1、档案管理工作人员要求五篇 第一篇：档案管理工作人员要求档案工作人员要求 第一条 认真学习贯彻档案法及保密制度，严格执行档案工作的规章制度，了解档案工作方针，掌握档案管理工作的根本技能。 第二条 档案管理人员须签署保密协议。 第三条 忠于职守，负责完成测绘成果及资料档案的收集、整理、保管、签定、统计等各项具体工作。 第四条 积极开发档案信息，编制各类档案检索工具。及参考资料，为生产、科研等各项工作效劳。 第五条 负责档案借阅登记利用效果收集工作。第六条 负责档案库房的管理，做好“八防工作，确保档案的完整与平安。 第七条 熟悉馆藏，做好档案利用工作，积极主动热情为用户提供效劳。 第八条 积极参加各
2、种档案培训活动，不断提高自身业务素质和岗位工作质量。 第九条 加强团结协作，遵守工作纪律，严格执行各项工作制度。 第十条 严格遵守保密制度，做好公司保秘工作，保证公司机密平安。 档案保密制度 第一条 为了保守档案机密，维护党、国家、人民和企业的利益，严格执行保密法、档案法，确保档案的完整与平安。 第二条 档案文件密级的界定、变更解密、必须严格按国家规执行。 第三条 档案保存的档案不属于开放利用的范围，只限于本公司职工利用，不对外提供利用。外单位需要查阅，利用者，须经主管领导批准。 第四条 查阅、利用档案，必须严格履行登记手续，利用者级持本公司介绍信（查阅档案须经本公司总工程师批准），跨单位或部
3、门查阅档案，须同时经归档部门领导同意，借阅机密档案，须经分管领导批准。 第五条 利用者借阅档案必须说明利用的目的和范围，不得要求查阅与利用目的，范围无关的档案，尤其是机密档案。 第六条 利用者必须维护档案机密的平安，不得在个人存储设备或其他记录工具等和个人用品上记录档案机密。 第七条 档案卷只限于阅览阅读，未经许可不得抄录档案内容，确需借出档案必须经领导批准，借出档案必须按时归还。 第八条 非档案工作人员，严禁入档案库房。第九条 非档案人员必须注意档案库房门窗的关闭情况和防火工作。尤其是在重大节假日，档案人员更应该做好平安保密工作。 第十条 任何人不得携带档案文件外出参观、游览、探亲访友、办私
4、事。 第十一条 档案是一般不向利用者提供机密档案复制件，确须复制件的，须经领导批准并进行登记，用毕后将复制件交回档案部门处理。 第十二条 凡需错毁的档案，必须登记造册，报经档案签定小组审查，批注并进行监销。 第十三条 档案工作人员不得以任何理由为借口对外泄露档案机密，对泄露档案机密者要根据情节轻重，依法处理。 第十四条 测绘成果及资料档案管理制度适用于红河浩腾测绘咨询效劳，请各部门员工遵守执行。 第十五条 本制度最终解释权归红河浩腾测绘咨询效劳所有。 第二篇：档案管理人员工作职责档案管理人员岗位职责 直接上级：综合办公室 部门性质：档案管理 管理权限：对公司的档案、资料进行整理并提供利用 职能
5、概况：负责黑龙江兴邦国际资源投资股份及下属公司档案文件材料的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用工作 主要职能： 1、认真学习、贯彻中华人民共和国档案法，中华人民共和国档案法实施方法及其企业档案管理规定等，严格执行档案工作的规章制度，严格保守公司秘密； 2、负责黑龙江兴邦国际资源投资股份及下属公司文件材料的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用工作。 3、编写档案管理手册，编制标准标准，档案的分类方法、保管范围、保存年限等，进行标准化管理。 4、对档案、合同以及各种保密资料的接收、鉴定、销毁和利用进行认真登记，并严格履行借阅手续，对归还档案进行核查，确保档案资料的齐全完整平安； 5、对归档文件材料进
6、行鉴定、分类、制作卷内文件目录同时编制电子版文件目录，方便查找利用； 6、负责档案、书籍以及各种资料的的保密和平安，科学管理库房，使库房到达防尘、防虫、防潮、防霉、防火、防盗标准； 7、认真编制档案检索工具，积极开发档案信息资源，为利用者提供优质效劳； 8、认真做好档案保密工作，严格遵守档案管理制度。 认真完成档案管理工作，履行档案管理员工作职责，为公司档案管理打下良好根底，为公司各部门效劳，与公司共同开展。 第三篇：档案管理人员工作职责XX县区土地承包经营权确权资料档案管理 人员工作职责 1、热爱档案管理工作，刻苦钻研业务，努力提高工作效率。 2、加强与各级、各组室的联系，做好归档文件材料的
7、收集和登记工作，保证资料完整，及时归档。 3、坚持原那么，保守机密，严格执行查阅登记和利用复印件（或摘抄）。 4、自觉做好档案数据的维护与管理，定期检查，确保电子文件的平安保密 5、积极开展档案利用、及时、准确、迅速的提供各种档案，为各项工作和领导决策效劳。 6、切实做好防火、防盗、防潮、防虫、防光、防霉、防尘、防鼠咬的“八防工作，到达档案无丧失、无霉变、无过失。 第四篇：档案管理人员工作职责档案管理人员岗位职责 一、认真学习、贯彻中华人民共和国档案法，中华人民共和国档案法实施方法及其企业档案管理规定等，严格执行档案工作的规章制度，严格保守公司秘密； 二、负责黑龙江兴邦国际资源投资股份及下属公
8、司文件材料的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用工作。 三、编写档案管理手册，编制标准标准，档案的分类方法、保管范围、保存年限等，进行标准化管理。 四、对档案、合同以及各种保密资料的接收、鉴定、销毁和利用进行认真登记，并严格履行借阅手续，对归还档案进行核查，确保档案资料的齐全完整平安； 五、对归档文件材料进行鉴定、分类、制作卷内文件目录同时编制电子版文件目录，方便查找利用； 六、负责档案、书籍以及各种资料的的保密和平安，科学管理库房，使库房到达防尘、防虫、防潮、防霉、防火、防盗标准； 七、认真编制档案检索工具，积极开发档案信息资源，为利用者提供优质效劳； 八、认真做好档案保密工作，严格遵守档案管
9、理制度。 认真完成档案管理工作，履行档案管理员工作职责，为公司档案管理打下良好根底，为公司各部门效劳，与公司共同开展。 第五篇：现代化档案管理工作对管理人员的要求现代化档案管理工作对管理人员的要求 。档案在各个事业单位或企业中属于一项无形的财富，对于企事业单位的长远生存和开展有着不可磨灭的作用。档案存放和管理工作的质量直接关系到档案信息与文件的使用时限和寿命，且对于整个企事业单位的信息管理效率也有着一定程度的影响。 关键词：现代化档案管理工作 管理人员 自进入二十一世纪以来，科学技术的飞速开展使得各项现代化工作和管理手段逐渐在人们的日常工作与生活中普及，在这一前提下，档案管理工作为了进一步实现
10、高效率、高质量的信息化管理，也对科学技术和管理人员提出了新的需求。就现阶段而言，档案管理工作已经根本实现现代化和信息化创新，然而局部档案管理人员的素质仍差强人意，还有待进一步提升。 一、对档案管理工作人员思想建设方面的要求 目前，我国档案管理工作水平虽然步入了全新的阶段，即由原来传统的纸质档案逐渐转变为如今的电子信息化档案，但是在档案管理工作中仍存在者效率低、质量差等问题，究其根本是由于档案管理工作人员对档案管理工作的重视程度缺乏造成的。档案管理人员对档案管理工作的不重视可以表达在对档案文件和材料的收集不完整、对档案的保存不完善以及对档案的分类不合理等几个方面。 第一，提升重视程度。档案管理工
11、作是一项具有多元化、步骤性强的工作，可以粗略划分为档案的采集、分类、保存、调动等几个板块的内容。随着现代化档案管理工作的推进，许多档案管理人员对于档案的采集过分依赖于信息技术来进行，而不再仔细地核对或审查，从而导致局部档案缺失、遗漏或错误采集等。这主要是由于这些档案管理人员对档案管理工作不重视造成的，从而表达为工作态度马虎、管理意识低下等现象。 第二，加强程序性。档案管理工作所牵涉的范围较广、工作时间具有不确定性，只有将每个环节都落到实处，才能保证档案管理工作不出纰漏和过失。然而，要保证档案管理工作的有序开展，仅仅提高档案管理工作人员对此项工作的重视程度是远远不够的，有关部门还应该加强对档案管
12、理工作的程序性建设，为档案管理工作提供可靠的保障。在实际档案管理的过程中，应根据各类档案管理工作的性质和流程制定相应的规章制度，对不同类型的档案采取不同的收集方式和管理措施，以提高档案的保存和利用价值，实现档案资源优化。 二、对档案管理工作人员综合能力方面的要求 在新时期下，档案管理工作逐渐实现了现代化和信息化，因此，在对档案管理工作人员的综合能力要求方面也逐渐倾向于向更高、更全面的方向开展，具体可以表达在对档案管理人员学习能力、专业知识和现代化管理技术应用能力以及综合思维分析能力等几个方面。 第一，学习能力的要求。就现阶段而言，档案管理工作已经根本上实现现代化管理，从档案材料的收集、登记、归
13、档和调动等方面均可以通过信息技术来完成，这也就要求档案管理者不断适应现代化进程的开展，并不断与时俱进，学习先进的知识和技术。档案管理人员只有拥有较强的学习能力，才能适应现代化档案管理工作的开展，从而在实际工作中发现问题并解决问题，以保证档案管理工作的顺利开展并促进其健康开展。 第二，专业知识和现代化管理技术应用能力的要求。现代化背景下对于档案的管理工作需要将收集、整合、管理与信息化技术相互连接起来，因此，档案管理工作人员需要具有扎实的专业知识，并不断培养和提升其自身的现代化技术应用能力，以满足现代化档案管理工作的要求。 第三，综合思维分析能力的要求。随着现代化进程在档案管理工作中的不断深入，档
14、案管理人员不能只对现有的档案材料进行采集和管理，还需要具有较为全面的思维及分析能力，对细微的信息进行及时的处理。同时，档案管理者还应从大方面着手，对有内在联系的档案资料进行比照分析，发现其隐藏的微观数据。此外，对于较为复杂的档案材料要及时归档和处理，发现其内部存在的联系与规律，以为今后的调档和使用提供便捷。 三、对档案管理工作人员心理素质方面的要求 通过上文的阐述可以清楚的了解到，档案管理工作的程序性很强，且在实际工作中步骤繁杂、管理人员的能力不易表达，是一种较为枯燥乏味但需要认真对待的工作。因此，从事这一项管理工作的人员，除了具备良好的综合素质和较高的思想政治觉悟之外，还应拥有良好的心理素质。只有拥有良好的心理素质，才能在飞速开展的现代化社会中从事相对于枯燥单一的档案管理工作，并将这份工作处理得井井有条。 综上所述，在现代化背景下，档案管理工作对管理工作者的要求包括了思想建设、综合能力以及心理素质等几个方面，管理工作者应从加强思想建设、提升综合水平以及加强心理素质等几方面来到达这些要求，以到达提高档案管理工作效率和改善档案管理质量的目的。 参考文献
