1、社区书记促和谐开展事迹材料 ，男，1955年出生，1972年参加工作，1974年入伍，1977年参加中国共产党，现任社区党总支水剂一职，参加工作30多年来，荣获市级劳动模范6次，屡次荣获市级优秀干部、先进工作者、屡次中选市党代会代表、市人大代表等荣誉。 回想一下以前的村，那是一个城郊结合部，给人们的印象就是脏、乱、差，社区还不被人们熟知。社区综合治安不大好，与驻地企业单位关系不融洽，失地农民不断增多，村民们也不好惹，动不动就斗狠耍横，各种矛盾不断涌现。社区扮演多层角色，多头受气。因此社区给人们就定格在不大好的印象中。 如何才能够把社区建成一个和谐的大家庭、富裕的大家庭、欢乐的大家庭。如何胜任社
2、区党总支书记一职。这些问题一直困扰着同志，他无时无刻不在想点子、找路子，此时此刻的他只能用事实、实际行动来获得老百姓的认可和理解，才能够实现心中的美好蓝图。 一、情系社区百姓 社区和谐不是靠嘴巴说得，而且同志也不是一个夸夸其谈的人，说的没有做的好，而是靠实实在在的行动赢得老百姓的信任。他时刻惦记社区的弱势群体，总是在为他们的生计奔波着。 水利局老晋的外甥是个残疾人，生活困难，和社区干部专程去看望他，看到他的生活也确实困难，同志当即承诺要上门为其办低保。在单位呆惯了的老晋没有想到自己有单位照顾，社区还能管到咱们的事，自己平时跟社区也没有什么联系啊。老晋他们局里面像这样的困难家庭还有五六户，社区通
3、过细心的调查核实，把符合条件的家庭都纳入社区低保。由于社区处于城郊结合地段，失地农民不断增多，同志根据国家相关政策积极和有关部门联系，使社区200多户困难户纳入了城市低保对象，为百姓做了一件大好事。 水泥总产改制以后，企业2400多职工的安置成了大问题，同志积极找到市里多个部门，承诺社区愿意接收和管理改制企业的职工，在他的努力下，改制企业2400多人顺利移交社区。改制企业自然是下岗人员较多，考虑到这一问题，社区干部有又方奔波，成功地为400多职工实现了再就业。 这样的事举不胜举，当居民每次说起他的好时，他总是这样说：“这都是我们社区干部应该做的，只有你们的日子过踏实了，我们就踏实了；我们的付出
4、能 够真正改善你们的生活，我们就满意了，我们不图你们说我们的好。朴实的话语反映着他内心的真实写照，朴实实干的他同时也给百姓留下了良好的口碑。 二、扫障碍，促社区和谐开展 每个社区都不可能防止矛盾的存在，社区也不例外，而且面临着更加突出的矛盾问题，驻地单位多，开工建设工程多，自然这样那样的矛盾不断涌现。有的是由于环境破坏造成的，有的是由于土地征用产生的矛盾，有的是根底建设不能满足居民要求的等等。造成社区居委会、老百姓、驻地单位企业间彼此积怨颇深，各项工作开展困难。此时的就要当“和事佬了，费尽百般口舌，想尽一切方法使双方消除隔膜，互相理解，互相支持。 在做尽工作的同时，同志也意识到了，关系的不融洽
5、还是在于彼此的不了解，造成双方的误会增多，矛盾增多，急需要理解沟通。接下来的日子，和社区干部一起，一家一家单位拜访，听取意见，交心谈心，领教高明。一段时间下来，事情终于得到了转机，社区与驻地单位、企业关系融洽了，都切身的感觉到了自己就是社区的一员，都想要向这个社区靠拢，都想要为社区做点什么事情。时机成熟，水到渠成，同志先后倡导成立了社区代表大会、社区居民委员会、社区协商议事会、党建联谊会。这些活动都是来实在的，举个社区联系的例子：社区成立党建联谊会，很多大单位的领导都热心来当这个联谊会的成员，联谊会开展的活动，大家都积极支持、参与，使社区党建工作搞得有声有色，以至中央党校虞云耀副校长叶来社区调
6、研。 三、打经济根底为和谐开展保驾护航 一个和谐的大家庭必须建立在一个相对富裕的经济的根底之上，大力开展社区经济，既是老百姓的迫切愿望，也是培植社区财源，壮大经济实体，更好贴切居民需要，再好的愿望，没有经济支持也是实现不了的，这一点对出身贫寒的来说体会更加深刻。 因此，同志在开展集体经济上，首先想到要大力招商引资。说到招商引资，也有一段趣闻：20xx年的一天，社区来了一位陌生的客人，40多岁，一幅精明的模样。来人自我介绍叫宋世光，想到赤壁故土投资办厂，不知道有什么适宜的地方没。同志自然是十分热情地接待，开出了许多优惠的条件，但宋老板总是不表态，每次考察完了就没有下文。每次下来看看又走了，就这样
7、一段时间，对这个怪异的投资人也是耐得住性子，每次来了还是热情地接待。几个月后的一天，宋老板终于拍板要在投资办厂，同时说出了实情。原来宋老板桑梓之情甚浓，想回赤壁办个工厂，他的一个同事向他推荐了 同志。当听说是一个村官时，宋老板哑然失笑，一个村官能有多大能耐。能帮什么忙。但是老同事还是力劝他回家找。“老宋这人实在，特别好，你接触多了就知道了。宋老板的同事是的战友，也是个又身份的人物。宋老板 将信将疑的来到赤壁，直奔社区找到，没有道出自己是战友介绍来的，而是凭着自己的精明来个明查暗访，有时候甚至又点刁难。当宋老板道出其中原委，两人开怀大笑，举杯畅饮，大家推心置腹，笑语欢心把情叙。就这样在以后的工作
8、中，同志尽到一个社区干部的职责，帮助协调，做工作，能帮助的尽量帮助，让宋世光老板感慨道：没有宋书记的帮助，是办不下来的。他由衷的希望社区要多有这样的人才，不仅社区有，镇、市里更要有这样的人才，只有这样的人多了，赤壁的开展才有希望。 “历经风雪苦，赢得梅花香。近几年来，同志不仅屡次受到上级单位的表彰，同时让他更感欣慰的是，社区通过这几年的开展，各项工作都取得了长足的进步，也赢得了社区百姓的一片赞誉之声，得到了社会各界的认可。在荣誉面前他没有觉得满足，“荣誉只是暂时的，只能代表过去，不能说明将来。社区的各项工作不进那么退，百姓的事无大小事之分，决不能儿戏对待。我们要坚持以科学开展观为指导，增强责任感和紧迫感，要树立正确的人生观、价值观。同志发自肺腑的话，听起来质朴，但分量不轻。社区有这样的党总支书记，让我们更加坚信社区的明天将会更加辉煌灿烂。 第5页 共5页
