1、学校新任中层的讲话 中层干部是学校的骨干和中坚力量，是学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导，如何摆正关系，明确职责，科学、艺术地开展工作，优质、高效地完成任务，是工作的需要，也是每一位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验，就“如何做一名称职的学校中层干部这个话题谈些看法，也可以当作是建议和要求。 一、力求做到“八字要求 1、真诚。无论是做人还是做事，如无真诚，就谈不上朋友，谈不上同事。因此，上对领导，下对老师和学生，均应热诚相见，以诚相待。 2、公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此，公正是非常重要的。每一个中层当然会有你关系特别好的同事，
2、但在涉及利益问题上，你必须让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的老师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他们看轻，对于个别犯规的老师要敢于和蔼于批评，否那么意味着对大多数人的不公正、不公平。同时强调，公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。 3、效劳。中层工作是具体、繁琐的，管理工作的效劳性在中层岗位上得到了充分的表达。为教职工效劳，为学生效劳是中层领导必须树立的观念。 4、奉献。选择了教师这个职业，就意味着奉献，选择了中层，就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我们不仅仅是老师这个角色，更重要的是我们还是教育教学工作的效劳者、管理者、执行者。因此，我们必须多讲奉献，少讲待遇，吃
3、苦在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。 二、必须坚持的六项原那么 1、讲服从但不盲从。在执行中必须认真领会决策的精神实质，结合本部门特点，因地制宜，在服从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲服从但不盲从的原那么，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的灵活性和实效性。 2、讲主动但不越权。积极主动地投入工作表达了中层干部强烈的主人翁责任感，值得提倡和赞扬，也必须提倡，但作为一个部门和部门的中层，必须明确责权，摆正位置，掌握处理问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原那么，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，防止给学校领导和全局工作造成被动，甚至要收拾残局的为难局面。 3、讲请示但求有主见。中层部门遇到
4、重要事情请示学校领导，有助于把握事情的关键和解决问题。但学校领导，特别是校长面对的部门多、任务重、时间紧，故请示有三忌：忌突然拜访请示。忌随意口头请示重要事情。忌无解决方案单纯向领导要主意。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原那么，能方便领导全面了解事情缘由，拓宽领导思路，进行短时间的最正确选择，形成正确的决策。 4、讲务实但要求创新。工作务实，精神可嘉，但必须有创新的突破和活力。务实多为量的积累，创新才是质的飞跃。务实根底上有创新方可形成特色。讲务实更求创新的原那么，能打破不思进取，按部就班，死水一潭的工作状况。 5、讲奉献但更求实效。奉献精神是教师职业的高尚风范。但奉献要讲科学性
5、和艺术性，特别要注重奉献的实际效果。倡导讲奉献但更求实效的原那么，能够防止无视教育教学的科学方法，学生教育实效欠佳的现象等。 6、讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象很多，但要防止责任人强调客观、找借口、逃避责任的不良风气，重在问题的解决，有利于学校工作的全面展开。作为中层干部，需要的是出现困难不强调客观，注重多方求解的精神，详细提出解决方案。例如工作做到什么程度，遇到哪些困难，自己认为有哪几种解决方法，尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原那么能防止推卸责任，敷衍应付的现象发生，能引导教职工立足本岗位解决问题，积极主动寻求解决方法，形成富有责任感的务实作风。 第二篇：
6、2023年新任中层廉洁谈话会议讲话 廉洁从业克己奉公 做一名组织放心、员工满意的中层管理人员 在公司新任中层管理人员任前廉洁谈话会上的讲话 同志们： 大家好。首先，我代表公司纪委对各位的任职表示衷心的祝贺。希望你们在新的工作岗位上，开拓创新，扎实工作，努力取得更大的成绩。 实行任前廉洁谈话，是中国共产党党内监督条例的制度性规定，也是组织上对大家的关心和保护，目的是通过这种方式，进一步提高对党风廉洁建设的认识，进一步加深对党的纪律和廉洁规定的理解，进一步增强大家抓好党风廉洁建设的责任和法律意识，自觉做到廉洁从业，自觉提高防腐拒变能力，切实担负起抓党风廉洁建设和经营管理工作的双重责任，让各位在新的
7、权力地位下常警惕、保清廉，在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上开展好、走正路，努力做一名让组织满意、让员工群众信任的合格的中层管理人员。下面，我谈几点意见，总结为“五句话五个字，即“标准行使，用好一个“权字；恪尽职守，尽好一个“责字；淡泊明志，分清一个“利字；持之以恒，突出一个“学字；严以律己，做到一个“慎字，与大家共勉。 一、标准行使，用好一个“权字 在权力观、地位观和利益观中，权力观是根底，起着决定作用。管理人员手中都掌握着一定的权力，怎样看待权力，怎样行使权力，为谁掌权，为谁用权，树立正确的权力观是领导干部首先要解决的问题。 一要正确看权。谈到权力，我们可能会想到这样的词汇。
8、特权、影响、控制、强制力或权威。但权力并不等同以上词汇。权力是运用以上词汇的能力，但不是实际运用。企业管理人员的权力从本质来看，应该指“在企业中，表现在不同职位上的人，控制和影响其成员行为的能力。比方，部门经理，对于本部门下属人员有任免、考核和处分的权力，标准其行为以完成部门的考核目标；但对于同级其它部门，那么表现为协助合作的关系。权力来源于组织的赋予、群众的信任、制度的设计。在我们的职责范围内，最大限度地多做奉献。如果无所用心，不思进取，该用的权力没有用好，该尽的责任没有尽到，不但浪费了这种资源，还会失去群众的拥护和支持，会失去组织上的信任。“从天堂到地狱，只有一步之遥。滥用权力，就是连接这
9、两者的通道。我们每位管理人员都要时刻保持清醒的头脑，时刻警惕权力对自己的腐蚀。真正明白掌权不是一种荣耀和风光，更不是一种利益和特权，而是一份信任，一份责任，一份奉献。面对复杂的社会环境和各种诱惑，要时刻把握住自己，经常约束自己。 二要依规用权。这里讲的“规是广义的，既包括国家的法律法规，也包括企业的规章制度。依规用权是依法治国在企业管理的具体表达。我们每个中层管理人员都要带头学法、用法、守法，增强法制观念，坚持依规办事，依规行使手中的权力。这既是提高管理人员能力和管理水平的需要，也是带着广阔员工学法、用法、守法的需要。管理人员严守法纪，依规办事，就给下面做出了典范，反之，不仅会使自己丧失威信，
10、会带坏党风、企风和社会风气，使违法乱纪现象蔓延。我们一定要牢固树立依规办事的意识，把依规管理的根本原那么和要求，渗透到各项工作中去，贯穿到整个工作过程中去，妥善处理和解决工作中的实际问题，使我们的各项工作纳人标准化、制度化和法制化的轨道。 二、恪尽职守，尽好一个“责字 我们当前的反腐倡廉建设，既在抓廉洁问题，也在抓勤业问题。 在今后的工作中，我们要把廉洁和勤业有机结合起来，立足各自岗位，尽心尽力，尽职尽责。 一是以廉立身，以勤成事。古人云。“勤者，政之所要；廉者，政之本也。意思是说，勤政是廉政的前提。不勤无以立身，不勤无以成事。廉和勤，就像人的左手和右手一样，做到了廉政和勤政，才能“两手都硬。
11、如果不廉不勤，不但不能成事还要坏事。作为管理人员，能力再强，工作再勤奋，再兢兢业业，如果在廉上出了问题，就成了企业开展事业的败类。但是，如果一名管理人员很廉洁，却是庸庸碌碌，无所作为，总是占着位置不干事，必然会贻误工作。因此，“廉是立身之本，“勤是成事之基。中层管理人员，在部门里是一种导向，是一种率先垂范，是要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。你带了什么头，你的部门就会出现什么风气、什么干劲、什么作风。要自觉做廉洁和勤业的表率与典范，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，清清白白做“官，唯有以廉立身，以勤成事，才能真正成为一个优秀的管理者。 二是“一岗双责，落实好党风廉政建设责任
12、制问题。领导干部实行“一岗双责是落实党风廉洁建设责任制，加强党风廉洁建设的一项重要举措。所谓“一岗双责，是指领导干部的工作职责和掌握的权力行使到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，一旦出了问题，就要承当相应的责任。“一岗双责要求各级领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起责任，在抓好各项工作的同时，把党风廉政建设和反腐败工作切实摆上重要议事日程；还要求领导干部要认真履行教育、管理和监督责任，切实增强监督意识，既要对班子成员及下属加强监督，又要自觉接受党组织和群众监督；既要以身作那么、率先垂范，又要带好队伍，还要管好家属子女和身边工作人员反映问题。 三、淡泊明志，分清一个“利字 诸葛亮
13、曾在诫子书中说到：“非淡泊无以明志，非宁静无以 致远。在市场经济快速开展的今天，就是要求我们保持一颗淡泊而又平静的心，不为名所累，不为利所役。要加强道德修养，以平静之心对己，以平稳之心处事，以平常之心对待名利。要强化奉献意识，清醒认识领导就是效劳、权力就是责任，把无私奉献作为终身抱负，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。要学会知足常乐，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智战胜私欲，做到心不动于红利之欲，手不伸于物流之诱，目不炫于七色之惑。正如一条廉政警句所言：大公无私是圣人，先公后私是贤人，公私兼顾是好人，损公肥私是恶人。 一要“公私兼顾。既不过分强调公家利益而抹杀个人的合法利益需求，也不
14、过分强调个人利益而不顾及公家利益，在保证国家、集体利益的同时，也能保证私人合法利益的实现。“公私兼顾里的“私，不是自私自利、假公济私、损公肥私、以权谋私的“私，而是指个人应有的正当利益。要明确认识公私利益，即认识到公共的利益中包含着私人利益，每个人为他人谋利益的时候，也在为自己谋利益。 二要“先公后私。我们作为管理者，任何时候必须首先考虑公司的整体利益。公与私相比、整体与个人相比，“公不能不占首位，不能不占主导地位。因为这个公的集体是真正代表公司和广阔员工群众的集体，没有这个集体，个人利益就没有保证。所以，管理者个人利益必须服从公共的、集体的，要做到先公后私。 三要“大公无私。在一定条件下，为
15、了“公广阔人民群众的根本利益，共产党员必须牺牲个人的利益，甚至牺牲个人的一切。这种大公无私的共产主义精神，是我们党历来对党员的要求。现代领导者要做到大公无私，关键要在权力的运用上下工夫，要用权力谋“公利，不能用权力牟私利；要做到行不逾矩，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。 四、持之以恒，突出一个“学字 “非学无以广才，非志无以成学、“业精于勤而荒于嬉学习是 管理人员增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要根底，不能因为岗位高了、环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习。要牢固树立终身学习的观念，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从工作实际中学习，不断提高自身素质。今天讲的“学字，主要是学习党风廉洁方面的规定。 一是要加强政治理论学习。坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，认真学习十八大、十八届三中全会精神，不断提高理论素养，用理论指导实践。 二是要加强法律法规和制度学习。领导干部和管理人员要知法懂法，明了制度程序，掌握行为标准，才能做到廉洁从业。许多违纪违法案例说明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因之一。第一，加强党内条规学习，主要有中国共产党党内监督条例试行、中国
