1、某公司平安文化平安就是最大的幸福一、平安管理1、平安工作要点：培训员工是根底，控制过程是重点，按规操作是关键，生产平安是保证。平安培训是我们做好平安工作的根底，平安培训能够提高我们的平安意识，使我们牢记平安操作规程。我们要对培训内容进行演练，使员工对事故应急形成记忆模式，才能预防事故的发生，才能够做到出现事故时不慌乱，按照预定方案快速反响。2、平安生产战略思想：依靠员工，面向岗位，重在班组，现场落实。3、平安生产口号：平安是天大的事，平安是企业最大的效益，平安是员工最大的福利，平安是干部的政治生命。4、平安生产战略目标：夯实平安生产根底，重点做好班组建设。班组长是平安生产的第一道防线，在平安生
2、产的各个环节中发挥着重要作用。车间平安员要做到现场落实的具体工作，发现隐患及时处理。5、生存开展定律：平安是硬保障，环保是硬约束，质量是硬指标，本钱是硬根底。6、平安语：平安就是最大的幸福。公司是我家，平安靠大家。人人管平安，平安为人人。孝敬老人爱亲人，无视平安等于零。我们要秉着“平安第一，预防为主的平安理念，秉着强烈的责任感，严格按照平安标准化要求进行平安管理。平安工作要紧抓不懈，平安工作没有终点，只有起点。二、平安教育为认真贯彻“平安第一，预防为主，综合治理，确保平安的方针，不断提高员工的平安意识和技能，确保公司平安生产，根据“先教育，后上岗的原那么，实施平安生产教育。平安教育培训由平安保
3、障中心组织，人力资源与企业文化中心进行配合。平安环保中心对平安教育培训建立台帐并对培训资料、考核结果进行归档备查。平安教育分为：员工平安教育；新进员工“三级平安教育；公司内部工种变换（调岗）平安教育；特种作业人员平安教育；四新（新产品、新工艺、新技术、新设备）平安教育、经常性平安教育及有关主管部门要求参加的培训教育。（一）员工平安教育1、员工平安教育是由公司领导的平安教育，按照国家有关规定进行。教育培训的主要内容包括：国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准。平安生产管理根本知识、平安生产技术、平安生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处
4、理的有关规定。职业危害及其预防措施。国内外先进的平安生产管理经验。典型事故和应急救援案例分析。其他需要培训的内容。2、其他平安教育由平安环保中心组织，人力资源与企业文化中心配合进行，教育培训的主要内容包括：国家有关平安生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度。公司各项平安生产管理制度。所在部门或业务范围内的平安技术规程和岗位平安职责。违章指挥、违章作业的危害性。职业健康教育培训。（二）新进员工“三级平安教育新入司员工（包括合同工、学校毕业的见习生和培训实习生等），要经过公司、部门（车间）、班组“三级平安教育并进行“三级平安教育考试（考核），成绩合格者，方能进入岗位。1、一级（公司）平安教育一级平
5、安教育由人力资源与企业文化中心组织，平安保障部门配合，教育培训内容主要包括：国家有关平安生产，劳动保护的方针、政策、法规和制度；平安生产的目的、意义等。公司产品的根本知识；本企业的概况；行业特点及工艺流程。公司有关平安生产、劳动保护方面的规章制度。消防知识及消防器材的使用方法。行业典型事故案例。2、二级（部门、车间、所）平安教育二级平安教育由所在部门负责组织进行，内容主要包括：本部门的生产特点，简要工艺流程和主要危险因素。本部门各项平安管理制度和劳动纪律。主要设备的性能和平安操作规程。典型事故教训和预防措施。3、三级（班组）平安教育班组级平安教育由所在班组负责进行，其内容主要包括：本岗位生产特
6、点；工艺流程；生产任务和岗位责任制。本岗位主要设备、工具、器具的性能、操作特点和平安技术规程。个人劳动保护用品的正确使用和保养方法。本岗位曾经发生事故的剖析和教训。新员工经过“三级平安教育后，应指定熟练员工带着其进行技术及操作技能的教育。（三）公司内部工种变换（调岗）平安教育公司内部人员因工作需要工种变换（调岗）时，应重新进行二、三级平安教育。（四）特种作业人员平安教育1、对从事特种作业的技术工种（如：锅炉工、电工、电气焊（切）工、压力容器操作工、起重工、机动车驾驶员等）必须经过专业技术培训，由有关部门考核发证，并执行国家有关法令和规程。无证者不允许上岗操作，其审查按有关部门规定执行。2、对公
7、司重点技术工种（如：仪表工、电工、空压工、危险作业抢修工等），由公司统一组织平安培训，经考试合格前方可上岗操作。四新（新产品、新工艺、新技术、新设备）在使用或投产前，由人力资源与企业文化中心组织，平安、技术及设备部门制定平安技术操作规程，对操作人员进行技术及平安教育培训，经考试合格前方可上岗操作。（五）经常性平安教育经常性平安教育由各单位组织，每周进行一次，主要内容包括：1、学习有关平安生产方面的文件、劳动保护的方针、政策。2、学习平安管理制度和平安操作规程，并检查其贯彻落实情况。3、检查、研究本部门存在的危险有害因素。4、分析事故原因，提出防范措施。5、发动、鼓励员工提合理化建议，讨论解决平
8、安工作的缺陷。（六）有关主管部门要求参加的平安培训有关主管部门要求参加的平安培训，由人力资源与企业文化中心对外进行联系对接，负责组织公司相关人员参加。立足平安培训，首先要强化和提高管理人员平安管理知识、员工平安技能知识。公司认真落实新员工三级平安教育培训，确保人员培训合格上岗；平安保障中心每周组织一次各级管理人员培训，培训内容包括公司平安管理制度、平安法律法规、平安操作规程、平安管理知识、危化品平安管理知识、平安标准化及涉及的平安标准、作业平安管理和反违章、事故案例、受限空间管理、班组平安管理、事故预案管理、风险辨识和控制等知识；定期组织平安管理人员考试，努力提高各级管理人员平安业务水平；每季度组织全员平安考试一次；将培训课件及各类平安书籍发放到各车间、部门，催促和检查车间级培训落实，同时进行现场验证，强化培训效果，目的在于提高全员平安意识，夯实平安生产根底，从基层班组着手，实现“杜绝违章，远离事故的目标。
