1、计生“人见人检、全程效劳工作开展情况汇报材 报材料 XX县区水湖镇计生办公室 （2023年1月4日） 尊敬的李县长、庞主任，各位领导们： 热忱欢迎你们在繁忙的工作中抽出时间，来我镇督查调研“人见人检、全程效劳方案生育工作开展情况。下面就此项工作开展情况汇报如下： 一、领导重视，层层发动。 为及时全面贯彻落实12月29日县人口和方案生育“人见人检、全程效劳工作发动会精神，会后镇党委政府高度重视，于第二天就召开了党政联系会议传达学习会议精神，会上大家统一了思想，提高了认识，一致认为，坚持以求实做实报实导向不动摇，坚决把元月份孕环检工作做实做到位，确保做到人人见面、个个参检，以此来提高早孕发现率、政
2、策内孕情检出率，堵住政策外生育。为此，我们结合自身计生工作实际情况，分析研究制定了适宜我镇的“人见人检、全程效劳活动方法。并于2023年元月一日上午召开了，由村居支部书记、主任、计生专干，镇党政班子成员及镇全体包村居干部参加的发动会。 二、方案详实，责任到人。 为了确保本次“人见人检、全程效劳活动，扎实有效的开展，我们在镇、村居干部的包保责任和孕环检的方式方法上有了新的变化和要求。主要表现在，一是镇、村居干部的责任进一步明确。具体是：村居支部书记负总责，村居包片干部为直接责任人，对所包片的查孕、查环对象户身份和证件确实认负责；计生办、效劳所人员对所包村居业务负责；村居计生专干和镇效劳所医生对查
3、孕、查环结果确实认共同负责；镇包村居干部负责监督，所有上述人员要在查孕、查环登记表、等清理表上签字后交计生办存档。二是打破了以往就孕检做孕检的工作格局。以前，补检的时间不具体、不明确，使少数育龄对象户躲避孕检月，采取前推后移的方法躲避妇检，导致我镇性别比居高不下，政策内孕情检出率低，最终到达超生的目的。此次，我们主要把孕检的时间做了具体的明确，所有对象户参检的有效时间为该村孕检日前后15天，超过期限的一律要做妇检检查。同时对那些常年举家外出多年，16周岁以上的未婚男女青年，流出已婚育龄妇女，一男户等不但要以房定人进行认真细致的摸排、梳理登记，且还要确认并参检到位。各村居在孕检日结束后，还要对未
4、参检对象再进行一次全面排查，尤其是那些生育欲望强烈的一男户和二女户未结扎的可疑人员进行个案追踪，实行未检对象个案销号。对于在外地寄回的孕环检证明由计生办业务员和村居专干负责审核把关，通过走访来综合判断证明的真伪并经村居包组干部和村居计生专干签字方可有效。调查后假设是假证明的，我们将对照安 徽省人口和方案生育条例和XX省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定，从严从重惩罚。 三、责任追究，加强督查。 为了本次活动取得实实在在的效果，我们在活动方案的根底上，还出台了“人见人检、全程效劳责任追究方法。具体是：一实行督查制。按照日报进度、周通报、实时调度的方法，从发文之日起，采取随机的方法
5、确定被查村，在督查中，只要查出和发现一例替检、假检造成政策外生育的，依据长办【202223】 82号文件规定对直接责任人予以免职。对出现一例新婚漏管，暗婚暗育，出生错、漏报，流动人口漏管，育龄妇女漏档的村（居）书记、主任各处分500元，包组干部免职；两例以上含两例的给予村居书记免职，主任责令辞退。二是实行调度制。对新婚、出生、怀孕、期内手术落实率、一男户超生比、二多孩政策符合率、早孕发现率及孕检到位率等指标，位于全镇倒数第一的，村（居）书记免职，村主任、计生主任停薪，镇包村（居）干部到村任书记、计生业务员、效劳所人员，停发一个月工资。假设上述指标到达规定要求的，免于处分。对期内出生手术欠帐的二
6、女户，必须要全部落实到位。假设3月1日前完不成任务的，村书记和包组干部停薪追逃。三是确保数据真实。各村（居）要如实上报，准确汇总，确保数据真实可信，经得起各级检验，确保活动不搞形式、不走过场、取得实效。对在“人见人检、全程效劳活动行动中，对清理彻底、效果明显的村（居）将给予一定的奖励。 四、人性化关心，效劳到位。 我们将充分利用春节育龄群众返乡的黄金期，开展为计生对象户特别是二女户开展“送温暖、献爱心效劳活动，为他们排忧解难，搞好效劳；开展为育龄群众送生育证、荣耀证、流动人口婚育证明等“送证上门效劳。同时方案元月11号孕检结束后，就组织人员走出去对流出在外不能返乡的孕检对象开展集中孕环检效劳。
7、 总之，我们将抓住“春节的黄金期，集中精力，集中时间，不折不扣完成任务，力争实现预期目标。 第二篇：俊卿社区二季度人见人检工作汇报（模版）俊卿社区二季度人见人检工作汇报 一、根本情况 ： 俊卿社区现有人口6215人（含镇直单位1695人），其中农业人口4520人。育龄妇女1155人，已婚育龄妇女944人。其中落实结扎手术329人，上环手术523人，待育一孩38人（已孕15人），待育二孩29人（已孕6人），应落实手术任务14人，四种人11人。 二、人见人检工作开展情况 二季度应参检已婚育龄妇女590人，已参检541人，检出已孕妇女4人，均为政策内怀孕一孩。其中流出已婚育龄妇女应参检145人（省内
8、13人、省外89人、县内43人），已参检96人（省内9人、省外75人、县内12人），未检49人（省内4人、省外14人、县内31人）。 三、关注一孩、二孩生育对象 对流出的一孩、二孩生育对象进行重点关注，随时掌握孕情。通过认真摸排清理，除在家已掌握的孕情外，还有如下关注对象： 待育一孩2023人。省内4人：李燕、严雪、范红杏、马景怡（均在合肥）。省外2人：肖玲敏（南京）、张曼（武汉）。县内4人：汪俊、余成成、汪永圣、徐秀娟（均在霍山）。 待育二孩6人。省内1人：李昭凤（六安）。省外1人：程善琼（上海）。县内4人：储召平、项琪、程玲、汪海荣（均在霍山）。 对以上流出的关注对象，截止5月5日已全部
9、联系到位，孕检证明正在办理中。对县内的关注对象8人，今天派专人逐一将孕检工作做到位，确保一个不漏。 四、下一步工作安排 1、进一步统一思想。充分认识做好孕检工作的重要性和必要性，重新定位孕检目标，坚决信心，自我加压，确保目标实现。 2、认真开展回头看。对所有孕检对象进行再清理、再排查，掌握对象的具体情况，确保准确无误，不留死角。 3、明确分工，强化责任。对孕检对象分片包干到人，限期落实任务。坚持做到“一天一过问，七天一调度，事事有人抓，件件有落实。 4、创新措施，严格奖惩。采取 联系、亲友催促、人盯人等多种方式，努力提升早孕发现率，在保障经费的同时，对流动育龄妇女较多的城市，及时组织外出实行集
10、中效劳。并将工作的好坏与年终考评结合起来，严格兑现奖惩。从而确保社区方案生育工作再上新台阶。 202223年5月5日 第三篇：人社局2023年计生情况汇报（定稿）XX县区人力资源和社会保障局 2023年度履行人口和方案生育工作职责 情况汇报 各位领导： 一年以来，我局在县委、县政府XX县区方案生育领导小组的正确领导下，坚持以科学开展观为指导，紧紧围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质、统筹解决人口问题这个中心任务，在人口和方案生育利益导向政策体系建设、流动人口管理、评先树优、职称评聘、人员调动、就业再就业及组织劳务输出等工作中，严格执行方案生育政策，为全县创造良好的人口环境做出了应有的奉献。同时
11、，为认真落实中共XX县区委、XX县区人民政府关于进一步加强和改进人口和方案生育工作的意见（试行）（菏发202326号）文件精神，按照县委XX县区人口和方案生育工作领导小组的统一安排部署，我局拟定了相应的实施意见和具体措施，以便进一步做好方案生育工作。现将有关情况汇报如下： 一、加强组织领导，明确工作责任 （一）提高认识，高度重视。人口与方案生育工作关系经济开展和社会稳定，关系广阔群众切身利益，做好方案生育工作是稳定就业、促进全县人力资源和社会保障工作全面开展的重要组成局部。我局历来高度重视人口计生工作，始 终坚持将方案生育纳入重要议事日程，并将方案生育工作列入全局各处室年度考核目标任务。在此根
12、底上，进一步加大人口计生相关政策的宣传学习，提高职工对计生政策的理解和认识，促进人口计生工作得以顺利贯彻落实。 （二）精心组织，加强领导。方案生育工作目标责任完成与否，关键在于组织领导。我局成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长的人口计生工作领导小组，定期召开会议，研究解决人口计生工作中出现的困难和问题，与此同时，下属各单位均设专人负责方案生育各项工作的贯彻落实和有关情况的上报，从而保证了这项工作的顺利开展。 （三）明确责任，细化分工。为确保方案生育各项职责任务的全面落实，我局认真执行XX县区事业单位公开招聘工作人员实施方法关于加强自主择业军转干部方案生育管理工作的意见等文件。为更好地贯彻落
13、实菏发202326号文件精神，我局又制定了关于进一步加强和改进人口和方案生育工作的实施意见。 二、发挥部门职能，积极履行计生工作职责 严格按照计生工作管理规定，充分发挥人力资源和社会保障部门职能，积极履行本单位计生工作职责。在我们的努力下，全县提拔的股级干部、评聘高一级专业技术人员、各级表彰的劳动模范和先进工作者中，均未发现违反方案生育政策现象。 一是严格执行方案生育“一票否决制度。今年职称评定436人（高级147人、中级289人），事业单位招考369人、提拔股级干部35人，评先树优399人，我局都严格执行方案生育审核程序，认真查验方案生育证明，填写相关表格，并经卫计局审核。对违反方案生育的，
14、实行“一票否决制度。为防止方案生育工作出现漏洞，我们在干部及职工管理工作中作了更具体的规定：工作调动的，必须在递交申请报告的同时，出具本人的方案生育情况证明，对违犯方案生育政策且没有处理到位的，一律不予办理调动手续；将单位干部职工生育情况纳入人事档案管理；在提拔股级干部前，要核实干部的方案生育情况，并且让县卫计局出具计生情况证明，凡有违反方案生育政策的，坚决取消其提拔资格；坚持把方案生育与专业技术职务评聘、评先树优结合起来，发现违犯方案生育政策，不予评聘高于现任的专业技术职务，五年内不予评为劳动模范和先进工作者；不予授予各类先进荣誉称号；不予录（聘）用、招用为国家机关和事业单位工作人员，对19
15、93年8月16日以后违法生育二胎或多胎的，不予提拔重用，不予评聘高于现任的专业技术职务。 二是着重加强流动人口计生管理效劳工作。首先，加强对用工单位招用外来人员的计生管理，指导企业招工、外地调入职工和安排失业职工再就业时，对育龄录用对象的方案生育材料进行严格审查，没有计生证明的不予办理录用手 续，并积极催促其到卫计局办理婚育证明；其次，在劳务输出中，积极查验外出务工人员的流动人口婚育证明；第三大力协助卫计局做好流动就业人员的方案生育宣传教育、调查摸底和管理效劳工作。 三是认真落实方案生育奖励优惠政策。根据各级政府出台的一系列关于做好就业再就业工作的优惠政策，结合我县实际，在促进就业、劳务输出、职业技能培训等工作中将独生子女和双女户家庭优先纳入效劳对象之内，并对独生子女家庭免费提供专业技术培训，2023年人社局就业办检查登记流动人口婚育证明92人，举办6批次120人的培训、帮扶。为3名在机关事业单位工作的独生子女父母加发5%的退休金。 三、狠抓日常工作，加强计生管理和宣传教育 （一）加强局内方案生育工作管理。严抓局内干部职工的方案生
