他部门抽调，同时新人员补充不准时，导致司法行政工作缺乏连续性。 三、人才队伍建设展望 一统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置 牢固树立事业进展离不开人才的观念,把人才队伍建设
10、摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以培育为主，引进为辅，着眼于开觉察有人才资源，加大对现有人才的教育培训。通过公务员招考和选调的方式招录人员，适应司法行政工作业务范围越来越广泛的需求。建立健全市法律救济中心的各项规章制度，并向上级部门及市委、市政府争取加大对法律救济中新的经费保障和人员保障，力争2023年专职法律救济人员新增3人。法律工作者队伍建设要在市司法局的统一领导下以提高业务素养和道德修养为抓手，不断提高法律工作者队伍的整体水平，走精品化路线。 二重视对各类人才的作风养成 加强对人才队伍的思想作风教育，关心他们提高思想道德水平和理论素养，留意培育其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。 三进一步健全选人用人机制 乐观参与“百千万工程，不断制造良好工作环境，吸引其他部门的优秀人才到我局建功立业。同时，充分疼惜和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，制造学习、熬炼的时机和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我市经济建设和司法行政事业的进展做出更大的奉献。 6
