1、农村（居）“两委班子建设情况汇报1 为实现村（居）“两委班子及常务干部考核制度化、标准化，充分调动广阔村（居）干部的工作积极性，加快新农村建设步伐，镇结合实际，在广泛征求意见的根底上，制定出台了镇村（居）“两委班子及常务干部年度考核方法（试行）（以下简称考核方法）。考核方法就考核的对象和原那么、内容、 程序和方法、结果和运用、纪律和监督等进行了明确，确保了考核工作的可操作性。 一是明确适用对象和坚持的原那么。我镇制定出台的考核方法适用于村（居）“两委班子、村（居）常务干部年度考核。村（居）常务干部指村（居）党支部书记、副书记，村（居）民委员会主任、副主任和文书。考核工作由镇党委负责整个考核工作
2、的组织领导，镇党建工作办公室具体负责实施。考核坚持客观公正、真实准确、注重实绩、群众公认原那么、量化考核与综合考核相结合的原那么。 二是明确考核内容。考核内容包括实绩考核、民主测评和民意调查。实绩考核是指对村（居）“两委班子及常务干部在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设以及党风廉政建设等方面的表现进行综合考核。民主测评、民意调查是指对村（居）“两委班子及常务干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、评价。村常务干部兼职的，按所任最高职务结合兼职职务进行考核。村（居）“两委班子实绩考核内容包括：农业增产、农民增收及农村劳动力转移情况；开展集体经济，改善村级根底设施情况；平安
3、生产责任制执行情况；提高农村合作医疗参合率情况；移风易俗，社会治安综合治理情况；改善村容村貌和群众生产生活条件情况；完善村级民主管理制度建设等情况。同时，突出考核村班子驾驭全局、处理利益关系、处置突发事件、务实创新等方面的能力。村（居）“两委常务干部实绩考核内容包括： （一）村党支部书记、村委会主任实绩考核主要包括。政治素质方面，注重考核其政治理论水平，执行县、镇党委、政府决定决议，并积极开展工作情况；领导能力方面，注重考核其驾驭全局工作情况，重大决策取得明显成效或导致严重失误情况，开拓创新情况；工作作风方面，注重考核工作落实程度；工作实绩方面，注重考核农民增收、集体经济、方案生育、社会稳定和
4、治安状况、基层组织建设等；廉洁从政方面，注重考核党风廉政建设责任制执行情况，班子成员是否有违法违纪行为，对违纪行为是否敢抓敢管等情况。 （二）村党支部副书记，村民委员会副主任和文书实绩考核主要包括：履行分工职责情况，服从大局和团结协作情况，求真务实情况。注重考核其分管工作及发挥“双带作用情况、中心工作及突击性工作的开展和完成情况。实绩考核内容由镇根据县、镇党委、政府工作部署及每年签订的工作责任状制定，实行一年一定，每年3月底前完成。村（居）“两委班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面进行。村（居）常务干部的民主测评主要从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行。村“两
5、委班子的民意调查指标为依法办事和党务、政务、财务公开情况；效劳群众和办事效率情况；公众形象和党风廉政建设情况；树文明新风情况；扶贫帮困情况；社会治安综合治理情况；群众信访处理情况。村（居）常务干部的民意调查指标为依法办事情况；效劳群众和办事效率情况；公众形象和廉洁自律情况；在班子中发挥作用情况。 三是明确考核程序和方法。对村（居）“两委班子及成员的年度考核按以下程序进行：进行实绩考核、组织民主测评、进行民意调查、形成考核初步意见、征求镇纪委意见、审定考核意见及公示和反响考核结果。年度考核原那么上于每年12月中、下旬进行。参加民主测评的范围包括镇挂村（居）领导、包村效劳组干部、计生工作包村干部、
6、村（居）党员代表、人大代表、村（居）民代表及村（居）民小组组长。参加民意调查的范围包括镇挂村（居）领导、包村效劳组干部、计生工作包村干部、村（居）党员代表、人大代表、村（居）民代表及村（居）民小组组长。被立案审查尚未结案的村常务干部，参加考核，但暂不确定等次，待问题查清后再行确定。 四是明确考核结果及运用。村（居）“两委班子及成员的年度考核总分20230分，其中：实绩考核占60%，民主测评占20%，民意调查占20%。计算公示为：年度考核得分=实绩考核得分60%+民主测评得分20%+民意调查得分20%（其中：民主测评得分=民主测评总分/参加民主测评人数，民意调查得分=民意调查总分/参加民意调查人数）。“一肩挑干部的实绩考核得分，取党支部书记、村委会主任各单项考核的平均分。考核分为优、良、中、差四个等次，年度考核总分85分以上等次为优、7684分等次为良、7075分等次为中、69分及以下等次为“差。考核结果与村（居）“两委班子绩效奖励、村（居）常务干部岗位补贴挂钩。镇根据村（居）“两委班子及常务干部考核情况，确定村（居） 第4页 共4页
